轉變觀念切實抓好新形勢下企業思想政治工作

張雪琴

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。伴隨著當前國內外形勢的飛速變化，思想政治工作作為國有企業的傳家寶，在當前的企業管理中越發變得重要起來。如何解放思想、轉變觀念、轉變作風，為企業發展獻計獻策，如何以企業理念管理完成單位工作等等，在此，筆者結合所在的單位長嶺煉化和自己從事工作的實踐，對當前國有企業思想政治工作進行了認真思考。

一、當前員工隊伍中存在的一些不適應的地方

2015年長煉召開了第二次黨代會。在這次會議上，公司黨委綜合研判經濟形勢和行業發展趨勢，提出當前石油石化市場形勢依然嚴峻，潛在的不穩定因素將會聚集凸顯，石化行業面臨的困難和挑戰前所未有。面對嚴峻復雜的經濟形勢和艱巨繁重的工作任務，在隊伍中仍存在諸多不適應：

一是干部隊伍存在不適應：部分干部危機感、緊迫感不強、感受不到企業改革發展面臨的嚴峻形勢和巨大壓力，感受不到與先進企業的差距。面對新常態現實還存在“再回到從前”的幻想，面對低油價現實還存在等靠高油價的幻想，面對市場化現實還存在等靠政策保護的幻想。有的干部在工作作風上對嚴格紀律和規矩要求不適應，在能力水平上對細摳經濟效益指標不適應。

二是員工隊伍存在不適應：首先是思想觀念不適應。對中國石化當前生存發展面臨的嚴峻挑戰缺乏認識，對公司如果長期虧損將面臨關停并轉的嚴峻危機缺少感知；對企業改革缺乏認同，害怕參與改革，擔心利益調整，總認為身份不能變，收入不能降，福利不能動；在個人收入增長預期落空以后，部分員工對績效分配有抵觸情緒，存在牢騷埋怨現象。其次是行為方式不適應。工作憑感覺、憑經驗，很難適應大系統環境下從嚴從細規范化的管理要求，低老壞現象長期存在；履職盡責意識不強，不愿承擔責任，貪圖輕松安逸，缺乏主動作為的負責精神。

三是黨建和思想政治工作存在不適應：在改革帶來的利益格局調整中，員工思想活躍，不穩定因素增加，日常思想工作的針對性有待加強、方式方法亟待改進。在從嚴管理、反“四風”的新常態下，對由于舒適度下降引發的干部員工隊伍不適應分析把握不夠，部分基層黨組織正面引領能力有待提升。基層黨建發展不平衡，少數黨組織作用發揮不突出等等。這些種種的不適用，決定了思想政治工作要及時跟進，要創新發展。

二、做好思想轉變工作，適應企業發展新形勢

思想政治工作就是做人的工作，它是經濟工作和其他一切工作的生命線。長期的固定工作，讓大多工作人員似乎養成了按部就班、得過且過的不良風氣，這對于企業發展則是一大問題，因此，要引導大家解放思想，樹立新的工作作風和新的工作理念；要出臺新的制度、營造新的企業文化氛圍，化解大家心中的矛盾和不安，做好心理疏導；要多開展一些理想信念教育、社會主義核心價值觀教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，從思想上真正適應企業發展要求。如長嶺分公司油港作業部在2015年開展“我是職業人”主題教育活動，通過身邊優秀的人和事體現石化職業人的深刻內涵；開展“一個黨員一面旗”活動，結合當前頒布的《準則》和《條例》，把合格黨員的標準貫徹到作業部的生產經營和自身生活作風的每一個環節；開展“三嚴三實”教育，通過自身在工作和生活中的所思所想，用正反實例刻畫出“嚴與實”的重要性；開展“弘揚老傳統”教育，結合油港四十多年的發展歷程，把老傳統與安全生產緊密相結合，突顯老傳統的重要性等系列教育活動，使員工思想觀念發生了很大的轉變。

（一）做創新型企業職工，與時俱進，轉變思想觀念

思想是行動的先導，思想解放的程度，決定著發展的速度和效益。當前企業一些職工，滿足現狀、不思進取、因循守舊、封閉保守的思想已不適應經濟發展新形勢，只有解放思想、實事求是、與時俱進才是我們適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的重要前提。“思則變、變則通、通則久”。解放思想、轉變觀念與經濟社會發展是相輔相成、互為促進、緊密聯系的有機統一體，沒有思想上的解放，就不會有經濟社會發展的突破點，更不會有經濟社會發展的增長點。因此，作為我們每個人，要根據單位發展新形勢，不斷創新理念，解放思想，轉變觀念，認清企業發展形勢和任務，明確企業發展愿景，以企業的發展方向作為自己的工作目標和任務，做一名真正的創新型企業職工。

