淺議國(guó)企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考

李青華

摘 要：在公司的工會(huì)集體中，后勤工作與工會(huì)工作是重要組成部分，而各個(gè)企業(yè)公司的后勤人員則是一個(gè)規(guī)模較大的集體，吸納了較多的人力資源，為工會(huì)工作提供很大的支持，針對(duì)這類群體員工展開思想政治教育工作具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)企員工；思想政治教育工作；創(chuàng)新

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中央辦公廳針對(duì)國(guó)有控股企業(yè)頒發(fā)了有關(guān)思想政治工作的意見，肯定了國(guó)有企業(yè)在這些年來政治思想工作的成績(jī)，但也就當(dāng)前的新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作提出了指導(dǎo)意見。客觀地看待當(dāng)前國(guó)企員工思想政治教育形勢(shì)以及面臨的問題與挑戰(zhàn)，探索創(chuàng)新性路徑，有著非常重要的作用。

一、國(guó)企員工思想政治教育工作的意義

總體來看，當(dāng)前我國(guó)的國(guó)企員工思想政治教育工作效果較為顯著，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）企業(yè)員工思想政治教育工作的開展，緩解了國(guó)有企業(yè)在制度與現(xiàn)實(shí)中存在的一些矛盾，有助于企業(yè)凝聚人心，并由此建立優(yōu)秀的企業(yè)文化；（2）保證思想政治教育工作的成效，幫助國(guó)有企業(yè)留住了很多優(yōu)秀的工會(huì)后勤人才，踐行了以人為本的治理方針，也推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展[1]；（3）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育，對(duì)社會(huì)整體質(zhì)量的提高、和諧社會(huì)的構(gòu)建以及社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)都有著非常重要的價(jià)值與意義。

二、當(dāng)前國(guó)企員工思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工思想多元化

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)依舊處于改制與轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，面對(duì)來自外界的各種思想與觀念的沖擊，統(tǒng)一員工思想工作面臨了很大的挑戰(zhàn)。其中，如利益的多元化、職工的實(shí)際心態(tài)與現(xiàn)實(shí)情況等，都給國(guó)企工會(huì)思想政治工作增加了不少難度。

（二）科技發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

在科技高速發(fā)展的時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，必須依靠專業(yè)化的科技人才保障。有的企業(yè)在思想政治教育工作的主客體上的知識(shí)儲(chǔ)備出現(xiàn)不足的情況，教育知識(shí)的更新速度比較慢，且存在明顯的滯后性，這使得思想教育工作的開展困難重重。另外，在生產(chǎn)力的發(fā)展下勞動(dòng)生產(chǎn)效率大幅度提高，使得一些專業(yè)素養(yǎng)與能力落后的職工面臨下崗的困境，激起多年來并沒有得到很好解決的深層次矛盾，這些都要依靠有力的思想政治教育工作提供支持與保障。

（三）職業(yè)流動(dòng)性較大

如今，很多企業(yè)進(jìn)入了改革的關(guān)鍵階段，隨著經(jīng)濟(jì)利益的不斷調(diào)整，持續(xù)性后勤職工的下崗，亦或是一些職工被迫解除勞動(dòng)合同，國(guó)有企業(yè)面臨龐大困難職工群體的困境，另外，企業(yè)用工的制度自主性也逐漸被削弱，這也是職工流動(dòng)性增大的另一個(gè)體現(xiàn)。

三、國(guó)企員工思想政治教育工作創(chuàng)新路徑

（一）注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

在國(guó)有企業(yè)中，尤其是工會(huì)員工以及后勤工作人員的思想政治教育工作不能簡(jiǎn)單地采用說教形式進(jìn)行，要注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，將思想政治教育工作當(dāng)作一種具有教育性與實(shí)踐性的活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性、目的性和滲透性，從思想政治教育理論的研究工作開展，認(rèn)真分析國(guó)有企業(yè)工會(huì)特點(diǎn)以及后勤部門的職責(zé)特征，根據(jù)不同行業(yè)的具體特點(diǎn)制定有針對(duì)性的教育內(nèi)容，提出實(shí)效性強(qiáng)的創(chuàng)新措施，有針對(duì)性地開展員工的思想政治教育工作。

