更新理念迎接新挑戰(zhàn)打造黨建工作新常態(tài)

郭紅

摘 要：習(xí)近平總書記在江蘇調(diào)研時強(qiáng)調(diào)“協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國、全面從嚴(yán)治黨，推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺階”，將黨的建設(shè)放到了戰(zhàn)略部署高度，標(biāo)志著以“從嚴(yán)治黨”為核心的黨建工作“新常態(tài)”初步形成。作為國有企業(yè)基層黨組織，我們要積極更新理念，迎接新挑戰(zhàn)，打造黨建工作新常態(tài)，更好地促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞：文化工作；思想建設(shè)；理論學(xué)習(xí)

一、圍繞四個方面，全面把握國企黨建工作新常態(tài)

國企黨建工作新常態(tài)，是黨的十八大后中央一系列管黨治黨新舉措的必然發(fā)展趨勢，更與中央大力深化國有企業(yè)改革的宏觀背景緊密相聯(lián)，對加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建具有重要意義。筆者認(rèn)為，新常態(tài)的“新”字主要體現(xiàn)在四個方面，一個“嚴(yán)”字貫穿其中。

一是思想建設(shè)越來越深。思想建設(shè)是強(qiáng)黨興黨的生命線。十八大后，中央相繼開展了群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動等，對照中央和上級黨委要求，我們發(fā)現(xiàn)和查找了很多問題，歸根結(jié)底都是思想的“總開關(guān)”出現(xiàn)了偏差。很多黨員同志紛紛反映，隨著企業(yè)的發(fā)展，特別是受市場經(jīng)濟(jì)不良因素影響，黨的意識、組織意識有所淡化；加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，一定要從堅定理想信念做起，加強(qiáng)思想建設(shè)，筑牢思想根基，把自覺“補(bǔ)鈣壯骨”作為人生常態(tài)。

二是組織建設(shè)越來越嚴(yán)。黨的各級組織是黨的肌體和細(xì)胞。繼2013年中央下發(fā)《中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于中央企業(yè)黨委在現(xiàn)代制度下充分發(fā)揮政治核心作用的意見》，2015年又下發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》，這為新時期國有企業(yè)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)指明了方向，更為國企黨建工作劃了紅線、設(shè)了底線。兩個《意見》明確規(guī)定，國有企業(yè)黨組織要堅持從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨，增強(qiáng)管黨治黨意識，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，強(qiáng)調(diào)黨組織書記是履行黨建工作第一責(zé)任人，并把黨建工作實(shí)效作為考核黨組織書記、副書記的重要內(nèi)容，加大其他黨員領(lǐng)導(dǎo)人員黨建工作考核權(quán)重。堅持組織建設(shè)制度化，這也是一種常態(tài)的解讀。

三是作風(fēng)建設(shè)越來越實(shí)。黨的十八大以來，隨著中央一系列組合拳出擊，可以說，規(guī)范行為的“緊箍咒”念勤了，限制權(quán)力的“籠子”織密了，作風(fēng)建設(shè)開辟了新局面，這也是今后一段時期黨建工作的新常態(tài)。這就需要我們徹底摒棄“一陣風(fēng)”、“做樣子、走過場”的想法，抓細(xì)、抓常、抓長，真抓實(shí)干，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作一場攻堅戰(zhàn)、一場持久戰(zhàn)，使從嚴(yán)從實(shí)改進(jìn)作風(fēng)成為廣大黨員干部的“家常便飯”。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐的力度越來越大。從中央“八項”規(guī)定的出臺到“四風(fēng)”問題的查處，從黨委、紀(jì)委“兩個責(zé)任”的界定到推動檢查與落實(shí)，特別是對國有企業(yè)巡視、審計，發(fā)現(xiàn)、查處了大量違法違紀(jì)問題。從多家央企巡視情況公布中看到，國有企業(yè)黨建問題令人堪憂：有的管黨治黨責(zé)任缺失，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、淡化；有的管黨治黨不嚴(yán)、失之于寬、失之于軟；有的重業(yè)務(wù)、重經(jīng)營輕黨建等等。實(shí)踐證明，這種反腐的高壓態(tài)勢和持續(xù)力度不是一時之舉，而是黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗斗爭的需要，是新時期黨建工作的新常態(tài)。

