對(duì)于新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)之我見(jiàn)

陳鳳麗

摘 要： 對(duì)于我國(guó)已經(jīng)入“現(xiàn)代林業(yè)”發(fā)展的新階段，我們必須嚴(yán)格遵循天然林形成規(guī)律，堅(jiān)持“保護(hù)優(yōu)先，自然修復(fù)為主”的原則，黨的十八屆五中全會(huì)明確提出，“十三五”期間要“完善天然林保護(hù)制度，全面停止天然林商業(yè)性采伐”“嚴(yán)禁移植天然大樹(shù)進(jìn)城”。使林業(yè)企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的思維模式和工作方法收受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，我們只有立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來(lái)。清醒的認(rèn)識(shí)，辯證的分析，才能更好的應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，新問(wèn)題。才能緊貼時(shí)代特點(diǎn)和林業(yè)行業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，善于在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 林業(yè)企業(yè) 思想政治

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）04-0314-01

一、思想政治工作要結(jié)合實(shí)際，“虛功做實(shí)”

在現(xiàn)代林業(yè)的新形勢(shì)下，員工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，有虛變實(shí)。應(yīng)該與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái)，互相滲透，互相促進(jìn)，人的思想矛盾和問(wèn)題不是無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生的，在很多情況下，是來(lái)自自身工作和人際關(guān)系中的矛盾，做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺(jué)悟，對(duì)各項(xiàng)工作能起到非常直接的促進(jìn)作用。比如：每年評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)等，本來(lái)純屬好事，但弄不好，反而會(huì)惹出一大堆矛盾和意見(jiàn)來(lái)，為了解決這個(gè)問(wèn)題，除了辦事公道，程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細(xì)致的做好思想政治工作。工作做實(shí)做細(xì)，道理講通，關(guān)系擺平，矛盾也就相對(duì)的減少了，這樣好事才能真正辦好。

二、思想政治工作要有針對(duì)性，突出“細(xì)節(jié)”

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性，針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化。實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面：

1.針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展任務(wù)十分繁重，工作中更要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每一項(xiàng)任務(wù)的完成中，要及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

2.針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，提前預(yù)測(cè)教育。要把在完成工作任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育工作的內(nèi)容，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性教育。

3.針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。員工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。二是堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)找上門(mén)來(lái)，找領(lǐng)導(dǎo)談思想，解決問(wèn)題的，應(yīng)熱情接待耐心聽(tīng)。針對(duì)不同情況給于疏導(dǎo)，解釋，批評(píng)，鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

三、思想政治工作要“以情感人”

情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道、都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須在方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。天然林是森林生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，生物多樣性豐富，對(duì)維護(hù)國(guó)家生態(tài)安全，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的工作，所以思想政治工作者要切實(shí)使員工知曉國(guó)家政策的合理性和嚴(yán)謹(jǐn)性，促進(jìn)國(guó)家政策的實(shí)施和落實(shí)。思想政治工作者還要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至的關(guān)心人，體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，要放下“我是來(lái)教育你的架子”以平等的姿態(tài)與之交流，要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。要堅(jiān)決克服那種方法簡(jiǎn)單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。

四、思想政治工作要致力于維護(hù)職工利益

從事思想政治工作的干部應(yīng)多到員工中去，通過(guò)舉辦各種報(bào)告會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育。引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、改革開(kāi)放大格局、保護(hù)自然資源和生態(tài)環(huán)境的總體形式下。知趨勢(shì)，明方向，增強(qiáng)工作的干勁。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)。具體政策是黨的路線，方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著密切的關(guān)系。員工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動(dòng)。隨著醫(yī)療制度改革，社會(huì)保障制度改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺(tái)，幫助員工學(xué)習(xí)這些政策，掌握這些政策，用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)之一。每名員工都應(yīng)該深刻領(lǐng)會(huì)政策，是思想政治工作的重要任務(wù)之一。每名員工都應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)政策，并把政策原原本本交給員工，幫助他們了解出臺(tái)政策的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺(jué)性。

幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。幫助他們解決實(shí)際困難，首先要重視他們的意見(jiàn)和要求。對(duì)員工反映的實(shí)踐困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，我們更應(yīng)該通過(guò)深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問(wèn)題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

五、思想政治工作要與形勢(shì)任務(wù)緊密結(jié)合，力爭(zhēng)“新”

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新和探索。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。在形式上；由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，專職政工人員要消除工作的“時(shí)間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓員工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動(dòng)把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅(jiān)持做到讓思想政治工作“接地氣”，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問(wèn)題對(duì)癥下藥，有的放矢。引導(dǎo)員工做好本職工作。

要采用新工作方法，以“換位”的方式思考問(wèn)題，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說(shuō)大道理、多做實(shí)事。這樣，我們的思想政治工作就會(huì)更有說(shuō)服力，感召力。

總之，在深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大的變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過(guò)去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為落實(shí)國(guó)家嚴(yán)格保護(hù)天然林的政策上體現(xiàn)“生命線”的作用。