貴州省縣級結核病定點醫院人力資源現狀調查分析

陳瑋，雷世光，商宇，李楊貴州省疾病預防控制中心，貴州貴陽　550001

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貴州省縣級結核病定點醫院人力資源現狀調查分析

陳瑋，雷世光，商宇，李楊
貴州省疾病預防控制中心，貴州貴陽550001

［摘要］目的了解貴州省縣級結核病定點醫院人力資源現狀，為進一步加強結核病定點醫院人力資源建設提供依據。方法選擇貴州省63個縣級結核病定點醫院從事結核病防治相關工作的醫務人員進行問卷調查。調查表資料采用Excel 2007錄入整理，率的比較采用卡方檢驗。當P＜0.05時差異有統計學意義。結果63個結核病定點醫院共有從事結核病防治相關工作的醫務人員403人。其中年齡小于30歲、從事本專業工作年限小于2年、學歷為本科以下、職稱為中級以下和兼職比例偏大，分別為37%、69%、60.3%、59.7%和59.1%。有18.1%無職業資格，7.4%無職稱。2015年正高、副高和中級職稱所占的構成比較2009年高，P＜0.001。2015年本科及以上和大專學歷所占的構成比較2010年高，P＜0.001。結論雖然貴州省縣級結核病定點醫院醫務人員學歷和職稱顯著提高，但人員數量明顯不足，人員配備不夠合理，無職稱、無職業資格人員比例仍較大，需進一步加強人力資源建設。

［關鍵詞］結核病；定點醫院；人力資源；貴州省；縣級

貴州省結核病疫情嚴重，據2010年全國結核病流行病學抽樣調查結果顯示，貴州肺結核患病率、涂陽患病率均遠遠高于全國平均水平［1-2］。為了進一步提高對肺結核可疑者和患者的診療水平，從2010年起，貴州省利用全球基金結核病項目試點開展了結核病診療從疾控轉給定點醫院，截至2015年底，共轉移63個縣（市、區）。雖然結核病定點醫院在結核病防控工作中起到了重要作用，大幅提高了結核病的診療水平，但結核病定點醫院在醫務人員配置上也存在不少問題。該調查旨在摸清貴州省結核病定點醫院業務人員的現狀，為下一步開展人力資源建設提供依據。

表1　定點醫院結防人員基本情況（n=403）

1　對象和方法

1.1對象

選擇貴州省63家縣級結核病定點醫院從事結核病防治相關工作的醫務人員進行調查。

1.2方法

1.2.1向調查對象發放調查表由其自行填寫，醫院防保可負責匯總上報至市級疾病預防控制中心，市級疾病預防控制中心審核匯總后上報至省級疾病預防控制中心，省級進行抽查核對。調查表包含單位名稱、姓名、性別、年齡、學歷、有無職業資格、現任職稱、是否專職、現從事結核病防治崗位及工作年限等。

1.2.2統計分析調查表資料采用Excel2007錄入整理，率的比較采用χ2檢驗。當P＜0.05時差異有統計學意義。

1.2.3質量控制醫院防保科負責審核該院調查表，確認無誤后蓋章上報給市級疾控部門。市級疾病預防控制中心結防科人員對30%的調查表進行抽查核對，省級級疾病預防控制中心結防所人員對10%的調查表進行抽查核對，如發現缺項、信息錯誤或邏輯錯誤及時進行核對并修改。

2　結果

2.1一般情況

63家結核病定點醫院從事結核病項目管理、藥品管理、門診醫生、護理、網絡直報、患者管理、放射、痰檢、健康教育等共403人，各特征構成見表1。

2.2職稱分布情況比較

與2009年［3］貴州省縣級結防人員職稱分布情況比較，2009年與2015年在職稱分布上不同（P＜0.001），2015年正高、副高和中級職稱所占的構成比較2009年高，2009年初級及以下所占的構成比較2015年高，見表2。

表2　2009年與2015年職稱分布情況［n（%）］

2.3學歷分布情況比較

與2010年［4］貴州省縣級結防人員學歷分布情況比較，2010年與2015年在學歷分布上不同（P＜0.001），2015年本科及以上和大專學歷所占的構成比較2010年高，2010年中專及以下所占的構成比較2015年高，見表3。

表3　 2010年與2015年學歷分布情況［n（%）］

3　討論

縣級是直接面對患者，開展結核病診療的中堅力量，縣級結核病定點醫院又是全面做好基層結核病防治工作的重要業務力量，其工作人員的數量、業務素質和結構必將會直接影響結核病定點醫院工作的開展和質量。

該調查結果顯示，63個縣（市、區）結核病定點醫院共有從事結核病相關工作的業務人員403人，平均6.39人，最少的縣只有2人，離國家結核病防治工作指南［5］和《貴州省結核病定點醫院實施指導意見》要求的平均10～12人相差甚遠，導致出現人均工作量大、服務質量低等現象。建議各定點醫院要根據縣區服務人口、服務半徑、結核病診療工作內容等，結合醫院自身實際，適當提高結核病防治人員數量。

