用先進文化凝聚正能量

鄭琪

摘 要：伴隨著市場化改革進程的不斷深化和現代企業制度的推進，中國企業的利益關系和結構發生了巨大的變動，出現了多樣化、動態化、社會化等特點，并正在經受著經濟新常態下企業發展的考驗。因此，要構建先進企業文化，不能僅僅停留在一些諸如精神、奉獻、奮斗目標等表象上，而是要在探討企業文化本質的基礎上，理智分析我國企業文化結構的主要維度，從而從企業文化基本規律中提煉出用先進文化凝聚正能量的啟示。

關鍵詞：先進文化；凝聚；正能量

一、企業文化的本質

文化作為社會文明的表征，是品位、道德、智能積累的總和。這些特質反映在企業文化中，就成為一種職業理念和職業操守，滲透在企業生產的實踐中，并以其形塑企業形象的關鍵因素將碎片狀的職工個體行為凝聚成有共同價值取向意義的一個整體，從而推動企業生產經營和管理的良性發展。

自從企業文化這個概念進入企業管理以來，中國企業文化的基本價值取向一直是企業文化建設中被廣泛關注的話題。應該指出的是，中國企業文化經過現代企業管理因子的長期浸潤，在努力打造與現代化企業相適宜企業文化這一價值取向上，認識是十分明確的。

問題是，中國企業能夠實行什么樣的企業文化？由于歷史的因緣際會，改革開放后的中國企業成為社會主義價值觀、中國傳統文化與西方現代文化的匯聚之地，這樣一來，雖然給中國企業文化的發展準備了充分的思想資源，但是，也給中國企業文化造成了價值取向上的困惑——是繼續秉承民族文化的慧命，還是全盤接受西方現代企業文化的思想體系，抑或將兩者合體，并從中尋找到一個具有中西合璧式的中國企業文化模式。這一困惑，給中國企業文化提出了企業文化的本質究竟是什么的嚴肅問題。

早在1981年，美國哈佛大學教授特倫斯和麥肯錫顧問阿倫，在其合著的著名的《企業文化》中提出，企業環境是塑造企業文化最重要的因素，企業文化塑造必須以外部環境的變化為基本的考慮依據。企業作為經濟實體，實現利潤是它的天職，企業的一切活動都是為此而來，并為此而去。圍繞這個中心而塑造的企業文化，要本著打造持續、有效的內部資源整合能力，以達到持續的外部適應性，這才是要義之所在。當我們從這個角度去思辨企業文化建設的出發點，也就尋找到了企業文化的本質：適應外部競爭環境的企業價值觀及其價值觀指導下的行為方式。這一行為方式，會隨著企業與社會政治經濟關系的變化以及企業自身組織結構的變化而發展。當下處于轉型期的中國企業面臨著極為復雜的經濟社會和文化環境，企業發展的深層次矛盾也隨之在企業文化方面被體現了出來。

二、我國企業文化結構中的三個維度

（一）社會維度

文化具有相對的穩定性。在當下中國多元價值的各種誘惑和沖擊下，企業價值理念以及員工和管理者的價值觀念都會受到潛移默化的影響，因此，迫切需要建立一種能夠與先進文化相融合的企業文化來抵御不利于企業發展的影響，以相對穩定的精神價值體系適應社會環境下企業自身發展的行為方式。

（二）主體維度

國家創新系統下的企業主體角色定位和功能調整，都涉及到企業對自身使命和社會責任的關系重構與調整。由此，企業文化也需要與時俱進，在突出強化企業主體責任——創造利潤的同時，兼顧社會的需要，承擔相應的社會責任。

（三）空間維度

經濟全球化加快了世界文化的多極化、企業文化的多元化。在全球化格局下，中國企業與西方企業在同一時空進行激烈的市場競爭，西方文化以其強大的經濟實力為后盾，對中國企業文化形成強烈沖擊。在國際背景下，如何既大力繼承和弘揚中華民族優秀文化，又以開放的眼光，批判地選擇和吸收世界先進的企業文化和文明成果，從而推動中國企業文化的創新，是中國企業所面臨的一個重要課題。

三、企業文化基本規律及其啟示

企業文化發展結構的三個維度以及中國企業文化的發展歷程，揭示了企業文化的一個基本規律：中國企業文化是企業和“企業人”在對時代變化作出的主動響應，也就是前文所論述的——適應外部競爭環境的企業價值觀及其價值觀指導下的行為方式。這個主動響應體現在對自身結構和功能進行適應性調整，以之與社會先進文化相適應，以先進文化所塑造和引領先進社會生產力發展的內涵，推動企業的全面發展，促進企業職工的全面發展和文明進步。

（一）以先進文化凝聚正能量

企業文化特性主要體現在三個方面：企業對自我使命的認同；企業的精神價值傳統；企業的社會責任。企業作為社會經濟的一個組成部分，主動適應時代變化而求得自身進化是企業生存的必然要求。在現代性成為中國企業文化之基本價值的背景下，企業只有與代表著社會進步的先進文化為基準，打造先進的企業文化，并以此來凝聚整個企業的正能量，推進企業又好又快安全發展。

什么是正能量？社會學給予的定義是：一切給予人向上和希望、促使人不斷追求和進步、激發人的創新和活力，讓生活變得和諧幸福的動力和精神。當下中國，正處于經濟調整時期，社會經濟的轉型，勢必給企業帶來相互交織的矛盾。尤其在深化企業改革中，負能量阻力是不可避免的障礙。解決的原則不是強行化解阻力，而是充分利用先進文化本身既是正能量，又是正能量的孵化器的功能，逐步克服和消除不利因素，促進正能量增長，將蘊藏在企業職工中潛在的正能量釋放出來，從而使更多的因素轉化為促進企業健康、穩定、和諧發展的正能量，推動正能量在企業各項生產經營中落地生根。

（二）以正能力推動企業發展

一個弘揚先進文化的企業是陽光型的企業，一個充滿正能量的企業是興旺發達的企業。按照能量守恒定律，正能量作為一種積極向上的態度，一種樂觀健康的情感，一種激發個體發展的動力能夠讓企業更具有競爭力和發展潛能，無論是在促進員工主動工作、推動企業改革調整，還是企業創新增效中都能實現企業內部之間、企業與員工之間、員工與員工之間的能量轉化和傳遞，為推動企業的全面發展發揮積極的作用。

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