創(chuàng)新人才管理 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

劉增金

摘 要 人才是當(dāng)代最重要的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性資源。創(chuàng)新人才管理，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。創(chuàng)新人才管理是方法的創(chuàng)新，手段的創(chuàng)新，更是理念的創(chuàng)新。只有順應(yīng)新形勢要求，著力于理念和方法創(chuàng)新，才能吸引更多的人才，才能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大創(chuàng)新動力。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 人才管理 經(jīng)濟(jì)發(fā)展

人才是當(dāng)代最重要的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性資源。中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱“意見”），是當(dāng)前做好人才工作的綱領(lǐng)性文件，為我們創(chuàng)新人才管理指明了方向。人力資源部門是“聚天下英才而用之”的執(zhí)行者，是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的重要推動者，創(chuàng)新人才管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是擺在人力資源部門面前的一項(xiàng)緊迫而長期的任務(wù)。

一、牢固樹立“人才第一”的工作理念

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界是科技競爭的時(shí)代，科技競爭的本質(zhì)是人才的競爭。黨和政府歷來十分重視人才工作。在抗戰(zhàn)時(shí)期，毛澤東就指出：“沒有知識分子的參加，革命的勝利是不可能的”，[1]指出了人才與革命的關(guān)系；在新中國成立前夕召開的七屆二中全會上，他又呼吁“我勸馬列重抖擻，不拘一格降人才”，表達(dá)了對各方面人才的渴望。改革開放后的八十年代，鄧小平作為第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的核心，明確提出“改革經(jīng)濟(jì)體制，最重要的、我最關(guān)心的，是人才。改革科技體制，我最關(guān)心的，還是人才”，[2]并旗幟鮮明地要求“尊重知識，尊重人才”。習(xí)近平同志在2013年全國組織工作會議上也指出“要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！笨梢哉f，在發(fā)展的每一個(gè)時(shí)期，我們黨和國家都把人才放在關(guān)乎事業(yè)成敗位置。我們黨正是匯聚了一批又一批杰出人才，才推動了黨的事業(yè)的不斷向前發(fā)展。

當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)飛速發(fā)展，生物技術(shù)成果層出不窮，新材料技術(shù)十分活躍，科技從發(fā)明到應(yīng)用的周期越來越短。誰擁有了人才，誰就擁有了先進(jìn)的技術(shù)和先進(jìn)的管理，誰就能在激烈的競爭中占據(jù)制高點(diǎn)。在資金、技術(shù)、人才高度流動的今天，一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)如果沒有吸引力，就意味著這個(gè)國家和地區(qū)缺乏競爭力。而沒有雄厚人才做支撐，在科技方面就只能跟在別人后面，產(chǎn)業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展，綜合實(shí)力就難以得到提升，進(jìn)而造成越是落后地區(qū)，越難以吸引和留住人才，越缺乏人才，越是落后的惡性循環(huán)。

人力資源管理部門一定要站在區(qū)域發(fā)展全局的高度，深刻認(rèn)識人才的極端重要性，牢固樹立“人才第一”的工作理念，把吸引人才作為人力資源工作的首要任務(wù)，把創(chuàng)新人才管理工作作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場，解放和增強(qiáng)人才活力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大智力支持和動力保證。

二、抓準(zhǔn)人才管理中存在的突出問題

“意見”明確提出，要“破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力”。這既是推進(jìn)人才管理體制改革的主要任務(wù)，也是創(chuàng)新人才管理的主攻方向。當(dāng)前阻礙人才發(fā)展的主要問題表現(xiàn)在：

（一）人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)僵化

這是當(dāng)前人才管理工作面臨的突出問題。長期以來，我們形成了以“學(xué)歷”、“論文”和“職稱”為標(biāo)志評價(jià)人才的僵化體制，而不考慮行業(yè)、專業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)，試圖用簡單的指標(biāo)衡量不同領(lǐng)域的人才。更為嚴(yán)重的是，把學(xué)歷、論文、職稱與相應(yīng)的待遇捆綁在一起，使得一些不學(xué)無術(shù)的人，為了進(jìn)入“人才”隊(duì)伍而不擇手段，導(dǎo)致學(xué)歷造假、論文造假、職稱造假的現(xiàn)象十分普遍，頻頻出現(xiàn)論文造假事件，有的甚至在國際上造成不良影響。其根源就在于重“頭銜”輕“成果”，“重名頭”輕“效果”，“人才評價(jià)”的導(dǎo)向出現(xiàn)了偏差。我國首位諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者屠呦呦，因?yàn)闆]有博士學(xué)位、留洋背景而不能當(dāng)選中科院院士，凸顯了我國在人才評價(jià)上的弊端。

