探究政工對林業企業思想政治推動的重要作用

筱云燕

摘要：當前社會中，每一個企業均面臨著十分激烈的競爭，林業企業同樣如此。林業企業為了在市場競爭和社會競爭中得到良好發展，必須要加強建設政工職能，并且在林業企業思想政治工作中融合政工工作。林業企業只有高度重視政工的作用，重視思想政治工作的價值，才能夠促使職工樹立起正確的價值觀念，充分激發職工的工作熱情和積極性。該文就對政工對林業企業思想政治推動的重要作用進行分析和探討，并且提出提高政工影響力的策略。

關鍵詞：林業企業 政工 思想政治 作用 價值

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）04（a）-0071-02

在林業企業文化建設過程中，思想政治工作占據重要的作用和地位。在當今全新的市場經濟環境下，林業企業想要占據一定的市場空間，必須要不斷推進和改善自身的思想政治工作，不斷提升政工素養，建設一支高素質、高能力、高水平和高質量的政工隊伍。因此，林業企業領導層必須要明確政工隊伍的重要價值，充分發揮政工隊伍的作用，高度重視政工的影響力，進而通過政工來提升林業企業思想政治工作的水平和質量。下面就探究政工對林業企業思想政治推動的重要作用。

1.政工對林業企業思想政治的推動作用和價值

在林業企業思想政治工作過程中，政工不僅是主體，還是發起者。高素質、高能力和高水平的政工能夠充分調動林業企業職工的創造性和積極性。在政工工作過程中，緊隨市場經濟發展的腳步，及時與職工溝通和交流，并且組織形式多樣的活動，緩解林業企業職工的精神壓力、工作壓力以及生活壓力，緩解職工摩擦和矛盾。通過政工的耐心溝通和講解，能夠有效化解職工矛盾，對職工情緒進行安撫，并且提升職工的凝聚力和自信心，充分發揮和挖掘職工潛力，充分激發林業企業職工的創造力。

政工是林業企業管理過程中十分重要的構成部分，林業企業管理工作歸根結底是管理職工的工作，政工具有管理職工的重要責任和職能。縱觀當前林業企業發展態勢，林業企業之間的市場競爭越來越激烈。職工是林業企業的重要競爭力，企業之間的競爭實際上是人才的競爭，可見職工對于林業企業發展具有不可或缺的重要作用。在林業企業管理過程中，必須要充分認識思想政治具有的重要價值和作用，提升職工認可企業的程度，進而提升職工自身的職業道德水平以及思想道德素質水平，使職工能夠與林業企業未來發展相適應。高質量和高水平的思想政治工作，能夠高度發揮林業企業人力資源優勢，發揮林業企業人力資源潛在能力，從本質上促進林業企業可持續發展。

政工的思想水平決定了林業企業職工的整體思想水平，因此，林業企業必須要注重提升政工思想水平，為提升企業職工整體思想政治水平奠定基礎。林業企業職工思想政治水平貫穿于林業企業發展和管理工作的始終，可以說，林業企業能否開展生產經營活動，企業職工隊伍是否具有穩定性，直接受到林業企業思想政治水平的影響。再加上政工在工作過程中會關注林業企業職工的思想狀況，促使職工關注林業企業的未來發展，對不良風氣和思想進行抵制。職工也會堅持不懈地學習和努力，提升自身的修養。政工鼓勵林業企業領導堅持與時俱進，堅持以身作則，高度重視職工積極性，促使職工參與林業企業發展和建設之中。

2.提高林業企業政工影響力的具體策略

2.1不斷創新工作模式

想要提升林業企業政工的影響力，必須要不斷創新工作模式。總的來說，林業企業思想政治工作不能夠一味沿用過去固有的工作模式，傳統的思想政治工作模式無法適應當今社會的發展和職工的思想變化。因此，政工必須要不斷創新工作模式，堅持與時俱進的重要原則，實現思想政治工作的創新和發展。政工要將林業企業任務、目標以及工作重點作為出發點。結合林業企業職工思想認識具體情況，結合林業企業生產、經營和管理的實際情況，明確思想政治工作和林業企業實際工作的根本結合點，提升思想政治工作的針對性。充分發揮思想政治工作對于職工的激勵作用和價值，創造出健康、積極的輿論環境，并且鼓勵林業企業職工創造很好的人際關系。對林業企業思想政治工作進行正視，明確其存在的問題，改善工作模式，提升思想政治水平。堅持思想政治工作與林業企業管理、改革相結合，有機結合林業企業發展情況和職工思想認識情況，結合個人教育和集體教育。將現代化工作手段、措施和方法作為渠道，運用計算機技術、互聯網技術來提升林業企業思想政治工作針對性、有效性以及實效性。林業企業要充分發揮廣播、媒體、網絡等媒介的重要作用，建立起林業企業內部網站，在網站上發布政治時事新聞等，宣傳黨的方針和政策。并且鼓勵職工積極討論和留言，通過網站來關注職工思想狀態和心理狀態，提高林業企業思想政治工作的效率。政工還要在工作中不斷創新，在創新過程中總結工作經驗，形成全新的工作模式。

2.2不斷完善工作方式

縱觀大多數林業企業思想政治工作，我們不難發現，林業企業政工開展思想政治工作主要的方式就是會議，會議具有單向性，這樣單一、傳統的工作方式，導致很多職工缺乏熱情和興趣，并且積極性并不高，這從本質上降低了思想政治工作的水平和效果。基于此，林業企業政工必須要不斷完善自身的工作方式，可以通過為職工組織豐富多彩、多樣性活動來落實思想政治工作。將思想政治工作和林業企業文化活動有機結合，從本質上提升林業企業職工的工作積極性。林業企業政工工作并非單純的思想政治工作，政工還要在日常工作中不斷關心職工，明確職工身體、心理、工作、生活、學習上的問題和困難，并且協助職工解決問題和克服困難，增強職工個人歸屬感，促使職工能夠更積極和高效率地為林業企業提供服務。同時，在林業企業開展管理工作的過程中，還要樹立榜樣和典型，鼓勵職工爭當典型，對榜樣進行物質獎勵，充分激發職工的工作積極性，進而不斷提升林業企業職工的工作效率。比如：林業企業政工在開展工作的時候，可以將某個部門的某位職工作為先進典型，將政工工作和該職工的薪酬有機結合，給予該職工薪酬獎勵。目的在于通過詳細、公平、公正的獎勵政策，提升林業企業職工工作熱情和積極性，最終促進林業企業可持續發展。

3.結語

總之，政工對于推動林業企業思想政治工作具有重要的價值和作用。政工做好林業企業思想政治工作，不但可以充分激發林業企業職工的工作熱情和積極性，還可以從本質上提升林業企業生產和勞動效率，為林業企業發展貢獻自身力量。正因如此，林業企業政工必須要高度重視思想政治工作，通過完善和創新自身的工作方法和方式，教育、鼓勵、引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，進而提升林業企業職工的向心力以及凝聚力，提升林業企業職工的集體榮譽感，激發職工責任心，從本質上推動林業企業穩定、長久、可持續發展。