淺析如何加強會計人員職業道德建設

高峰

摘 要：在當今的會計工作中，對會計職業道德的重視度越來越高，建立完善的會計職業道德規范提醒成為現在會計行業的當務之急，本文主要就如何加強會計人員的職業道德建設提出幾點建議和意見，以供廣大會計工作人員參考。

關鍵詞：會計 職業道德建設

一、我國會計行業中存在的職業道德問題

《會計法》逐漸完善的過程，也是我國會計發展與國際逐漸接軌的過程。在這個過程中，我們會計工作中的一些落后和不足之處也逐漸顯露出來。例如以下幾個方面：

1.市場經濟的快速發展，使人們對利益的追求越來越肆無忌憚，而會計工作人員往往是處于利益主體的中心位置，基于主動或者被動的原因，少數的會計從業人員會忽視職業道德的約束，抵擋不住來自周圍各方面的誘惑，從而受到各方利益的驅動，不能堅持原則，謀取私利，貪贓枉法做出一些犯法犯罪的事情。

2.會計工作人員在實際的工作中違背職業準則，違反實事求是、客觀公正的道德規范。而會計職業道德中最主要的道德規范就是實事求是和客觀公正。會計行業內的一個常見問題是大量的會計信息不真實，存在虛假信息。對于微小企業，中小企業乃至上市公司的會計工作人員來說，假如不能堅持實事求是、客觀公正的職業道德規范，當單位的負責人要求會計人員在其工作范圍內對外或者對內提供虛假信息時，就會觸犯法律。尤其是一部分會計工作人員在面對外部的監督和稽查時，能體現出高超的技術處理水平，把不想讓外部人員知道的財務信息都進行了掩蓋，這樣就是外部監督起不到應有的監督作用。

3.會計工作人員專業知識的欠缺也是會計人員職業道德建設上的一個重要問題。專業知識的欠缺，且不注重與時俱進的學習新知識新方法，導致會計人員的基本業務素質無法得到提高，職業精神和敬業精神也相對比較欠缺，在實際工作中還會發生，記賬不符合規范、賬簿混亂、賬賬不符等情況，造成企業財務信息的混亂。

4.會計行業缺乏完善的職業道德制度體系。只注重業務能力、忽視道德素質的培養，是我們當前會計人員從業中的一個短板，這樣的情況應該受到國家的相關部門的關注并進行改善。

5. 一部分會計人員法律意識淡薄。當今社會是一個法制相對完善的社會，對于會計人員來說，國家出臺的一系列法律措施都對會計人員的從業行為，進行了法律層面的界定。但是大多數會計人員還沒有認識到發生財務風險后，自己所面對的法律責任，當產生嚴重法律后果時，追悔莫及。

二、職業道德問題產生的原因及分析

1.會計人員的自身綜合素質偏低。會計人員在做出違法違紀會計行為時，一般都在職權范圍內，有出于主觀故意，主動而為之，反映其道德素質偏低，又有其自身業務素質較低，不“得以”為之的原因。

2.“不當利益”的誘惑。一些企業或者單位的管理階層，為了個人利益或者政績提升，會操縱或示意單位的會計人員做假賬，設立小金庫，以利于自己利益的獲得。部分會計人員在管理階層的壓力之下，違背職業原則，甘愿配合造假以保住自己的工作機會，甚至有的會計人員會任務這是為領導為單位做事，心安理得。究其形成原因與其自身素質偏低還是有著必然的聯系。

3.利益驅動及企業高層管理人員的不良影響。對于企業的經營來講，盈利是其最終目標，企業的高層管理人員在企業的運轉當中擁有對員工的任免權，高層管理人員作為企業經營目標的實施者，對企業的會計人員有指派其工作內容的權力。而會計人員在企業中相對來說就處于被指派的地位，對于謀求經濟利益最大化的企業來說，單位負責人是企業目標的實施者，擁有充分的用人權。會計人員受聘、受雇于企業，其衣、食、住、行、任免、獎懲、以至于下崗失業，均取決于企業負責人。而這種應聘雇傭關系的存在，會計人員不能不考慮企業負責人的利益。因為只有盡力博取其信任，才能獲得雇傭關系的延續。而且從實踐上看，會計人員也確實根本無法阻止企業高層管理人員的行為。

三、加強會計人員職業道德建設的措施

職業道德素質低是當前會計人員發生不良職業道德行為的主要原因，這會造成會計人員在工作中自律性的缺失。自律性不強會大大增加會計人員在工作中犯錯的幾率，因此，強化會計人員職業道德自律是建立會計人員職業道德建設的重中之重。具體措施見一下幾個方面：

1.在思想上，要向鄭培民學習，秉承“情濃錢淡，永保清白”的行為準則，在工作上保持一顆平常心。要求會計人員在實際工作中要有嚴謹的敬業精神，工作作風上要勤樸節儉，實事求是。要發自內心的熱愛自己所從事的會計行業，把從事的會計工作當成是一種追求，而不僅僅是一種謀生手段。只有發自內心的熱愛會計工作，才能對會計專業業務能力和工作兢兢業業，鍥而不舍的追求專業技能的提高。節儉是會計人員應該永遠堅持的一種的美德，會計人員在企業的經營當中，要積極的動腦筋，出謀劃策為企業做好開源節流工作，做好領導的好參謀和好助手。我們所謂的職業道德是看不見摸不著的，這要靠廣大的會計人員在工作中營造出來，這是一種嚴謹的工作氛圍，是一種雷厲風行，奮發進取的工作作風，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風貌。

2.建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。企業內部財務管理和會計核算的基本規范是現代企業管理的重要部分，是對企業進行內部控制的一個重要手段。—套完善規范的內控體系，能有效起到保護企業資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的—個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每—環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能性。

3.加強會計人員職業道德社會信用和社會監督工作。這就要建立會計人員的信用檔案，把企業，中介機構和會計工作者緊密的聯系起來，企業單位在招聘會計人員時，可以查詢會計人員的信用檔案，有不良記錄的人員，會被企業排除在用工之列，對其產生一種懲罰的作用。其次，要發揮社會輿論的監督教育作用，加強媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環境。

4.建立一套完整的會計職業道德體系 。會計職業道德建設是一個復雜而開放的系統工程。會計職業道德建設要與社會主義市場經濟相適應。會計職業道德的行為規范應該主要包括愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信、堅持原則、客觀公正、提高技能和奉獻社會。

5.健全相關法律，嚴格財經紀律，加大懲處力度，強化法制監管。一是加大對造假者的處罰力度，使其造假得不償失；二是執法部門要“執法必嚴，違法必究”，嚴肅查處，杜絕講人情。對因違法違紀行為而被吊銷會計從業資格證書的人員，5年內不得重新取得會計從業資格證書。同時，應建立黑名單，讓屢次作假的會計人員進入黑名單，在媒體上公布，讓其永遠無法從事會計工作。

6.借鑒西方發達國家 “高薪養廉”的政策，提高會計從業人員的薪酬待遇，擴展會計人員的升職機會，加大會計人員犯錯“機會成本”，從而減少會計人員主動“犯錯”的機率。

綜上所述，目前經濟社會的進步和發展，對會計職業綜合要求越來越高。因此，廣大會計從業人員應與時俱進，具備良好的職業道德，不斷提高執業水平，為完善會計職業道德體系貢獻力量。

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