人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展

摘 要：人力資源是社會經濟發展中的重要資源，其直接影響到社會經濟運行的效率和質量。在對人力資源進行評價的時候，人事考試是必須要采用的手段，也是現階段人力資源開發中的重要組成部分。由于人事考試是一種比較公平的人才選拔方式，所以其在我國的應用十分廣泛，也幫助很多企業完成了對人力資源經濟的開發。根據我國企業運行的現狀來看，人事考試在企業開發人力資源經濟中的作用得到很好的體現。本文將對人事考試的概念進行分析，然后對人事考試在開發人力資源經濟中的作用進行分析，并探討其應用前景及發展。

關鍵詞：人事考試；人力資源經濟；開發；發展

一、前言

人事考試在我國已經有很長時間的發展，并且為我國的黨政機關和企事業單位選拔了大量優秀人才，為我國的人力資源經濟開發奠定了良好的基礎。對于企業的正常運行而言，發揮主要作用的就是人才，所以企業的日常管理就是對人才的管理。人力資源經濟的開發，實際上就是讓企業的人力資源發揮最大效用，為企業創造更多的經濟效益，從而促進企業的全面發展，并讓人才在企業發展的過程中實現自身的價值。而在現代社會中，人才之間的競爭越來越趨于公平、公正、公開，所有的優秀人才都能得到同樣的機會去展現自己的才能。而人事考試就是讓人才展現其才能的平臺，通過這個平臺能夠讓更多的企業認識到人才的優點，從而與人才建立良好的合作關系。所以，加強對人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展研究就顯得尤為重要。

二、人事考試概述

人事考試與其它考試有很多相同的地方，因為考試的目的都是為了快速而準確的檢測出人才的知識能力和專業技能水平，是現代社會對人才進行綜合素質評價的有效方式。在我國，人事考試中心的主要任務是開展國家中央行政機關公務員的錄用考試，并具體實施有社會保障部和人力資源組織的統一專業技術資格考試，以及專業人員的從業資格考試和專業人員職稱評定考試等。同時，人事考試中心還要完成對資格考試題目的擬定，并完成考務的組織管理和地方考試工作的協調安排。

隨著我國市場經濟的深入發展，人力資源逐漸呈現出多樣性和更強的專業性，人事考試的重要性也因此而不斷提升。因為人事考試能夠給予這些專業人才更多公平競爭的機會，并且讓其了解行業人才的發展現狀，從而讓人才能夠在其發展道路上更加全面地成長。另一方面，隨著我國經濟發展需要的專業技能型人才數量地不斷增加，讓人才的就業壓力也不斷增加，導致很多人才不能獲得充分展現自己能力的機會。所以，只有通過人事考試，讓人才的能力得到廣泛認可，才能促進人才的就業以及自身價值的實現。

三、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

1.人事考試是開發人力資源經濟的重要途徑

對于企業的人力資源開發和管理而言，人事考試都有很重要的作用，同時，人事考試對于企業開展人力資源經濟相關工作也很重要。通過人事考試，能夠幫助企業識別其需要的優秀人才，從而完成企業內部的人力資源優化配置。同時，人事考試能夠對企業的人才起到激勵作用，讓人才在企業內部的競爭中不斷學習先進的技能知識，提高自身的綜合素質，讓企業的人力資源得到較好的發展，從而為企業的正常發展提供必要的動力。在企業進行人力資源經濟開發的過程中，組織人事考試是企業的基本職責，也是企業開發人力資源經濟的必然途徑，所以企業人力資源經濟開發對人事考試有很強的依賴性。

