我們民族太缺李寧這樣的好漢了

朱仲南

你有你的人生，你只要一留意，一用心，可做的事多得很。凡是人們感到難的事，感到困擾的事，很可能就是你職業的突破口。

有一位朋友在廣播電視臺工作，他人面廣，熟人多，跑的地方也多，肯幫人，于是每年的四五月開始，就有不少人向他發出“求助”信號，希望他能為他們的親朋好友的子女介紹推薦好的工作，好的職業。今年，也不例外，手機整天響起那些熟悉而又焦慮的聲音，他們還再三叮囑，在為他們親朋好友子女介紹工作時，希望能做到以下幾點：

一、最好是輕松的；

二、最好是體面的；

三、最好是高薪的；

四、離家比較近的；

五、工作環境好的。

我的朋友聽罷這些具體的要求，當晚失眠了。然后吃了幾顆與睡眠安神有關的藥丸子，還是睡不著。他想起了這五個要求，于是就從國務院想到東北和萬泉河畔的鄉鎮，從大慶油田想到萬畝稻田，從城管想到肥頭的廚師和推三輪車的小販。思維在飛躍，也想不起哪里去尋覓與這五個要求相近的職業。他為了發揮他朋友圈的“智庫”力量，又托他的熟人、朋友幫忙找這些專業。結果，大伙一聽，都說：我們也在找這種職業啊，您給我們找吧，肥水不流外人田啊。

到底什么叫輕松呢？人一旦有了責任感，干什么事都責任重于泰山一般，根本不可能做到輕松。

什么是體面呢？不同人有不同的看法，有人涂脂抹粉覺得很體面，有人覺得這像戴了假面具。有人嗲聲嗲氣覺得體面、斯文，有人覺得這人中氣不足，要吃西洋參補一補。

怎么樣才算高薪呢？誰都想高薪，但現在只有“高新”開發區，而沒有“高薪”開發區。按目前看，每月6000元至1萬多元已經屬于很不錯了，你沒有什么專長，誰給一個新員工那么高的薪水呢？憑什么給你，給了你別的員工又怎么辦呢？

要離家近，這容易理解。但遠近的距離怎么計算呢，一環到五環，有的人說很近，有的說太遠了，這怎么辦呢。這要問誰，誰都說不清。

要工作環境好，這一點大家都沒有異議，贊成。五點意見里最好的就是這一條。可是現在的人啊，大多數只講小環境，一去了公共場合，打手機像演說，吐口痰聲音巨響，你家住在十六樓都聽得到那“咳咔”的聲音，隨處扔煙頭、牙簽，遛狗不帶紙，這算什么環境好呢？

這五個要求，其本質體現出一種人格的偏差，一種落后的擇業觀。我們不少人，很敬佩體操王子李寧的擇業觀。他是世界名人，獲獎無數。他退役后，居然選擇了做實業，去創業，這給多少人巨大的激勵啊。李寧從榮譽的巔峰走下神壇，不做那些花拳繡腿的職業，告別一種功成名就的享受，告別“虛假”，果敢創業，從小做起，從基層做起，敢打、敢拼、敢闖。我有朋友和李寧很熟，我們私下說起李寧，都是由衷的敬佩，從不會輕慢饒舌。

李寧做實業很苦，他說他自己哭了很多次，他有一次開訂貨會，席間高朋滿座很熱鬧，許多人都是他的熟人。但散席之時，人一個個走了，揮揮手，沒帶來一份訂單。這時，李寧臉上在笑，心里早已淌了一腔的淚。他如果去從政，按當時的規格，也可以配專車。但他咬著牙，干實業、創業，創民族品牌，絕不退縮。他認為，體育就是一種教育。他要把體育精神融進實業里，融進企業創業里，這是一種多么可貴的精神。我們民族太缺這樣的好漢了。

擇業可體現一種品格，創業也是如此。古往今來，從所有的名人傳記中，你都可以看到這個軌跡。從基礎做起罷，吃點苦頭，不必考慮那么些“美妙動人”的擇業要求，不要羨慕那種錐子臉，韓劇頭型，嗲聲嗲氣，那種造作，那種猩紅唇。你有你的人生，你只要一留意，一用心，可做的事多得很。凡是人們感到難的事，感到困擾的事，很可能就是你職業的突破口。

記住，不要以為真的有那五條標準的職業，你找世界廣告協會的會長他也編不出這樣的擇業廣告詞。我們提倡的是：從實際出發，學用結合，勇于實踐，不辭辛苦，一分耕耘一分收獲，從小事做起，從基礎做起。從一開始，一往無前，一心一意。

人生如此，足矣。