對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

胡崢輝

摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，企業的政工建設越來越受到人們的關注。市場經濟體制對企業的政工建設也提出了更高的要求，加強企業的政工建設是保證企業改革發展和各項任務順利進行的迫切需要。為響應國家號召，做好企業政治思想工作，貫徹國家基本方針，就必須做好企業的政工干部隊伍建設，提高企業政工干部隊伍的整體質量，為企業發展創造良好的政治思想氛圍。

關鍵詞 企業 政工建設 干部隊伍

一、加強企業政工干部建設的重要意義

企業政工干部作為國企干部隊伍中的一支主力軍，是做好職工思想政治工作的強力隊伍，是企業思想政治工作的策劃者和領導者。加強企業政工干部建設，不斷提高其素質，是完成思想政治工作任務、落實思想政治工作內容的重要保證。要想建設起一支強有力的企業政工干部隊伍，就必須做好思想政治工作。

首先，新形勢下，企業轉型跨越發展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰，如果政工干部不與時俱進，就承擔不了這一歷史重任。要實現中華民族偉大復興的“中國夢”，需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚員工力量，激發員工的正能量。其次，思想政治工作在凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性方面有著較好的效果，同時在動員群眾、組織群眾、教育群眾貫徹黨的路線、方針、政策方面也有著十分重要的作用。建設起一支強有力的企業政工干部是保障思想政治工作任務真正落實到企業和基層的關鍵所在。第三，在企業改革不斷深化的過程中，企業的生產方式多樣化、就業崗位及形式多樣化、分配形式多樣化越來越明顯，這就意味著思想政治工作迎來了新的問題。對企業而言，思想政治工作不僅要保證企業的生產經營、技術革新、機制調整、減員增效等工作順利進行，還要強化對職工的思想政治工作教育。

二、企業政工干部隊伍建設存在的問題

（一）企業政工干部隊伍老齡化現象嚴重，現有政工人員的知識更新較慢

隨著醫學水平的提升，人們的壽命得到延長，新生生命得到良好的照顧而不斷增長。這造成當前社會人口結構的老齡化現象嚴重，新生人口較多。企業政工干部隊伍就面臨這種問題，老齡化問題日益凸顯，但相應后備力量匱乏，無法調動積極性。整個政工干部隊伍無法及時補充新鮮血液，與新形勢下的觀念產生脫節現象，造成思想政治教育工作的發展較為緩慢。思想政治工作的待遇水平相對降低，身負一技之長的優秀人才為尋求更好的待遇，不愿意選擇從事企業的思想政治工作。

現代的企業政工人員日常工作都比較繁忙，對新型知識和技術的了解不夠及時，同時企業對政工人員的培訓較少，使得政工人員創新能力不夠，綜合素質有待提高。此外，一些人員比較習慣于以前的老思路和老方法，缺少求知欲，危機感和壓力感不強，不愿意去研究新情況、總結新經驗、探索新方法，工作方法和活動方式滯后于發展形式的需要。

（二）員工缺乏積極性

一般情況下，企業對政工干部的素質要求偏高。但很多情況下，部分優秀人員不愿從事此項工作，主要是因為政工工作一般具有內容復雜、環節繁瑣的特點，同時政工工作都比較勞心費神。此外，政工工作雖然決定著企業能否順利發展，但是相對于其他部門，提升空間不大，不能吸引優秀員工。

（三）政工隊伍建設不合理

眾多的組織結構都設置了專門的政工部門和政工隊伍，但最為顯著的問題就是政工工作人員工作不飽和，常有工作人員從事和工作無關的事情，人員配置嚴重失衡。這直接影響了黨組織政治核心作用的有效發揮，會讓黨的相關政策在貫徹實施的過程中大打折扣，也間接影響了思想政治的大方向。