（1）人事考試能夠幫助企業挖掘新的人才。隨著現代社會經濟的快速發展，大部分人在學校接受系統教育，然后在社會實踐中他們逐漸成為專業技能水平較高的人才，但是這些人才在社會中的價值完全取決于是否有人能夠發現他們，并給予其足夠的發展空間。在這些人才都不被發現的情況下，對于國家和企業而言都將是一種巨大的損失。所以，在企業正常運行的過程中，要抱著求賢若渴的態度通過各種方式去發現人才，讓企業人力資源儲備能夠滿足企業發展的需求。同時，在企業挖掘到人才之后，能夠為人才提供更多實現自身價值的機會，讓人才為社會經濟的增長做出力所能及的貢獻。而企業要實現達到這樣的目的，就必須要將人事考試作為主要的手段，從而能全面挖掘社會中的優秀人才。

（2）提高人力資源利用效率和人才培養的有效性。在進行人力資源經濟開發的過程中，企業的相關工作人員還要對人才本身的特點進行全面的分析，了解人才具有的獨特技能和優點，然后根據企業的實際情況對其崗位進行合理地安排，這樣才能讓人才在企業工作的過程中充分發揮其長處，實現自身價值的突破。這就說明在盡心人力資源經濟開發的過程中，對人才進行科學合理的使用才是關鍵，而人事考試就能讓人才的優點得以展現，并有針對性地完成對人才的安排。在進行人事考試命題的過程中，人力資源經濟中心需要全面掌握企業的崗位要求，然后根據企業具體崗位對人才的要求進行題目的選擇和擬定，并完成對考試標準的制定，最終根據考試結果完成對人才的選拔。在這樣的情況下，不僅能提高人力資源的利用效率，還能讓人才的專業培養更加有效。

2.人事考試是企業合理利用人力資源的重要舉措

市場經濟的深入發展讓企業之間的競爭越來越激烈，企業要實現自身的發展目標，就必須要加強對企業的管理。而對于企業而言，其管理工作的本質就是完成對人的管理。所以企業必須要重視對人才的培養與使用，從而保證企業的發展擁有足夠的動力。企業中對人才進行培養的是人力資源經濟中心，所以其工作人員必須要在挑選人才的時候對人才進行全面的分析，并根據基本情況預測人力資源的綜合情況。而通過人事考試就能幫助人力資源經濟中心完成這樣的任務，同時還能根據人事考試的成績對在職員工的工作能力進行全面的了解，從而為在職員工的晉升和獎懲提供必要的基礎依據。

（1）有助于企業合理利用人才。對于企業而言，在職員工是企業運行過程中的主要力量，并且在職員工都有獲得企業關注的心理，希望企業能給予其更多的發展機會，這在一定程度上保證了員工擁有足夠的工作積極性。但是對于企業而言，如何合理任用在職員工就是其對在職員工進行管理的主要問題，而通過人事考試就能讓企業達到對在職員工合理任用的目的。對于企業而言，在人力資源經濟中心的組織下，可以對企業在職員工進行人事考試，這樣不僅能讓員工在備考階段積極了解行業的專業技能知識，從而不斷提升自身的專業技術水平，還能讓在職員工的整體水平在考試中得到體現，從而幫助企業完成對人員結構的調整，達到人力資源的最優化配置。另外，通過人事考試還能讓優秀員工的能力得到證明，并且讓企業中渾水摸魚的員工被暴露出來，幫助企業清除了對企業發展沒有實際貢獻的員工，從而促進企業生產力的提升。

（2）有助于企業貫徹按勞分配制度。對于員工而言，其最關注的就是企業能給自己帶來的利益，或是企業能為其發展提供的條件。而在開展人事考試的基礎上，企業可以科學合理地判斷企業中的優秀員工，并對這些員工給予相應的獎勵。而對于人事考試中成績較差的員工，企業要給予相應的懲罰，這樣能夠讓企業的員工感受到企業對按勞分配制度的深入貫徹。而隨著現代社會的不斷發展，按勞分配早已成為人們工作中的基礎性原則，也是社會公認的勞動成果評價方式，其具有較強的公平公正性。而在通過人事考試落實按勞分配制度的過程中，能夠讓企業在職員工的工作積極性得到激發，并且讓其的責任心得到加強，從而認真落實其在企業中的任務和責任。而且企業會根據每個員工的實際付出與取得的成果，對其薪酬進行計算，從而保證其在付出相應勞動的時候能得到相對等量的酬勞。所以對于企業的正常運行而言，人事考試能夠幫助企業有效貫徹按勞分配的制度，從而提升員工的工作積極性，幫助企業更好地發展。

