北京市老年人再就業影響因素分析

□文/計嬌嬌（北京物資學院　北京）

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北京市老年人再就業影響因素分析

□文/計嬌嬌
（北京物資學院北京）

［提要］據北京市第六次人口普查數據，2013年底全市60歲及以上戶籍老年人口為279. 3萬人，占總人口的21. 2%；65歲及以上戶籍老年人口為191. 8萬人，占總人口的14. 6%。北京市擁有豐富的老年人力資源，然而老年人再就業率并不高。根據國家衛生計生委調查數據，筆者就影響北京市老年人再就業的因素進行分析。

關鍵詞：北京市；老年人；再就業

收錄日期：2016年4月13日

一、影響北京市老年人再就業的因素

本節的數據主要是根據國家衛生計生委展開的國家2014年中國計劃生育家庭發展追蹤調查中北京市家庭問卷及老年人個人問卷整理所得。符合條件的老年人總計為523人，包括男性241人，女性282人，基本信息請見表1。（表1）

（一）北京市老年人再就業以低年齡組的男性老年人為主。老年人的再就業與老年人的性別和年齡密切相關，從表2可以看出，隨著年齡的增加，老年人的再就業率是下降的。再者，在再就業中女性的比例要遠遠低于男性就業的比例，究其原因筆者認為，勞動市場比較偏好男性，一般來說，男性體能素質要好于女性，而女性老年人則對于家庭成員具有更強的依賴性，女性在退休后大多是忙于照顧老伴或是子孫后代，這與中國的傳統也是分不開的。（表2）

（二）健康狀況好的老年人再就業率高。與年齡一樣，健康也是影響老年人再就業的重要因素，老年人的再就業需要考慮身體可承受的范圍。年齡的增長會伴隨著人體體能的下降，一般情況下年齡越低的老年人健康狀況越好。由于年事已高，造成老年人生理機能的下降，雖想再就業而“心有余而力不足”也讓人無可奈何的，從表中的數據也可以看出，健康狀況越好的老年人再就業越高。（表3）

（三）有配偶的老年人再就業傾向更高。從婚姻狀況與老年人再就業狀況表可以看出，有配偶的老年人就業率較高，而無配偶的老年人就業率較低，一般情況下有配偶的老年人大多是年紀較輕的低齡老年人，高年齡的老年人有配偶的可能性要低于低齡的老年人。（表4）

（四）子女數量與老年人再就業關系不大。筆者從表5數據可知，老年人擁有的子女數量與老年人再就業沒有確切的關聯關系，其中對于0個子女數的老年人的再就業率較高，因為在此次調查中沒有子女的老年人共有2個，有一位老年人再就業，從而導致0個子女的老年人再就業率較高，這具有偶然性。當然，在之后的變異系數分析中，因為這一項可能會加大子女數這一影響因素對北京市老年人再就業的影響，所以筆者對于這一項是分開考慮的。（表5）

（五）無養老金的老年人比有養老金年的老年人再就業率高。老年人再就業水平與是否有養老金是相關的，一般情況下，沒有養老金的老年人比有養老金的老年人有更高的再就業傾向。（表6）

表1　北京市老年人基本信息表

表2　分年齡性別的老年人再就業情況表

（六）受教育水平是影響北京市老年人再就業的重要因素。教育作為人力資本投資的一種重要方式，退休后繼續就業則是人力資本投資回收殘值的過程，對于受了高等教育的老年人，本身受教育的時間長，投資多，如果按相同的退休時間退休后，那么這也是對人力資源的一種浪費。從以上北京市部分老年人再就業與教育的數據可知，一般情況下，針對受教育的情況是年輕人好于老年人，低齡老年人要好于高齡老年人，受教育程度不僅影響著老年人的就業還影響著老年人的再就業。老年人再就業的水平隨著受教育水平的提升而增加。尤其是針對高中及大學專科及以上學歷的老年人影響尤其明顯，所以受教育水平不僅影響老年人的就業，也是影響老年人再就業的重要因素。（表7）

表3　健康狀況與老年人再就業情況表

表4　婚姻、性別狀況與老年人再就業情況表

表5　子女數與老年人再就業情況表

表6　養老金與老年人再就業情況表

表7　受教育水平與老年人再就業情況表

表8　北京市老年人再就業影響因素的變異系數分析

二、影響北京市老年人再就業因素的變異系數分析

根據上文對于北京市老年人再就業現狀的分析，可以看出在北京市老年人再就業的過程中，年齡、性別、婚姻狀況、是否有養老金、健康狀況與否以及子女數量都會對老年人的再就業產生不同程度的影響。下面筆者主要采用變異系數的分析法，分析各個因素對北京市老年人再就業的影響程度。

變異系數可以比較兩組數據的離散程度大小，沒有量綱，結果會比較客觀。因此，在考慮北京市老年人再就業的影響因素時，筆者采取變異系數來測量主要因素對老年人再就業的影響及其影響程度。以年齡為例，筆者將再就業的老年人分為幾個年齡組，分別計算出每個年齡組老年人再就業的比例，再求出這組老年人再就業的平均數。根據標準差的公式求出年齡因素的標準差，最后則可以求出年齡這一因素的變異系數值。

下面主要采用變異系數的計算方法，利用表2～表7的數據，首先根據式（1）分別計算出各個變量的各組平均數，然后利用式（3）計算各組的標準差，最后根據式（4）計算可得各個影響因素的變異系數。從表8變異系數分析結果可以看出，影響老年人再就業的因素依次是健康、年齡、受教育水平、性別、婚姻、養老金及子女的數量。（表8）

三、小結

根據以上數據計算，北京市老年人再就業率為15.4%，這個數值不算高。1994年，美國在65～69歲這個年齡段中，男性老年人再就業率為27%，2004年增加到33%，增加了6個百分點。而女性老年人再就業率從1994年的18%增加到2004年的23%，增加了6個百分點，十年間有了明顯提高。

根據北京市老年人再就業現狀及影響因素分析，可以看出年齡、健康狀況、受教育程度對老年人再就業率有比較明顯的影響。針對老年人再就業這一議題，結合國內外理論和實踐研究，發展老年人再就業不僅是老有所為，而且措施得當可以促進社會發展、經濟進步。

主要參考文獻：

［1］鄭恩善.中韓兩國老年人勞動力市場及老年再就業比較［D］.山東：山東大學，2010.

［2］閔伸.人口老齡化與老年人力資源開發研究［J］.經濟師，2003. 6.

［3］張川川，趙耀輝.老年人就業與年輕人就業關系：基于中國的經驗證據［J］.世界經濟，2014. 5.

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A