二、新機(jī)遇新作為，促進(jìn)新時期黨建工作深入開展

新常態(tài)是新挑戰(zhàn)，但也給我們加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作帶來了新機(jī)遇。我們要樹立“抓好黨建是最大的政績”的新理念，圍繞企業(yè)改革發(fā)展主題，適應(yīng)新形勢，謀求新作為，不斷開創(chuàng)基層黨建工作新局面。

一要在重點(diǎn)上求突破，謀求黨建工作新作為的著力點(diǎn)。黨建工作量大面廣內(nèi)容寬泛，因此，謀求黨建工作在新常態(tài)下的新作為，必須突出重點(diǎn)，牽住基層黨組織建設(shè)“牛鼻子”，以點(diǎn)帶面抓好黨建工作。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為基點(diǎn)，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育。作為一家有著鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)，電氣化公司注重打造黨建思想政治工作優(yōu)勢，重視思想動員，特別是通過生動警示教育和嚴(yán)格的黨性教育凈化黨員干部的心靈，提高黨性覺悟和拒腐防變的能力。以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織為重點(diǎn)，著力提升黨員干部的宗旨意識。幾年來，電氣化公司黨委以重點(diǎn)工程為平臺，深入開展“我是黨員我當(dāng)先”、“五帶頭”等活動，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

二要在難點(diǎn)上求突破，謀求黨建工作新作為的關(guān)鍵點(diǎn)。面對新形勢、新任務(wù)，如何加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下黨建工作，有效突破黨建難點(diǎn)，這是謀求黨建工作新作為的關(guān)鍵所在。堅持政治導(dǎo)向，有效破解抓與不抓一個樣難題。筆者認(rèn)為，關(guān)鍵要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于中央企業(yè)黨組織建設(shè)的兩個《意見》文件，以黨建工作責(zé)任制為抓手，加大對各級黨組織班子成員黨建工作考核權(quán)重，特別是黨組織書記、專職副書記要以黨建為主業(yè)。堅持問題導(dǎo)向，有效破解改與不改一個樣難題。在開展群眾路線教育和“三嚴(yán)三實(shí)”活動中，電氣化公司黨委不僅重視查找、整改發(fā)現(xiàn)的各類問題，還堅持以此為契機(jī)，建立企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制，從根本上做到常態(tài)化、重長效、管長遠(yuǎn)。另外，堅持激勵導(dǎo)向，有效破解干與不干一個樣難題，做到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。

三要在抓基層上求突破，謀求黨建工作新作為的落腳點(diǎn)。基層黨組織建設(shè)是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干群貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。在新常態(tài)下，作為建筑施工企業(yè)基層黨建工作的落腳點(diǎn)是工程項目，也是基層黨組織建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。可以說，項目部生產(chǎn)經(jīng)營如何，是檢驗項目部黨組織黨建工作的重要標(biāo)準(zhǔn)；項目部黨組織建設(shè)如何，是檢驗企業(yè)黨建總體水平的重要尺度。電氣化公司武漢地鐵項目部黨工委面對繁重的施工任務(wù)，大力開展黨員創(chuàng)建活動，積極組織勞動競賽，同時，堅持以人為本，加強(qiáng)人性化管理，實(shí)施提“素”工程，保證了所擔(dān)負(fù)的工程順利，在業(yè)主組織的52家在建單位軌道工程考評中 ，一舉取得第5名的好成績，隨后憑借良好信譽(yù)實(shí)現(xiàn)了滾動發(fā)展。

四要在創(chuàng)新上下功夫，謀求黨建工作新作為的新起點(diǎn)。黨的十八大指出，形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。國企黨建工作要不斷取得新成效，就要在固本強(qiáng)基的同時，結(jié)合實(shí)際，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新方法、方式和載體。電氣化公司黨委根據(jù)企業(yè)新進(jìn)年輕員工多、思想非常活躍等特點(diǎn)，積極借助信息化手段開展黨建工作，大力推行黨建工作“+互聯(lián)網(wǎng)”行動，利用論壇、群吧等進(jìn)行思想交流和主題探討等，取得了良好效果。在今后工作中，我們還將進(jìn)一步強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，開辟網(wǎng)絡(luò)黨建陣地，即充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞國企“好聲音”，傳播黨組織正能量，激發(fā)職工參與黨建和思想政治工作的積極性，從而為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織、思想和輿論保證。