（二）充分結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)員工以及后勤員工盡管具有一定的互通性，但也存在跨行業(yè)的專業(yè)特征，對(duì)員工思想政治教育工作的強(qiáng)化，必須從企業(yè)所屬的具體行業(yè)出發(fā)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面思考思想政治教育工作的開展方式與方法[2]。要明確在當(dāng)前很多企業(yè)的教育思想中出現(xiàn)了放之四海而皆準(zhǔn)的常規(guī)行政管理方式，這種教育方法嚴(yán)重忽略了各行業(yè)自身的特點(diǎn)與針對(duì)性，也是對(duì)企業(yè)不同文化的淡化，嚴(yán)重影響了員工思想政治教育工作的開展，因此，必須注意這些具有現(xiàn)實(shí)意義的教育理念誤區(qū)，從中抽脫出來，遵循行業(yè)特點(diǎn)與發(fā)展規(guī)律，真正實(shí)現(xiàn)教育形式的創(chuàng)新來強(qiáng)化思想政治教育的效果。

（三）創(chuàng)新人力資源管理過程

國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的工程，對(duì)待這項(xiàng)教育工作的態(tài)度不能指望短期內(nèi)高效完成，要真正將教育工作落實(shí)到人力資源管理的全方位上。根據(jù)思想政治教育工作的具體內(nèi)容，將其融入于企業(yè)對(duì)工會(huì)員工、后勤員工的招聘、培訓(xùn)以及開展的各項(xiàng)集體活動(dòng)中去，同時(shí)在日常的工作事務(wù)中也要將思想政治教育內(nèi)容滲透其中，堅(jiān)持員工的教育工作與人力資源管理過程的結(jié)合與統(tǒng)一，讓思想政治教育工作在其他方面的事務(wù)工作中起到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果[3]。

（四）尊重員工個(gè)體差異性

國(guó)有企業(yè)工會(huì)及后勤隊(duì)伍非常龐大，員工個(gè)體思想上存在了一定的復(fù)雜性，實(shí)行個(gè)體差異性教育是思想政治教育活動(dòng)開展的重要步驟，能夠有效促進(jìn)思想政治教育工作取得突破性的成效。在具體的實(shí)踐活動(dòng)上，就要根據(jù)工會(huì)人員以及后勤隊(duì)伍員工個(gè)體自身的教育水平以及思想文化水平的差距，開展不同層次的思想政治教育活動(dòng)，做到對(duì)不同的員工進(jìn)行準(zhǔn)確不同的定位，讓員工真正感受到國(guó)有企業(yè)對(duì)大家的關(guān)懷，激發(fā)員工提高自身的思想政治覺悟熱情，從而更好地配合思想政治教育工作的開展，提高教育工作的效率[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)，尤其是工會(huì)員工和后勤隊(duì)伍建設(shè)中全面開展思想政治教育工作，并不是一朝一夕的事務(wù)，需要從工作方法、工作方式、行業(yè)特點(diǎn)等多個(gè)方面努力，緊密結(jié)合不同行業(yè)的文化表現(xiàn)，切忌脫離行業(yè)與企業(yè)自身進(jìn)行機(jī)械地傳授式思想政治教育工作。有人曾將我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作比喻為土壤，將行業(yè)中企業(yè)的優(yōu)良文化比喻為肥料，那么，我國(guó)整體上的員工思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作就好似盛開的花蕾，需要土壤的支撐與肥料的支持。由此可見，相關(guān)工作人員必須加強(qiáng)對(duì)自身行業(yè)與企業(yè)在發(fā)展過程中文化建設(shè)的研究，不斷加強(qiáng)文化的傳承與建設(shè)，同時(shí)密切聯(lián)系行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)與企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性地高效開展員工思想政治教育工作。

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