四、人事考試在競爭中不斷完善和發展

在我國發展速度不斷提升的過程中，社會中的人事考試機構數量越來越多，并且很多企業也將自身的人事考試委托給這些人事考試機構完成。但市場經濟的深入發展讓人事考試機構之間的競爭變得越來越激烈，所以其生存壓力也越來越大。其中不僅是國內的考試機構數量不斷增加，很多行政部門都在設立考試機構，導致社會上的人事考試機構生存環境逐漸變得復雜。另外，在我國加入世貿組織后，國內市場中逐漸出現一些外國考試機構，并且這些進駐國內的考試機構一般有用先進的理念和豐富的實踐經驗，并且在資金上有很大的優勢，給國內人事考試機構的生存帶來很大的影響。而在行政手段控制下的人事考試不具備靈活多變的經營套路，也沒有足夠的社會競爭適應能力，在面臨外來考試機構的威脅時，其往往很難在競爭中獲得優勢，導致國內的考試機構很難獲得發展的機會。

1.利用精品的強化創造優質品牌

根據我國市場經濟發展的實際情況來看，企業之間的競爭一般是產品質量的競爭，只有在產品質量得到保障的情況下，才能打造企業的品牌，從而在市場競爭中取得優勢。這就需要考試機構在開展日常運營的過程中強化考試管理，以公平、公正、公開的原則讓所有考試人員都能得到相同的待遇，并且加強對考試的監督，嚴肅考風考紀。那么，首先就需要考試機構管理人員從思想上深刻認識考風考紀問題，保證所有工作人員對嚴肅考風考紀有足夠的認識；其次要加強對人事考試相關法律法規的建設，從法律上對考試機構進行約束；第三要建立健全考試監督機制，保證考生在考試期間的公平公正原則落到實處；最后要嚴肅處理考試中的違規行為，對作弊、替考等行為進行嚴厲處罰。

2.實現現代化的考試管理

在開展人事考試的過程中，要將現代化的管理理念、工具和方法應用到其中，從而在提升考試工作效率的同時完成對考試工作的全面管理。其中首先就是通過對計算機技術的引進，保證考場安排的科學合理，避免人為改變考場的編排；其次要采用先進的識別系統對考生進行識別，其中要在考生的基本信息和人臉圖像一致的情況下，才能讓考生進入考場，并在準考證上添加防偽印記，避免出現準考證作假的情況出現。隨著科學技術的不斷發展，考試機構要根據自身的實際情況不斷引進先進的技術手段，確保人事考試的正常運行。

3.以人為本發展考試事業

對于考試機構而言，以人為本就是要建立專業的工作隊伍。所以在考試機構不斷發展的過程中，必須要加強對專業人才的引進和管理，通過對在職人員的定期培訓與專業人才的不斷引進，來保證工作人員專業技能水平能夠滿足企業發展的需要，并且為企業在市場競爭中獲取更大的優勢。

五、總結

人事考試對社會企業而言，是企業獲取優秀人才的必要手段，也是企業開發人力資源經濟的主要方式。對于現代企業而言，企業的實力在很大程度上取決于人才專業化程度，而人事考試就能幫助企業更好地識別人才的專業技能水平，從而幫助企業完成對人力資源的管理，促進企業的全面發展。但是對于我國的人事考試而言，整體的發展處于不斷進步的階段，所以還需要根據實際情況對人事考試機構的實力進行提升，從而確保國內的考試機構能夠成為我國人事考試中的主導。

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作者簡介：李夢菲（1993.07- ），女，漢，重慶市江津區人，重慶市涪陵區長江師范學院管理學院公共事業管理專業，學歷：本科在讀，單位：長江師范學院管理學院，研究方向：人力資源