“六字”法提升黨員榮譽感和責任感

楊麗敏

摘 要：風城油田作業區信息檔案管理站有著一直年輕的黨員隊伍，黨員平均年齡33歲。常言說得好：“火車跑得快，全靠車頭帶。”信息站如何發揮年輕黨員的實干精神，帶好這支隊伍，激發他們的榮譽感責任感，這就需要有一支管理過硬、整體思想作風優良的黨小組，認真研究帶隊伍的好措施、好辦法。

關鍵詞：六字法；黨員

信息檔案管理站現有員工32人，其中黨員14人（少數民族黨員1名），占在冊員工41%。雖然黨小組成員不到20人，但他們的使命是重大的，擔負著作業區信息自動化建設、信息科研項目、檔案管理和宣傳等重要業務工作。黨員個體的榮譽感和責任感直接關系到黨組織建設的穩定發展。本文淺談了信息站黨支部如何在 “凝”“進”“陪”“訪”“扶”“愛”上做文章，全面提升新時期黨員的榮譽感和責任感，為打造風城智能化油田發揮黨員先鋒模范作用。

一、在“凝”字上講實效 凝人心創效益謀發展

信息檔案管理站黨支部堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞本單位業績目標抓黨建，把黨建工作與信息化建設有機結合，從實際出發，以創建標準化黨支部為目標，努力打造“學習型、創新型、先進型”黨支部；提高黨組織的凝聚力和戰斗力，帶出一支能征善戰、作風頑強、敢打硬仗的信息檔案管理隊伍。以“加快數字油田深化應用、推進智能油田發展”為工作理念，凝人心創效益謀發展。

近兩年在黨支部的帶領下，在推進風城智能化油田建設上取得了一定成績，產能建設的一體化的管理、稠油油氣生產物聯網示范工程的建成并投用、一線無紙化辦公網絡的理想變為現實、作業區中控室的投用等光輝業績，這些閃光的足跡無一不傾注了他們的心血，一項項成績也伴隨著每一個干部實現了快速的成長和蛻變。

除了這些，黨支部還可以在黨員職務晉升級推選室主任的過程中堅持“德才兼備、以德為先”的作業區用人標準，從品行、實干上全面考慮，選擇大家公認的好黨員、好同志作為晉升對象，讓選拔出的人能夠真正有能力管好自己的室員，干好屬于自己的業務，以“小隊伍”的成績匯聚信息站為風城自動化建設及智能化油田的成功孕育，真正實現了企業與員工的共同發展。

二、在“進”字上看成績 讓黨員在進步中得實惠

信息站黨員隊伍年輕，大多是剛剛步入工作崗位的年輕干部，如何讓他們心甘情愿的奉獻風城，讓他們在進步中看到自己的成績，信息站黨支部首先遵循風城“人才強企”戰略，為有才干、有進取心的黨員創造實現自我價值的平臺，在勞動競賽、QC項目和每年的科研成果上精心安排、指導，保證每一名黨員都能參與進去，都能在年底的各項榮譽上有所收獲，讓每一名黨員得到實實在在的成才“利益”，凝聚他們干好工作的信心和決心。

其次還要結合風城油田作業區實際，開展黨建活動，努力實現黨建工作目標與生產發展目標的有機結合。比如在作業區上產關鍵時期開展一些“黨員示范崗”、“黨員責任區”……等可以讓黨員立足工作崗位發揮先鋒模范作用的活動，在增強在職黨員榮譽感和干勁的同時，突出黨員的先進性，增強黨支部的吸引力。

開展黨員帶頭，群眾共同參與的活動。比如完成生產任務、技術攻關等方面的“擰成一股繩，大干一百天”一類的活動；為信息站發展諫言獻策的“金點子”一類的活動。進一步密切黨群聯系，促進黨群關系和諧發展。

信息檔案管理站副站長謝光華，2012年從陸良油田調入風城，短短三年從一名普通的信息科技管理干部成長為信息檔案管理站副站長，期間獲得了作業區優秀科技工作者、作業區200萬噸先進工作者等多項榮譽稱號，多篇科技論文獲獎，這些成績除了他的個人努力更多的是離不開黨小組的培養和在業務中的指導。王勇工作四年已獲取中級職稱評審，蘭明菊從一名石油工人轉變為信息系統管理的骨干，他們只是這只年輕隊伍中成長成才路上的縮影，還有更多的年輕黨員正在接受黨小組的考驗，面臨人生事業的騰飛，黨組織也正在努力讓他們從集體發展進步中得到個人業務的提高，在共同進步中看到更多的實惠。

