“鄞州金匠”“鄞州銀匠”呼之欲出寧波市鄞州區(qū)出臺政策激勵一線能人弘揚“工匠精神”

◎黃萬軍

“鄞州金匠”“鄞州銀匠”呼之欲出寧波市鄞州區(qū)出臺政策激勵一線能人弘揚“工匠精神”

◎黃萬軍

日前，寧波市鄞州區(qū)出臺《鄞州區(qū)企業(yè)實用人才評價暫行辦法》，該政策由鄞州區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）牽頭，區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門具體制訂，在全省首次將政策的陽光送進了人才評價的死角。那些學歷不高、論文不多、職稱也有點不好意思提，但能力強、實績多、貢獻大的一線能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”，從而享受一系列優(yōu)厚的“高層次人才”的待遇。

鄞州區(qū)委常委、組織部長鄭坤法說，多年來，在基層調(diào)研中，許多企業(yè)負責人提到了這樣一個困惑：一些工作在一線、實際能力強、貢獻較大的人員，由于學歷、職稱不高，常常被擋在了“人才”的門檻外。如何給予這批在一線深耕細作的“能人”該有的“名分”，鼓勵他們弘揚“工匠精神”、扎根專業(yè)領(lǐng)域？當?shù)亟?jīng)多次研討，專門制訂出臺《鄞州區(qū)企業(yè)實用人才評價暫行辦法》。這一全新的評價辦法，補齊了目前人才評價體系中缺失的一大短板。

據(jù)悉，該辦法采用企業(yè)推薦、行業(yè)參與、政府指導的原則，分“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”兩個類別進行評選，參評對象涵蓋當?shù)貎?yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)企業(yè)一線從事技術(shù)、技能工作的人員。按照鄞州人才部門的初步估算，在鄞州數(shù)萬家企業(yè)中，有萬名人才符合上述申報條件。

寧波科藝德電氣有限公司技術(shù)人員在生產(chǎn)一線潛心鉆研。/周子健攝

入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”，在待遇保障上，是比照和參考海內(nèi)外高層次人才和高級人才的待遇后確定的，既有物質(zhì)的獎勵，更有現(xiàn)實生活問題的解決。具體來說，有四個方面的保障。生活保障方面，發(fā)放金匠1000元/每月、銀匠500元/每月，累計36個月的工作生活津貼，該項待遇分別等同于在鄞高級技師和副高職稱人才。醫(yī)療保障方面，關(guān)注“鄞州工匠”的健康狀況，在工作生活津貼期間給予每年一次的免費健康體檢等福利。安居保障方面，實用人才一經(jīng)認定，即列入公租房申請對象；如為外來務工人員，在流動人口積分管理中予以加分；“鄞州金匠”的子女就學參照本地戶籍人員，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排。服務保障方面，頒發(fā)專屬證書，通過各種形式進行表彰宣傳；認定的人才可享受區(qū)高層次人才服務中心“服務套餐”，在證件辦理等方面給予一站式“綠色通道”服務等。

鄞州人才部門預計，首批“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”有望在年底前產(chǎn)生。對于這項政策，寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司相關(guān)負責人章莉萍表示翹首盼望已久。她說，公司內(nèi)部就有一位資深研發(fā)人員，帶領(lǐng)團隊取得了很多優(yōu)秀成果，但由于他本人是大專畢業(yè)，受限于這“不大說得出口的學歷”，一直游離于政府的人才評價體系之外。為這樣的技術(shù)人員“正名”，也可以鼓勵許多起點并不高且不擅長寫論文評職稱的人員精益求精、提升技能。