強(qiáng)化計(jì)生服務(wù)質(zhì)量，提升女工健康水平

劉芳

摘 要：計(jì)生服務(wù)質(zhì)量的提升與女工的工作職業(yè)素養(yǎng)密切相關(guān)。本文從女工的健康水平和服務(wù)質(zhì)量兩個(gè)方面為立足點(diǎn)，分析了如何通過培訓(xùn)手段提高女工的職業(yè)素養(yǎng)，并從完善規(guī)章制度和構(gòu)造溫馨工作環(huán)境方面保護(hù)計(jì)生女職工的健康水平。

關(guān)鍵詞：計(jì)生服務(wù)；女工健康；職業(yè)素養(yǎng)

就目前狀況來看，計(jì)生部門的工作主要就是圍繞提升女工的心理、生理健康水平，總體上提高女工的各種素質(zhì)，努力建造一個(gè)健康、良好的學(xué)習(xí)、工作和和生活的環(huán)境，提高大家工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。然而擺在我們面前的第一個(gè)問題就是：如何維護(hù)女職工的合法利益？怎樣提高她們的整體水平？在基層計(jì)生部門工作，最基本的工作不應(yīng)該忘記，那就是努力提高計(jì)生工作的質(zhì)量，然后就是通過各種可行性高的方法來為大家提升水平，普及知識等幫助女工維護(hù)相關(guān)的合法權(quán)利，大家一起創(chuàng)造一個(gè)和諧的氛圍、溫暖的集體。

一、通過培訓(xùn)的手段提升職工素養(yǎng)

想要從根本上提高女職工的思想道德水平，應(yīng)該著眼未來，做細(xì)水長流的準(zhǔn)備。按時(shí)開展思想道德的教育培訓(xùn)和活動(dòng)，有利于逐漸地提高女工的全面素養(yǎng)水平。定期舉辦思想教育活動(dòng)，不能只是干巴巴的理論，而要把思想教育和當(dāng)下的發(fā)展形勢、社會(huì)時(shí)事結(jié)合在一起讓大家學(xué)習(xí)和討論，將理念變得立體起來，才能更加生動(dòng)、容易理解和接受，并且潛移默化地幫助大家深化學(xué)習(xí)“關(guān)愛生命、傳遞幸福、營造和諧”的服務(wù)宗旨。

下面具體講一講教育培訓(xùn)和活動(dòng)需要注意的方式方法。女職工們的特點(diǎn)比較突出在以下幾方面：缺乏理論基礎(chǔ)、流動(dòng)性比較大、年紀(jì)普遍比較年輕，滿足育齡的職工也越來越多了，為了適合這些特點(diǎn)，據(jù)此，提出“12345”的工作方法。主要內(nèi)容：一個(gè)主題、兩大工程、三個(gè)重點(diǎn)、四個(gè)平臺、五個(gè)關(guān)懷。整體的工作方案就是圍繞著幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)展開：

（一）應(yīng)該有時(shí)間有計(jì)劃的舉辦好培訓(xùn)班，具體的主題可以是有關(guān)奉獻(xiàn)和提升素養(yǎng)的，要讓她們感受到培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用度，在課程培訓(xùn)結(jié)束后，能夠在工作和生活中學(xué)以致用，取得很好的工作效果。課程的主要內(nèi)容就是在女職工的實(shí)際綜合水平、年齡等情況的基礎(chǔ)上，針對女工的特點(diǎn)和主要的問題來組織學(xué)習(xí)理論、系統(tǒng)程序、相關(guān)法律法規(guī)等等，全面、系統(tǒng)、細(xì)致的講解，幫助女職工們學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識。在理論文化之外，還可以對她們進(jìn)行社會(huì)價(jià)值觀、道德觀的教育，比如關(guān)于婚姻、親情、友情等內(nèi)容，幫助她們減少矛盾，構(gòu)建和諧、團(tuán)結(jié)、互助的工作集體。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，女工才能在工作業(yè)務(wù)上努力奮斗。