三、在“培”字上下功夫 提高黨員的工作能力和思想覺悟

新變化，對黨小組來說既是機遇又是挑戰，如何應對風城油田作業區這個瞬息萬變錯綜復雜的大環境，就要求廣大黨員必須沉淀，得有足夠的理論知識和豐富的實踐經驗。俗話說“流水不腐戶樞不蠹”，人必須不斷地學習，才不會退化。一是必須對黨員長期開展教育培訓，學習“三個代表”和科學發展觀等重要思想，學好黨的基本路線和基本知識；二是建立健全素質提升機制。通過技能素質培訓、專題輔導、派外培訓等形式，全面提升廣大黨員的工作能力和自身素質。三是要堅持組織活動經常化。在已有“三會一課”、民主生活會等組織活動形式的基礎上，因地制宜地結合作業區發展形勢，大膽創新活動載體，例如黨員座談會、黨員先鋒模范事跡觀影活動、黨員一線傳授技能等組織活動，其中近兩年為順應作業區黨委“微型黨課”活動的開展，信息檔案管理站黨支部要求黨員積極投稿，主動參與到微型黨課的設計和制作環節，這項活動的開展使黨員變被動為主動，變消極為積極，就今年信息站黨支部上交作業區“微型黨課”16個課件，其中1項獲獎，并將在作業區進行了5場巡講。活動的開展不僅進一步激發了廣大黨員的學習動力，有力推動信息站學習型黨支部建設，激發了支部建設的動力。

四、在“訪”字上求創新 提高黨員工作生活熱情

黨支部應全面了解基層黨員的所思、所想、所求、所怨，進一步夯實基礎，筑牢根基。一要對優秀黨員回訪。全面掌握在推進信息站各項工作發展中所起的先鋒模范作用；二要對思想有波動，工作不積極的黨員進行談心交流。及時了解他們在生產生活中的實際困難，并及時給予解決，使其感受到黨組織的溫暖；三要對入黨積極分子信訪，定期關心。掌握他們的思想動態，幫助他盡快加入黨組織；四要對后進黨員家訪。進一步提高了他們在思想政治上的認識，堅定共產主義的理想信念，履行黨員宗旨意識、服務意識，提高他們的能力和水平。

五、在“扶”字上求實效 建立黨員干事業的信心和決心

一是應建立健全技能結對幫扶機制。鼓勵信息站業務能力較強的黨員走進基層帶頭開展結對幫扶活動。通過幫思想、幫技術、幫項目等途徑，開展多樣化的幫扶活動，引導其他黨員群眾以樂觀的心態對待工作和生活，增強其為信息站發展“造血”功能，變“輸血對象”為“造血細胞”，加快技術能力薄弱的黨員盡快成長為信息站骨干技能人才。二是要探索建立信息檔案管理站黨內獎勵機制，對工作能力較強，為信息站發展做出貢獻的黨員，黨組織應確定獎勵考核機制，對他們的付出給予鼓勵，除了物質、薪酬獎勵還可以通過職稱制度、樹立典型、晉升、放假榮譽、給予培訓機會等多種途徑予以獎勵，從而激發他們更多的工作熱情和今后干事的決心。

六、在“愛”字上求和諧 激發黨員熱愛自己事業甘于奉獻

為了提升基層黨員的凝聚力，充分發揮其在各個崗位中的重要作用，信息站可以嘗試探索在基層建立黨員“三卡”制度。一是建立黨員連心卡，搭建起黨支部與黨員密切聯系溝通的橋梁，充分調動黨員的工作積極性，發揮其先鋒模范作用；二是建立黨員關心卡，主要針對家不在身邊，讓千里迢迢來到風城工作的年輕黨員離家不離黨，時刻感受到黨組織的關心，增強他們的組織觀念和責任意識；三是建立黨員熱心卡，充分發揮老黨員在技術、政治、經驗上的優勢，貢獻他們幫扶年輕黨員的微薄之力。

實踐證明，基層黨支部的吸引力和凝聚力的建立不是一朝一夕，黨員意識和黨員的榮譽感和責任感也豈非瞬間形成，黨員榮譽感的增強，是一種心理活動，它內化于思想，外化于行動。只有從內心產生對于黨員這個稱號的驕傲感、自豪感，才能做一個優秀的黨員。

在風城油田作業區大開發的背景下，壓在每一位黨員身上的擔子沉重，不僅要管好自身還要時刻提醒自己以良好的工作態度和不怕吃苦的奉獻精神去影響帶動他人，信息檔案管理站肩負著整個作業區生產、生活信息自動化的管理和運作，要想使信息檔案管理站每一位黨員以身作則，讓他們心甘情愿的“熱愛風城、奉獻風城”，信息站黨支部首先需從“人心所向”上下功夫，其次要加強黨支部的工作能力和水平，只有黨組織擁有有強大的戰斗力和生命力了，才能經得起時間的考驗。