新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的思考

王中華

摘 要：隨著市場經濟的快速發展和煙草行業改革的深入，煙草企業的思想政治工作面臨著更高的要求。因此如何提高煙草企業思想政治工作的針對性與實效性顯得尤為重要。本文主要從煙草企業思想政治工作存在的問題入手，探討新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性與實效性的途徑。

關鍵詞：新形勢；煙草企業；思想政治工作；針對性；實效性

思想政治工作是其他一切工作的生命線，是對員工進行思想教育的重要工具。隨著社會經濟的迅速發展，人們的思想發生了較大變化，因此非常有必要加強思想政治工作。煙草行業屬于壟斷性行業，它的良好運營關系到國家及地方的財政收入，因此加強煙草企業思想政治工作顯得尤為重要。對煙草行業來說，思想政治工作是煙草企業得以穩定發展的基礎，由于受行業特殊性的影響，思想政治工作的環境、對象發生了重要變化。所以新形勢下找出煙草企業思想政治工作存在問題，提高煙草企業思想政治工作的針對性與實效性具有十分重要的意義。

一、煙草企業思想政治工作存在的問題

（一）形式主義較嚴重

現在一些領導沒有認識到思想政治工作的重要性，所以工作中比較重視業務指標，輕視精神文明建設。即使開展思想政治工作也是走過場，搞形式主義。如舉辦的思想政治工作會議都是傳達上級下發的文件精神，大家都是聽聽而已，都不重視。這種情況下思想政治工作的作用沒有凸顯出來，沒有形成對員工日常思想狀況的檢查、監督等機制。在日常實踐中，思想政治工作缺乏量化指標，思想政治工作成果無法考察，思想政治工作起不到推動作用，影響煙草企業員工價值觀的確立。

（二）政工力量較薄弱

煙草企業思想政治工作的有效開展離不開政工人才隊伍。但目前由于對思想政治工作不夠重視，沒有設立專門的思想政治工作部門及崗位，思想政治工作崗位由其他部門人員兼任，存在兼職化問題，所以思想政治工作總是被放在其他工作之后，業余化、邊緣化現象嚴重。這種情況下煙草企業政工隊伍建設未受到足夠重視，政工人員素質普遍低下，工作能力無法滿足需求，導致思想政治工作跟不上時代發展步伐。

（三）運行機制不完善

由于煙草企業思想政治工作未受到足夠重視，導致思想政治工作運行機制不完善，缺乏對工作的檢查、考核及獎懲機制。更重要的是缺乏解決員工實際困難與工作思想問題相結合的機制。社會轉型時期，社會價值觀趨向多元化，再加上煙草行業改革的深入，員工的壓力增大，這就需要建立相應的疏導機制。但很長一段時間，員工的心理壓力問題受不到重視，不重視對員工心理抗壓能力的培養。

二、增強煙草企業思想政治工作針對性的措施

（一）準確把握員工思想動態

要增強思想政治工作的針對性，必須了解員工的思想動態。煙草企業員工由于社會環境、生活背景、文化程度的不同，對事物的理解存在不同的看法，所以開展思想政治工作要有針對性。煙草企業員工的價值觀念、工作態度等整體上是積極的、健康的，但個別員工素質存在問題。因此要了解員工的思想新動態，了解員工的家庭情況、社會關系等，掌握大概情況，以便進行思想教育；對思想出現問題的員工進行及時教育，主動和他們談心、交流，了解問題出現的根源，制定相應的解決方案，使實現政治工作具有針對性。

（二）把握煙草企業工作重點

當前，提出了“卷煙上水平”口號，煙草企業員工問題出現多樣化。因此煙草企業要結合實際需要，充分了解煙草企業員工的思想狀況，把握員工思想的深層原因，找出問題的根源所在，抓住主要矛盾與次要矛盾，分析問題中的重點，從而制定出企業的思想政治工作計劃，提高思想政治工作的針對性。

（三）完善企業員工溝通機制

煙草企業文化起著凝聚人心的作用，能為員工工作營造良好的環境，使員工形成向心力。但隨著社會環境的多元化，員工的思想問題變得越來越復雜，這種情況下開展思想政治工作要抓住重點，結合實際針對性的建立溝通交流機制，對員工思想進行不同的教育。與員工溝通過程中要主動關心員工，認真傾聽員工的心聲，真正深入到員工隊伍中去，了解員工的最新想法，如員工的住房問題、子女教育問題等，才能針對性的開展工作。

三、增強煙草企業思想政治工作實效性的措施

（一）堅持以人為本工作理念

煙草企業開展思想政治工作要堅持以人為本，真正把員工放在首位，不僅關注員工的工作情況，還要關注員工的生活與心理情況，通過開展思想政治工作解決員工的現實問題。思想政治工作開展要非常重視員工的心理健康教育，加強心理疏導，提高員工的精神生活品味與幸福感。對煙草行業來說，工作頭緒多，任務較繁重，員工很容易產生煩躁、焦慮心理，有時候會在情緒上流露出來，因此要及時進行心理疏導，引導員工走出心理問題。

（二）聯系企業實際開展工作

開展思想政治工作不是一個空話，要結合煙草企業實際開展。思想政治工作關注的是員工的利益，將思想政治工作理論轉換為實際行動，切實幫助員工辦實事，解決員工遇到的困難。煙草企業要與時俱進，不斷地調整工作制度、管理規范，讓員工了解行業發展實際，同時思想政治工作還要維護員工的合法權益。另外，思想政治工作要與經營管理結合起來，調動員工的積極性，從而推動企業的發展。

（三）創新思想政治工作機制

在經濟體制不斷改革的背景下，煙草企業思想政治工作要不斷創新思想政治工作機制，思想政治工作機制是思想政治工作順利開展的基礎。可以建立科學的考核機制，將思想政治工作具體化，明確部門職責，賞罰分明；建立完善的激勵機制，提高調動政工人員的積極性，提高政工工作質量；建立完善的制約機制，規范、約束政工人員的行為，督促政工人員認真完成工作。

（四）加快企業人才隊伍建設

煙草企業開展思想政治工作離不開政工隊伍，政工隊伍的整體素質會影響思想政治工作的質量與水平。因此煙草企業要加強政工隊伍建設，提高政工人員素質。首先政工人員應了解煙草企業實際，認真煙草行業的特殊性，發揮自身的主觀能動性，創新工作方法；其次政工人員要不斷學習，充實自身知識儲備，提高工作能力。再次要加強培訓，采取“走出去、請進來”的方式，使培訓方式多樣化，培養出復合型的政工人員。

參考文獻：

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