三、新時期加強企業政工隊伍建設的措施

（一）狠抓思想教育，提高政工干部思想素質，學習和掌握現代管理知識

發揮政工干部的職能，前提和基礎就是提高政工干部本身的政治思想素質。企業領導干部需要結合實際情況，將加強政工干部政治思想工作作為首要任務，認真對待。對政工干部進行政治思想教育可以從以下幾方面展開：首先，加強對政工干部隊伍的理想信念教育。利用這種教育方法，引導政工干部樹立遠大的理想，并確定日后發展的目標。任何困難和風險都是對政工干部意志的考驗。其次，加強對政工干部隊伍的政策教育。定期或者不定期地組織政工干部學習黨的各項方針政策，深刻理解鄧小平同志提出的建設有中國特色社會主義理論。在政策方針的引導下，提高處理問題的能力，從而增加政工干部適應市場經濟的改革觀念和競爭意識。再次，加強對政工干部隊伍的黨章黨性教育。政工干部應該時刻將黨和人民的利益放在首位，敢于承擔責任，勇于奉獻自身，全心全意地為人民服務。最后，加強對政工隊伍的艱苦奮斗教育。現代社會中出現了許多享樂主義、拜金主義以及各種腐朽的思想，已經影響到了政工干部隊伍建設。企業需要開展多種形式的主題教育活動，有計劃、有步驟地對政工干部進行政治思想教育，督促他們在實際的工作中發揚黨的優良傳統，為政工干部隊伍建設奠定良好的思想政治基礎。

學習和掌握現代專業知識，在工作中利用學到的專業知識進行管理，確保政工隊伍工作精益求精。新時期，企業員工工作和生活各方面都發生了比較大的改變，政工人員要想管理好員工，就必須深入了解員工的心理動態和生活狀況。尤其針對青年員工，要想做好他們的思想政治工作，就要對他們從事的工作進行分析，了解并且掌握工作中的專業知識，同時還要幫助員工解決在工作、學習、生活以及思想上遇到的難題。政工隊伍需要站在員工的角度，同時要增加自身的親和力，有針對性地對員工進行思想政治教育工作。

（二）強化政工干部品德修養

政工干部要樹立正確的人生觀、價值觀，克服名利思想，不斷增強責任感和使命感。首先，要對得起自己。應在實踐中檢驗自己究竟作出了什么貢獻，對待工作是否盡心盡責，是否能在工作中實現自我價值，是否對得起自己的人生。其次，要耐得住寂寞。政工干部要正確對待個人名利得失，在榮譽面前要勇于謙讓、甘為人梯，在工作面前要勇于擔當、無私奉獻。做人要正直，為官要清白，不為金錢名利所動。最后，要經得起批評。思想政治工作往往是被批評得多、表揚得少，所以政工干部要敢于接受批評，不發或少發牢騷，把別人的批評當自我提升的動力。

（三）拓寬政工干部選拔渠道

政工干部選拔不能僅僅局限在企業政工隊伍內部，需要擴大選拔范圍。首先，企業可以引進相關專業的大中專畢業生，然后對其進行考核，符合條件者均可以錄用。其次，在整個企業內部，不分年齡、不分工種、不分專業，將一些政治素質良好、綜合能力較強、熱愛政工工作的員工選拔到政工隊伍當中。最后，還可以考慮高校具有專業特長的在職教師，聘請他們定期給企業員工進行思想政治教育，給企業政工隊伍注入一些新鮮血液，提升企業全體員工的整體素質。政工人才的選拔，是企業政工隊伍建設的關鍵。在企業內部選拔可以激勵員工工作的激情，讓每個員工都能夠認真對待自己的工作，并促進員工自我價值的實現，給予員工精神上的鼓勵；在企業之外選拔政工人才，有時會對企業員工產生不利的影響，如讓員工覺得領導對他們不重視，從而降低員工工作的熱情，嚴重時會阻礙企業的發展。企業應當充分權衡其中的利弊關系，努力做到公平公正，為企業的發展創造條件。

總之，加強企業政工干部隊伍建設，提高企業政工干部素質是一項長期而緊迫的任務，也是關系到企業能否持續健康發展的一件大事，各級黨組織都應高度重視，認真研究和解決。

（作者單位為電信科學技術研究院）