（二）要結(jié)合員工實(shí)際情況有針對性地組織培訓(xùn)，讓大部分女工都接受到積極的、一定程度的教育，促進(jìn)她們知識水平、工作能力的進(jìn)步，增強(qiáng)她們的責(zé)任感和道德水平。

二、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度，保護(hù)合法權(quán)益

我們計(jì)生工作有一個(gè)很重要的部分就是保護(hù)女職工的合法權(quán)益。這些權(quán)利有很多，例如選舉權(quán)與被選舉權(quán)、受教育權(quán)、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)、休息權(quán)等等。再比如根據(jù)女工的身體狀況來適度安排工作時(shí)間和工作崗位，保證她們“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的權(quán)利的保障。

想要幫助女職工們獲得合法權(quán)益，首先就是讓她們知道自己合法權(quán)利的內(nèi)容。很多女職工受教育程度不高，沒有法律常識，不知道自己享有哪些權(quán)利，因此這個(gè)前期準(zhǔn)備工作要做扎實(shí)，做好相應(yīng)的普法活動(dòng)：把《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》這樣的章程，發(fā)放給每個(gè)員工，并且組織培訓(xùn)和講解，爭取讓所有女職工都了解關(guān)于自身權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律，從自身方面提高保護(hù)能力，提高法律意識；在單位也能做好監(jiān)督和執(zhí)法工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)侵害女工權(quán)益的違法行為。另外，建議開展一些倡導(dǎo)優(yōu)生優(yōu)育的主題活動(dòng)來宣傳計(jì)劃生育，幫助計(jì)劃生育國策的實(shí)行。

三、營造溫馨的工作、生活氛圍

有了和諧的工作環(huán)境，員工才能心無旁騖的好好工作，盡自己最大的力量，全心全意為企業(yè)做貢獻(xiàn)。身處一個(gè)溫暖的“大家庭”里，員工的幸福度和滿意度大大提升，對工作效率和質(zhì)量都有很大的提高，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

單位的計(jì)生部門可以嘗試和特殊的女工家庭建立密切的聯(lián)系，比如有臨時(shí)變故的家庭或者是“買斷”女工的家庭等。計(jì)生干部可以多多關(guān)注這些家庭的情況，做好記錄，及時(shí)的關(guān)懷和走訪，切實(shí)的幫助她們解決問題、緩解困境。不能只做表面功夫，而是要真正的關(guān)心她們，辦有意義的事，這樣才能增強(qiáng)女工們的歸屬感和認(rèn)同感，更會(huì)響應(yīng)單位的號召。如果條件允許，每年組織一次免費(fèi)的婦科病普查，藉機(jī)宣傳生殖健康常識，對女工的身體健康狀態(tài)有個(gè)了解，如果有員工身體出現(xiàn)問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，計(jì)生干部要帶頭做出表率獻(xiàn)愛心，大家齊心協(xié)力盡量解決困難女工的問題。

單位還可以根據(jù)各種節(jié)日多多組織趣味主題活動(dòng)，比如婦女節(jié)，母親節(jié)的知識競賽、演講比賽等，活躍工作氣氛。與此同時(shí)，在游戲和活動(dòng)的過程前后，女工們也在娛樂中獲得知識和教育，在游戲中逐漸充實(shí)、提高自己的水平，在工作中也能更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

綜上所述，積極構(gòu)建一個(gè)令人舒適的工作和生活環(huán)境，對女工“待之以禮、動(dòng)之以情、濟(jì)之所求”，真正為她們做好事、辦實(shí)事，女工自己的困難單位也給予一定的重視和幫助。通過這些細(xì)節(jié)方面的工作，讓女工們感受到單位對她們真切的關(guān)懷和幫助，她們也會(huì)回報(bào)更高的工作熱情。幫助她們提高工作能力和各方面素養(yǎng)，有利于企業(yè)發(fā)展得更好、更強(qiáng)，員工們也能在適合自己的崗位愉快的工作，達(dá)到事半功倍的效果。

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