（二）人才評價(jià)存在缺位

我們現(xiàn)在提倡“工匠”精神，但是又有幾個(gè)愿意做“工匠”？根本原因在于工匠在社會中缺乏應(yīng)有的地位。一直以來，“工匠”在我們的“人才”評價(jià)單上是缺位的，學(xué)歷、論文、職稱才是“人才”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，工匠們普遍學(xué)歷低，沒有論文，即使有再精湛的手藝，再高超的技藝，都不得不在職稱面前退下陣來，一大批掌握特殊技能的人享受不到“人才”的待遇，而剛畢業(yè)的大學(xué)生、研究生卻能輕而易舉地獲得“工程師”一類的職稱。這也從客觀上造成了傳統(tǒng)工藝得不到重視，使得我國一些傳統(tǒng)工藝面臨失傳的危險(xiǎn)。

（三）人才管理行政化傾向嚴(yán)重

我們長期習(xí)慣于以黨政機(jī)關(guān)組織模式來組建、管理各類單位，這種做法雖然在管理上追求了整齊劃一，但是由此也形成了與黨政機(jī)關(guān)類似的人才管理模式，從科研項(xiàng)目立項(xiàng)、到職稱晉升等，行政干部的發(fā)言權(quán)太多，一些科研人員甚至轉(zhuǎn)向管理崗位，人才管理服務(wù)體系嚴(yán)重短缺。尤其是在市、縣、鄉(xiāng)這些基層，這種官僚化、行政化的管理方式，導(dǎo)致一些人才逆向流動，突出表現(xiàn)在技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)方面，一方面越到基層，越需要科技人才，需要科技人才的指導(dǎo)和幫助，另一方面，卻是越到基層，人才，特別是高水平的人才越少。

三、加快推進(jìn)人才管理制度改革

推進(jìn)人才制度改革，是“意見”提出的首要任務(wù)。當(dāng)前應(yīng)該以轉(zhuǎn)變政府職能作為突破口，加快構(gòu)建新型人才管理體制。

（一）樹立開放型人才管理理念

“聚天下英才而用之”是一種放眼全球的人才理念。具體到人才管理中，就要以開放的姿態(tài)聚集人才，以包容的心態(tài)吸引人才，充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)人才市場，打破年齡、地域、身份、國別等界限，把引進(jìn)來與走出去、引進(jìn)項(xiàng)目與引進(jìn)人才，引進(jìn)資金與引進(jìn)技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，讓更多的技術(shù)、人才、資金為我所用，為各類人才發(fā)揮才智提供良好的舞臺。尤其是在行政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位招聘上，要打破地域和戶籍限制，吸納更多的優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。對于縣一級黨政機(jī)關(guān)，可以探索公開選拔的方式，在更大范圍內(nèi)選拔人才，而不限于體制內(nèi)循環(huán)，為干部隊(duì)伍注入新鮮血液。

（二）加快構(gòu)建新型人才評價(jià)方式

人才評價(jià)方式是影響人才建設(shè)的重要問題。要徹底改變以學(xué)歷、職稱、論文作為人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的方式，根據(jù)專業(yè)不同，建立由各方面專家參加的第三方常態(tài)化評價(jià)機(jī)構(gòu)，由評價(jià)機(jī)構(gòu)對人才使用單位所要聘用的人才進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)根據(jù)學(xué)科的不同，建立學(xué)科評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人才評價(jià)中作弊行為。對于沒有學(xué)歷、沒有職稱、沒有論文的“土專家”，可以采取個(gè)人申報(bào)的形式，向評審委員會提出申請，由第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行評定，并授予相應(yīng)的職稱。

（三）落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度

設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，用于引進(jìn)和培養(yǎng)人才。出臺引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，對做在突出貢獻(xiàn)的科技人員，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，優(yōu)先推薦申報(bào)各級國家和省優(yōu)秀專家評選。同時(shí)，實(shí)行各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，為高層次人才在科研生產(chǎn)、住房、檔案管理、配偶子女隨遷等方面，提供優(yōu)惠政策，解決好他們的實(shí)際困難，為他們的工作生活提供良好保障。

（四）扶持各類人才干事創(chuàng)業(yè)

為引進(jìn)人才提供科研啟動經(jīng)費(fèi)，解決他們創(chuàng)業(yè)初期經(jīng)費(fèi)不足的問題。對引進(jìn)人才或者本地人才包括“土專家”，凡經(jīng)過論證立項(xiàng)的項(xiàng)目，尤其是從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或者獨(dú)資項(xiàng)目的，通過科技、技改項(xiàng)目等渠道給予經(jīng)費(fèi)自主。對參與科研攻關(guān)、課題合作或技術(shù)合作等人才，根據(jù)科研成果轉(zhuǎn)化的所得利益，允許他們按照規(guī)定獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益。

（作者單位為福建省壽寧縣人力資源和社會保障局）

參考文獻(xiàn)

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