（二）做務實型企業員工，理清思路，轉變工作作風

新的企業體制要求我們要有新的工作理念，樹立了新的工作作風，著力摒棄以往一些不良的工作作風，比如心浮氣躁、無所事事，形式主義、貪圖享受、紀律松弛等不良行為。我們每一位企業員工應當理清工作思路，以敢做敢當、務求實效的工作作風干好各項工作任務，在工作中要力戒飄浮、力戒空談、力戒懶惰，堅持講實話、出實招、辦實事，要嚴格政治紀律、組織紀律和工作紀律，對單位的重大決策和工作部署，要不折不扣地貫徹執行、認真落實。同時，更要切實強化大局意識，在工作中多想多干，多想“怎么干”，不斷提高辦事效率和工作質量，做一名真正的務實型企業員工。

（三）做學習型企業主人，求真務實，加強學習提升

對于個人而言，隨著科技的不斷發展，隨著企業化進程的不斷推進，結合實際，求真務實，加強學習已成為刻不容緩的首要問題。按照企業體制要求，我們要結合單位實際和自身水平，一方面努力學習政治理論知識，提高思想政治素養，提升拒腐防變能力；一方面要不斷改造世界觀，不斷提高自己專業理論知識水平和業務能力，加強經濟、管理、法律等專業知識的學習；一方面要提升自己的管理水平，多學企業管理知識，多向他人學習好的做法和好的經驗，切實提升自己的整體水平，做一名真正的學習型企業主人。

三、做好黨建思想政治工作與經濟工作的結合，有序推進各項工作

解放思想、轉變觀念、轉變作風歸結到一點還是抓實工作，促進目標任務的完成。作為黨政部門人員，要認真分析問題，提出解決問題的辦法和對策，及時供領導參考。同時要善解矛盾，當好助手，正確處理好上下級、領導和被領導的關系，把矛盾的焦點匯聚到職工群眾身上，切實提高工作水平和管理工作效率，確保各項工作目標任務的順利完成。

四、堅持做好思想疏導，以量化管理來加強正確的思想引導

思想疏導是我黨在長期的革命和建設時期做群眾工作常用的一種傳統的有效方法，而適應新形勢下職工思想和生產經營實際，以檢查考評為動力，以養成教育為特征的量化管理，不失為一種有效的工作方法。 從職工思想現狀看，由于大環境的影響，職工思想錯綜復雜，有的缺乏正確的信仰。這就要從職工的思想和生產經營實際出發，以量化管理來規范職工的思想和行為，保證廣大職工、特別是青年職工在正確思想的引導下不斷進步。2015年，公司效益形勢嚴峻，波及到油港作業部，生產任務重，經營難度大，拓展市場艱難，思想工作很難與之同步進行。面對困難，作業部黨委開展“面對困難怎么辦，結合實際怎么干”等專題全員大討論活動，組織5各支部193人參加討論，處領導和科室管理人員走下去參與討論，及時傳遞公司和油港的形勢，收集整理建議17條，出現了一些“金點子”，增添了戰勝困難的信心和力量。

同時，我們研究探索規范化、制度化的量化管理工作運行機制，對生產的各個系統、各個環節以及日常思想工作任務都進行量化、細化。完善和落實切實可行的量化管理考評辦法和監督檢查工作制度，做到措施到位，獎懲到位，結果透明公開，也促進了職工素質逐步得到提高。

五、堅持以人為本，求真務實，把職工群眾的根本利益放在心坎上

思想政治工作從人的本性需求出發，一是要樹立科學的人生觀。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為企業的物質文明、政治文明、精神文明建設做出積極貢獻，都是企業需要的人才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。當前，要特別重視抓好一線技工人才隊伍建設。二是職工群眾利益高于一切。群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。隨著企業內部改革的深化，一些深層次的矛盾將不可避免地凸顯。特別是在勞動、人事、工資制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人制宜、因事制宜、因時制宜，使思想工作更加貼近實際、貼近職工，既生動活潑，又富有成效。

六、堅持抓好干部作風的切實轉變，以加強作風建設來凝聚人心

職工群眾是思想政治工作的主體，黨員干部只有切實轉變了作風，才會密切聯系群眾，才有資格去做職工思想工作。要樹立密切聯系群眾的作風。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是加強作風建設的核心問題。實踐證明，黨群關系是人民內部矛盾的重要關節點，只要黨群關系好，思想政治工作就會事半功倍。黨員干部要關心群眾，多為他們辦實事、辦好事，率先垂范，不以權謀私。如在“三嚴三實”教育活動中，我們落實“叫停節假日送禮、取消處領導專車通勤、實行中午禁酒令、執行對等陪客、公共場所禁煙”等立查立改措施，把“三嚴三實”體現在干部值班簽到、巡檢查崗等日常工作中；體現在節假日、特護期、裝置開停工和搶修搶險等突擊任務領導干部帶班中；體現在填寫工作日志、帶頭遵章守紀中，體現在為員工辦實事、解難事、真困難、真幫助中；真正使領導干部做到工作帶頭，作風領先，為職工解決了許多實際問題，職工非常滿意。

總之，思想政治工作的開展要結合單位實情，要注意工作的過程和效果，圍繞切實做到抓思想、促工作、促穩定、促發展，充分發揮政治核心的作用，把思想政治工作與經濟工作真正結合起來，才能真正促進隊伍的健康發展。