當前國企共青團工作存在的問題探討

付姍

摘 要：隨著市場經濟的深入發展，改革進入深水期，國有企業進入結構性轉型和充足的新時期，企業共青團工作也愈加復雜化。本文以當前國有企業青工的基本情況為基礎，討論了目前共青團工作面臨的新的情況和問題，并提出了相應的建議。

關鍵詞：共青團工作；存在的問題；對策

國有企業進入結構性轉型和重組的新時期，共青團組織也開始出現新的情況，主要表現為團員隊伍結構性的轉變，90后逐漸成為共青團隊伍的主體，團干部由專職轉向兼職。這樣的轉變既讓人看到新一代年輕共青團員的力量，同時也帶來了很多的問題，主要表現為團員青年對網絡空間的依賴，致使其碎片化時間增多，群體意識變弱，團隊意識、敬業意識、責任意識逐漸欠缺等現象。解決當前存在的問題，使共青團隊伍發展成促進企業經濟社會效益提高的重要力量，是企業團組織必須肩負起的發展性責任。

一、共青團工作面臨的問題及原因分析

（一）共青團隊伍人數減少

隨著國企結構性轉型和重組，現代技術的發展，自動化水平的提高，青年職工的不斷加入，國企團員青年的隊伍不斷壯大，單位員工青年占比也是在擴大，但企業青年團員較少，因為青年員工要么是研究生畢業，要么是黨員，要么就超齡，這不利于共青團隊伍的發展。

（二）團組織對青年團員思想教育不足

小部分員工學習意識不足，以做一天和尚撞一天鐘的心態工作和生活，責任意識、集體意識淡薄。大部分青年職工能夠注重學習，但是也存在誤區，主要表現有：①“重學歷、輕技能”。許多青年職工認為學歷等于工作能力和技能，沒有把精力投入到實際技能的學習當中，造成了實際工作能力不強等問題。 ②沒有樹立正確的成才觀。許多青年職工盲目追求外部的人際關系和機遇，沒有從自身角度思考如何提升自己的知識水平和業務素養，將成功歸結于運氣和人脈，不知道個人成才的關鍵是自身的努力。③心氣浮躁。這是大部分青年職工存在的問題，一個人的成長往往是長期的積累，特別是對技術人員，技術的突破在短時間可能看不到什么成果，青年職工往往不能靜下心來研究，基層的鍛煉有利于青年的成長，而一些青年職工卻盲目高看管理崗位，沒有靜下心來學習。

（三）團組織的作用發揮不突出

可以看到，國企中的團組織的作用越來越不明顯，其中的原因有很多，主要有：第一，獨生子女的集體觀念意識不強。90后作為當今共青團隊伍的主體，大部分是獨生子女，他們往往個性較強，不愿參與集體活動，這就使得共青團組織的凝聚力不強。第二，青年職工個性化、多元化的需求。青年職工思想活躍，勇于接受新事物，而團組織的活動往往不能滿足他們的需求，導致參加的人數減少。第三，基層團組織活力低，組織力度不足。基層團支部書記均非專職，這就難以保證組織活動的時間，另外，部分團干部素質低下，總是為逃避組織活動找借口，導致共青團活動難以落實，形式化、內容空洞等問題嚴重，大大銳減了基層團組織的影響力和工作效果。第四，“黨建帶團建”工作不到位。團組織不能主動對接黨組織的要求，游離在黨組織之外組織活動，娛樂化削弱的其政治性，導致了團組織不能充分得到部分黨政領導和支持。第五，經費不足，導致團組織活動的經濟保障不足。

二、對策與建議

針對基層團組織團員青年數量下降的問題，一些共青團已經意識到問題的嚴重性，開始關注這一問題，并組織成了專門的青年小組，來擴大共青團工作的影響力，多方面開展工作，吸引更多的青年參加團組織活動，但是問題的解決并非一朝一夕，依然需要更多的努力。

（一）加強思想教育，提升青年團員的敬業意識

針對青年團員中存在的情況，開展思想教育活動，分為三個方面：第一，優良傳統教育。雷鋒精神是永遠的精神食糧，所以，我們組織了青年團員開展了志愿服務活動，提高服務意識。同時，通過征文、茶話會、演講比賽等方式，鼓勵青年職工積極參與，在參與的過程中教育青年愛國愛家愛企，培養實事求是的優良作風。第二，形勢任務教育。要對接國家現有形勢變化，和企業中心任務的需求以及企業改革發展的實際，引導團員青年想企業所想急企業所急，真正在企業中心任務完成中發揮生力軍作用！第三是，關于學習觀和成才觀的教育。積極引導青年職工樹立正確的觀念，引導青年職工積極主動學習，扎根基層，不怕艱難，樹立自身努力第一位，外部條件為輔助的思想觀念，同時開展相關的職業生涯規劃課，解決青年職工對自身職業和發展的困惑，讓職工真正感受到團組織活動的重要性。

（二）打造服務平臺、建立激勵機制、助力青年成長成才

首先，要建立青年職工展示自己和獲得反饋的平臺，給予優秀和積極的職工回報和真誠的點評、鼓勵，提高他們的參與熱情，也給予他們成長上的幫助和開導，有利于他們個人的成長。第二，建立激勵機制。選拔優秀的青年團員擔任團干部，并對積極組織活動、為團組織活動出力出智的團員進行獎勵，并建立優秀團員團干部進入管理層的指標和制度，激勵團員努力提升自己，參與活動。同時建立物質激勵的制度，給予榮譽和表揚。第三，政治上的激勵。團員中表現優異的員工，優先向組織部門推薦發展入黨。

（三）加強團干部隊伍建設

新時期新問題的涌現，對團組織活動提出了新的要求，也對團干部隊伍的建設提出了新的要求，作為團干部，要加強學習，積極進取，不被享樂主義不良之風所影響，帶頭做好本職工作和團組織工作。另外，還要不斷塑造自己的品格，用豐富的知識、寬闊的胸懷和無私奉獻的精神來影響團青年。團工作是一個很好的平臺，要在這個平臺上努力展現自己，發揮更大的作用。

綜上，根據現階段國企共青團存在的問題，團組織應該積極做出相應的措施，打造一個更好的服務平臺，完善激勵機制，從思想上和組織上給予青年團員更好的引導，幫助他們成長。同時，要加強團干部隊伍的建設和團活動的組織，增強團隊的凝聚力，為國企單位的發展提供充足的動力。

參考文獻：

[1]李霞.淺談當前國企共青團工作存在的問題及對策[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014，10：15-16.