從工作人員年齡上看，63個定點醫院45歲以下的人員占76.2%，很適合結核病防治工作的長期開展［6］。

從從事結核病防治工作年限上看，小于2年的占比為69%，比例非常大。分析原因可能由于貴州省定點醫院結核病防治工作是近年逐步開展，2014年和2015年間，隨著“貴州省結核病防治規劃（2011-2015年）”收官臨近，各地考慮要完成“規劃”要求80%的轉移指標，大步推進結核病定點醫院轉移。由于當地醫院沒有做好充分的準備，安排年輕醫生或沒有結核病工作經歷的醫生進入結防工作崗位，導致出現該情況。筆者認為，該現象隨著定點醫院結防工作的持續開展將得到有效改善。

從工作人員職稱和學歷上看，分別與貴州省2009年和2010年調查結果比較，2009年與2015年在職稱分布上有顯著差異，P＜0.001，2015年正高、副高和中級職稱所占的構成比較2009年高；2010年與2015年在學歷分布上有顯著差異，P＜0.001，2015年本科及以上和大專學歷所占的構成比較2010年高。大專及以下文化程度的人員占了相當比例，而本科以上高學歷人才嚴重匱乏。高級職稱專業技術人才仍然比較缺乏，而無職稱人員及初級職稱人員比例過大，整體素質有待提高，否則將無法應對復雜多變的結防工作的需要。

從執業資格上看，81.9%的醫務人員取得了相應的執業資格，顯著改善了原來在疾控中心診療無資質的情況，規避了機構無資質、人員無資格的“非法行醫”的現象。但仍有接近20%的人員未取得執業資格，應對他們加強培訓，盡快取得資格。在此期間應避免無資格醫生獨立上崗。從專兼職上看，由于人員少，工作多，兼職比例仍較大，甚至有的工作人員身兼9職。

總之，雖然貴州省縣級結核病定點醫院醫務人員學歷和職稱顯著提高，但人員數量明顯不足，人員配備不夠合理，無職稱、無職業資格人員比例仍較大，需進一步加強人力資源建設。

［參考文獻］

［1］陳慧娟.貴州省結核病流行病學調查結果分析［J］.現代預防醫學，2013，40（7）：1214-1215.

［2］衛生部疾病預防控制局，中國疾病預防控制中心.全國第五次結核病流行病學抽樣調查資料匯編［M］.北京：軍事醫學科學出版社，2011：2.

［3］陳慧娟.貴州省結核病防治機構能力建設情況調查分析［J］.貴州醫藥，2012，36（5）：464-466.

［4］陳瑋.貴州省結核病防治十年規劃實施效果分析［J］.現代預防醫學，2015，42（5）：844-846，875.

［5］衛生部疾病控制局、衛生部醫政司，中國疾病預防控制中心.中國結核病防治規劃實施工作指南（2008年版）［M］.北京：中國協和醫科大學出版社，2009：1-116.

［6］徐緩.中國結核病防治人力資源研究報告［M］.成都：四川大學出版社，2008.

Investigation and Analysis of Current Situation of Human Resources in Guizhou Province at the County Level TB Hospitals

CHEN Wei，LEI Shi-guang，SHANG Yu，LI Yang
Disease prevention and control center of Guizhou province，Guiyang，Guizhou Province，550001 China

［Abstract］Objective To understand the current situation of human resources in Guizhou province at the county level TB hospitals，to further strengthen TB hospitals and provide the basis for the construction of human resources. Methods Engaged in the related work of TB prevention and control in Guizhou province 63 county TB hospitals and medical staff questionnaire. The questionnaire data using Excel 2007 typing，rates were compared by chi square test. When P is less than 0.05 with statistical significance. Results A total of 63 tuberculosis hospitals in TB prevention and control related work of the medical staff of 403 people. The age less than 30 years，engaged in the professional work for less than 2 years，undergraduate education，the following titles for the following intermediate and part-time larger proportion，respectively 37%，69%，60.3%，59.7%and 59.1%. There is no 18.1%occupation qualification，7.4%non title. 2015 is high，subtropical high and intermediate for 2009，P＜0.001. Bachelor degree or above in 2015 and the 2010 college degree high，P＜0.001. Conclusion Although Guizhou Province county level TB hospitals and medical personnel qualifications and titles increased significantly，but it is insufficient for the number of personnel，personnel is not enough reasonable，no title，no personnel vocational qualification ratio is still large，need to further strengthen the construction of human resources.

［Key words］Tuberculosis；Designated hospitals；Human resources；Guizhou Province；At the county level

［中圖分類號］R52

［文獻標識碼］A

［文章編號］1672-5654（2016）02（a）-0026-03

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.04.026

［作者簡介］陳瑋（1976.10-），男，貴州貴陽人，在讀碩士研究生，副主任醫師，主要從事結核病防治工作。

［通訊作者］李楊（1968-），男，貴州貴陽人，本科，主任醫師，主要從事疾病預防管理工作。Email：ly5629205@sina.com。

收稿日期：（2015-11-12）