關于現代共青團建設的研究

張鵬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 本文基于新時期國有企業共青團建設面臨的機遇與挑戰，分析共青團建設中存在的若干不足，并探索加強共青團組織建設的對策。

關鍵詞 國有企業 共青團建設 新時期 路徑

隨著社會主義市場經濟的不斷完善發展，國有企業改革的持續深化，國有企業共青團組織所面臨的環境、承擔的任務及自身狀況都發生著重大的變化。國有企業共青團組織作為共青團工作的重要構成，面臨著新的機遇和挑戰，如何更好的加強國有企業共青團組織的建設，帶領廣大青年團員融入企業生產經營中，服務經濟建設，服務青年，服務大局，是擺在我們面前的重要課題。本文基于新時期國有企業共青團建設面臨的機遇與挑戰，分析共青團建設中存在的若千不足，并探索加強共青團組織建設的對策。

一、當前國有企業共青團組織建設普遍存在的問題

多年以來，國有企業共青團組織在黨組織的領導下，充分發揮主觀能動性，在自身建設方面取得了長足的進步，在社會各個領域都發揮了巨大的作用。隨著社會轉型步伐的加大，國有企業共青團的組織建設都不同程度地面臨著一些困難和問題。

一是團組織相對弱化。表現在組織規模上，相當一部分企業團組織人數少表現在千部構成上，絕大多數團千部是兼職，時間精力均受到一定制約表現在作用發揮上，受各種因素影響，難以發揮職能作用，使其在工作中的地位、作用產生弱化傾向。

二是團組織戰斗力不強。企業面臨艱巨生產任務，團員青年面臨巨大的工作壓力，很難有時間精力參與到團的活動中去，使團的日常活動不能做到全覆蓋，團員積極性不高現象。

三是團干素質不高。由于企業團的工作崗位流動變化性較大，不能保持共青團工作的連續性，導致團的千部素質普遍偏低。同時，受兼職等因素影響，其大部分時間忙于生產事務性工作，缺乏主動思考與創新。

四是團員管理松散。國有企業共青團組織地位偏低，團組織缺乏凝聚力，促使組織相對渙散，力量流失。團組織生活內容貧乏，個別單位甚至沒有組織生活，團員缺乏認同感。

二、加強國有企業共青團組織建設的路徑探索

（一）正確認識企業共青團組織的功能

企業共青團組織必須深刻認識到當前團組織工作所面臨的新情況、新形勢和新問題，與時俱進，跟隨時代發展的步伐，積極實現共青團功能的轉變。企業要切實貫徹共青團的章程，開創團工作的新局面，將團組織打造成教育引導青年、維護青年權益的密切聯系青年的組織。一方面，企業共青團要緊密結合企業特點，以活動為載體，積極主動地圍繞企業中心工作開展活動另一方面，企業共青團要積極開展崗位技能競賽、知識競賽等活動，增進組織凝聚力。

（二）切實加強團組織干部自身建設

要根本改變當前共青團工作不盡如人意的現狀，必須加強團組織千部自身的建設。一方面，企業團組織千部一定要認清自己的歷史使命，勇擔時代重擔，用頑強的意志、堅定的信念持續的奮斗，為開創中國特色社會主義事業新局面、奪取全面建設小康社會新勝利贏得更大的光榮。其次，團組織千部要積極主動地參加業務培訓，通過不斷地學習，提高自身的管理能力和政治覺悟，勤于思考，樂于實踐，努力克服消極被動的工作態度，帶領團員青年開創團工作新局面。

（三）加強典型選樹建立一支輻射帶動作用強的青年先模隊伍

優秀青年典型是青年的榜樣，是青年學習的目標，是引導青年成長成才的引路燈。團青組織必須發揮好優秀青年典型的旗幟作用，擴大優秀青年典型的輻射面和輻射力度，引導青年對照先進找不足，趕超先進拼千勁，爭當先進促成才。一要完善各項團青榮譽的評比，做到有據可查，有分可比，嚴把青年典型的評比關，提高團青榮譽的含金量。二要創新典型宣傳載體，利用青年喜歡、樂于接受的載體進行宣傳。從現實到網絡，全方位宣傳優秀青年的先進事跡。

（四）強本固基增強團青組織自身建設

“打鐵先要本身硬”。要發揮好團青組織的各項職能，一要加強團青組織的自身建設，特別是重視基層團青組織的建設，著力把基層團青組織建設成為服務青年的前沿陣地，充分發揮戰斗堡壘作用。二要圍繞企業生產經營中心，大力開展青年喜愛、企業支持的活動，通過活動“攏人心、聚人氣”，提高基層團組織的號召力。三要完善團青組織、團員青年量化考核制度，制定詳細、可操作性強的量化打分制度，強化基層團青組織管理。

三、結語

在新形勢下，加強企業共青團的建設不僅具有極高的理論價值，而且還具有很強的現實意義。加強新時期企業共青團的建設關系著國有企業的持久健康發展，企業共青團工作必須要著眼未來、深入一線，及時把握企業青年群體中的心理動向與特征，在日常管理工作中積極探求突破口，科學有效地解決其中存在的不良問題，只有這樣才能夠推動企業共青團的工作不斷向前發展，才能夠為國有企業的生存發展提供強大的動力支持。

參考文獻：

[1] 王振華.新時代背景下開展好國有企業共青團工作的探討[J].東方企業文化，2012（09）.