淺議煤礦政工人員作用的發揮

煤炭行業是基礎資源行業。作為煤礦，保證其安全生產，保證每位職工生命安全尤為重要。保障煤礦企業安全生產運營，除了通過管理手段加以改進以外，政工人員也有相當大的作用。

一、煤礦的政工人員必須發揮人格魅力，教育和感染其他職工

煤炭企業，崗位調整、薪酬體制改革等問題會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題增多，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。這些問題給思想政治工作帶來了一定的負面影響和壓力。

煤礦企業的思想政治工作者需要具備獨特的人格魅力。他們要帶動職工，凝聚人心，促使員工勁往一處使，推動企業發展。而煤炭企業的政工人員應具備的人格魅力可以壓縮成一句話“嚴于律己，寬以待人；吃苦在前，享樂在后”。作為領導干部尤其是煤礦企業里的思想政治工作者，要從嚴要求自己，要比員工更能吃苦受累；對員工多做思想疏導工作，多關心員工，做他們的貼心人。

二、把道德教育融入到思想政治工作中，扎實推進道德工程

開展“用廣泛的愛心養成良好的社會公德；以誠心養成優秀的職業道德；以孝心養成純真的家庭美德；以善心養成高尚的個人品德”的教育活動。在職工中普及社會主義道德知識，引導、幫助、激勵員工學習、領會和掌握思想道德建設的重要意義、指導思想、方針原則及主要內容，進一步提高道德行為規范知曉率和道德是非鑒別力，養成良好的道德規范，推動職工職業道德實踐活動，促進職工全面發展。以理論為指導，以現實為依據，以靈活多變的方法展開工作，形成一種積極向上煤礦企業思想氛圍。不能讓理論停留在書本上，停留在腦海里。而是要讓它落地，落到思想政治工作的實際中，變成一種推動思想政治工作的動力。理論要落地，就是要從理論中找方法。用方法指導實際工作，在實際工作運用理論，印證理論，發展理論，豐富理論。從而用理論指導和豐富我們的工作，也在實際工作中豐富我們的指導理論。

三、要有針對性地開展思想政治工作

做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，保證黨的方針、政策和礦井各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光臺”上曝光，讓其既丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。另外要懂得對職工關愛，要開展各種活動來做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。比如“五一”“十一”等組織大型文藝演出和趣味體育活動，豐富職工業余文化生活。此外，改造職工、洗澡堂、衣房和單身公寓，建立困難職工檔案，對困難職工進行定期調查摸底、定期走訪慰問，對所有考入大學的職工子女發放實用物品，讓職工體會到礦井大家庭的溫暖。同時，還在全礦開展了各類技能比武，使職工在比、練中學習，在比、練中成長，不斷促進職工思想政治素質和業務素質的提升。

在思想政治工作中指導和提升煤礦企業執行力的措施，當然在政治工作當中最突出的問題就是執行力的問題了，執行力是一個企業的生命線，是企業核心競爭了的重要組成部分。為什么在企業運營當中執行力得不到保障，其根源就在于企業職工的認識不足和紀律渙散，一個整天各自為政、紀律渙散的團隊怎么去保證執行力？我想在政治工作當中可以有以下幾個方面來指導和提升煤礦企業的執行力。

四、積極加強執行力建設有關精神的宣貫

紀律建設是執行力的保障，實踐證明沒有一個良好的紀律約束執行力就是一級空話，而紀律約束要從制度建設來著手去抓。只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行制度管人，才能提高企業的執行力。為落實依法治礦、制度治礦，以制度來規范廣大干部職工的管理與行為。

執行力建設的宣貫，要從思想認識上下功夫。政工人員在企業執行力上所要做的就是讓職工從思想上、理念上做到“言必行，行必果”。讓職工認識執行力在企業生產中的重要性，嚴肅性，可以經常組織大家認識煤礦安全問題對其自身和他人的影響，從而讓所有職工能保持在本職工作中執行到位，嚴格按照操作規范來完成自己的工作。組織職工看一些操作錯誤性煤礦事故紀實，給職工分析事故原因，讓他們更深刻地去認識和體會執行力在生產中的重要性和嚴肅性。這樣的話就從思想上解決了執行力執行難的問題。

執行力建設的宣貫，要努力培養和樹立一批先進的典范，從而提高整體黨員的整體素質。不管是什么時候，做什么事情一般我們都會在心里給自己找一個參照物。提高煤礦企業職工的執行力當然也是如此的。一個優秀的同志不但自己會為社會創造很大的貢獻，同時在其帶領下，他周邊的同事也會如此。比如霍州煤電集團的優秀共產黨員白國周，在生產過程中，嚴格落實安全生產的各項制度，不斷探索班組安全管理的新方法。他先后總結提煉了理念引領法、班前禮儀法、指令處理法、“三不少”隱患排查法、“三必談”身心調適法、“三快三勤”現場管理法、互助聯保法、手指口述交班法、親情和諧法等“班組安全管理九法”，并堅持把這些管理方法運用到生產實踐中去，創造了20多年沒有出現任何安全事故的事跡。這樣的榜樣是我們煤炭基層黨員學習的標兵，也給出了我們在本職工作中勤思考，勤實踐的目標。從而保持我們大家都工作先進性和積極性，提高大家的工作執行力。