新形勢下電力政工工作存在的問題及對策分析

梁森

摘 要：在中國，隨著各種區域電網的普及，電力企業也得到了前所未有的發展，而電力公司的政治工作在企業中的地位是顯而易見的，在當下全新的形勢下顯得更為突出，政工工作能否順利開展，將決定電力公司在未來是否可以實現可持續發展。本文對于當前形勢電力政工工作存在的問題進行深入分析，并提出解決問題的具體方案。

關鍵詞：電力政工工作 新形勢 對策 問題

隨著我國經濟的發展和科技的進步，電力企業也快速發展起來，政工工作是電工企業良好運行和發展的前提。尤其是在新形勢下，社會變化迅速，科技更新加快，整個社會處于信息大爆炸時代，政工工作能否做好關系著電力企業是否可以實現可持續健康發展。

一、新形勢下電力政工工作存在的問題

1.電力企業政工工作專業技術人員工作的缺乏。隨著新時代的到來，電力公司紛紛在新的市場在環境下開始了新的發展，電力公司將需要大量的專業政工人員，因為專業的人才可以緊跟時代發展的步伐，在任何時候，在任何企業對于人才都是非常渴望的。科學技術是第一生產力，沒有專業技術人員，如何會有第一生產力？如果一個企業有一個完整的發展計劃，但它是缺乏專業技術人員，就需要等待很長一段時間，因為人才的培養不是一個通宵可以做的事情，而且像是種莊稼，需要經過春秋三季，才能成為食物，人才是一樣的，我們必須先掌握基礎知識，然后再再通過實踐的檢驗等。但我國目前的電力企業，大多數沒有政治和思想方面的專業人才，所以電力公司工作人員對于企業領導和黨中央關于思想政治工作缺乏明確認識，不能很好的進行工作。此外，因為工作人員沒有良好的專業知識，沒有夯實的政治理論的基礎，所以在工作的熱情會很低，因此，政工工作的作用沒有充分的發揮，嚴重制約了電力企業的正常發展。

2.電力公司政工工作落后的機制。在中國，目前的電力公司，不僅缺乏專業的政工作人員，其相關工作機制也是十分落后。電力公司工作期間，政治工作的工作人員仍然遵循傳統機制，這樣的機制是設置幾乎在幾十年前，誠然是滯后的，而且電力公司的組織領導并沒有對這些問題給予足夠的關注，也沒有想辦法改革解決這些問題，向先進的電力公司請教借鑒。互聯網技術在新的形勢下并沒有給予足夠的重視。由于企業的體制已經落伍，因此，在政工工作的實施中，不僅會浪費大量的人力，而且還會浪費很多時間，雖然工作很辛苦，但由于機制不明確，造成電力企業政工的相關工作任務和內容的執行會變得更加模糊，事情不能繼續有效實施，造成工人低效開工。因此，如果我們想改善這個體制落伍的問題，就必須對落后的企業進行改革。

3.電力政工工作人員缺乏團隊凝聚力。在任何一個企業中，只依靠個人的力量，就想把整個政治意識形態做好工作，這是絕對不可能的，在整個思想政治工作的實施中，我們要建立自己的專業團隊，每個成員相互合作、相互協調，使得政工工作更好的執行，實施。但在當下，某些電力公司根本沒有自己的專用的政工人員，既使有些公司有，也基本上沒有團隊的概念，有些重視強調團隊這一點的企業，其團隊實力也是有限，整體合作與協調相對薄弱。這些原因的存在，將對電力企業的全面發展產生深遠的影響。政工工作的開展，需要強大的團隊合作能力，若整個團隊缺少核心凝聚力，自由散漫，那么想將工作全面推進是十分困難的，工作的質量也無法保障。所以，團隊力量薄弱對于政工工作的開展是萬萬不行的。

二、新形勢下電力政工問題對策分析

在新的形勢下，我們通過對于電力公司政工工作具體問題進行研究分析，提出相應的對策，希望通過這些措施可以使電力公司可持續發展。

1.大力發展電力公司政工工作專業技術人才。專業的人才配置是政工工作開展的前提。首先，電力公司缺乏專業的政工人員，需要進行仔細的選拔和大力的培訓，而電力公司不能只是把人才培養局限在在學校，企業需要更好的自己培養人才的文化制度，為不同的企業不同的需求提供不同的人才，這樣企業就可以靈活培養自己需要的人才，而不是只是依靠學校招生這條路徑。政工人員的選擇，最好將重點鎖定在高學歷，高素質，有良好的政治性思想水平的人員身上，因為兼具這幾種素質的人才，他們的執行力一般都很強。通過人員綜合素質的培訓，可以強化政工人員的專業標準，從而在政治和思想工作的實施中，效率會更高。因此在政工人員的選拔中，應保證以學校為基礎，組建企業專門的培訓機構，保證自家企業政工人才的專業化，技術化以及獨特性。

2.完善電力公司政工工作的工作機制。完善的工作機制是良好工作開展的重點，呆板、僵化的工作機制在企業是注定行不通的，變，則通達。因為日益發展的社會，瞬息萬變的經濟形勢，快速更新的科學技術，推動企業不斷進行改革創新。正如當水被改變了，魚在水中或是改變，或是死亡，優勝劣汰是自然亙古不變的法則，這是社會的規律。由于現有電力公司的管理機制是不健全的，工作的基礎是不完善的，所以我們必須走上改革的道路。開展政工的工作人員必須有能力準確把握現實的情況，健全工作的體制和規章，強大的政治和思想工作在電力公司可以扎實落實。此外，應該盡快提高電力企業的激勵政策，公平的利用激勵政策，為了調動員工的工作積極性，能夠對于員工工作進行有效的評估和獎懲，使得受懲罰的員工將能夠認識到他的錯誤，而得到鼓勵的員工當再次面對這一困難時，或者面對有利于企業的發展的事情時，一定會保持積極態度繼續工作和學習，并有可能推動其他員工積極地朝著企業的目標方向前進，長此以往，思想工作這項業務基本上不需要怎么動員成員了，大家找到一個共鳴點，在聊天討論時，也會自發為企業設計一個美麗的藍圖，如果成功踐行，那么電力公司的發展是不可估量的。

3.加強政工工作人員團隊建設。團隊的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，這個理論相信大家都知道，眾人劃槳開大船，在電力公司，這一原則同樣適用，只有建立一個強大的專業團隊，培養其中的骨干精英，那么在以后企業的思想政治工作開展是，無論是工作的質量，還是執行力都是個人力量所無法抗衡的。就像是足球，單獨一個超級巨星是沒有可能獲得世界冠軍，整個球隊的強大，才是真正的強大。只有通過團隊的力量，在相互合作和協調，在面對問題時相互補充，互幫互助，協調配合才是電力企業的未來趨勢。才能在專業政治思想的指導下，更好地開展職工思想政治教育。所以建立一個良好的團隊，是電力企業政工工作的重要一環，企業應該大力宣傳團隊合作重要性，積極開展團隊活動，讓員工完成從無默契到互相依靠的轉變。

三、結語

政工工作，在在現今的中國是各個企業良好運行，正確響應政府號召，跟隨黨的步伐快速前進的前提。電力公司的政工工作存在的問題是當前每個企業都無法避免的，本文對于這些問題進行深入分析，也對應提出合理的方法和措施，希望有關企業和相關人員能夠對以上問題進行更多的實證分析，然后在實際工作中有一定的參考，從而提高了電力企業的經濟效益和社會效益。

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