淺析研究人力資源會計的現實意義

劉梅婷

摘 要：人力資源又稱勞動力資源，從會計學的角度定義為，企業或其他組織所擁有的或能使用的具有勞動能力的人員。人力資源會計產生和發展的必要性是由傳統會計未對人力資本進行核算的缺陷，以及在知識經濟時代人力資源管理的重要性所決定的，人力資源會計信息對企業進行人力資源投資決策，及其開發與利用和深化企業制度改革具有重要的現實意義。

關鍵詞：人力資源管理；人力資源會計；對策研究

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）09-0083-02

一、人力資源會計發展的必要性

我國對人力資源會計的研究始于20世紀80年代初，經過二十多年的努力，人力資源會計的研究在我國雖然取得一定的進展，但尚未建立起完善且具有可操作性的理論體系，在實際運用方面也未能得到廣泛的應用。究其原因，主要是人力資源會計還未引起社會各界的廣泛重視，在其具體實施的過程中需要考慮的因素較多。在當今社會，經濟發展突飛猛進，高端人才也極為缺乏，人力資本一直處于不可或缺的地位，要求對人力資源的管理更上一層樓，這就迫切需要人力資源會計的迅速發展和完善。

二、人力資源會計發展的現實意義

1.為管理層提供決策有用的經濟信息。人力資本不同于物質資本，人力資本的運動是可持續的，企業應當兼顧人力資源的投資和其耗損的彌補，正確計算人力資源投資成本及其收益，不能忽視長期利益，才能不斷提高人力資源的使用價值和創造價值。企業合理分析人力資源投資與節約人工成本的關系，并正確計算其比例，可以為企業節約人力資源投資成本并正確制定合理利用人力資源的經營管理決策提供有用的信息。人力資源會計將企業各個部門的生產情況分別計量，針對不同部門計算人力資源投資成本和對應收益率，通過分析可以達到如何使各部門人員得到合理分工、有效組織、科學安排和規劃的目標。因此，人力資源會計信息也為管理層考核人事部門的工作績效提供了依據。

2.實現人力資源的保值與增值。要研究人力資源的保值首先應從資本保全理論出發。資本保全是指企業生產經營中，只有在投入的資本得到完整無損的維護或補充之后，超出投入資本以上的部分才能確認為收益。人力資源是會有耗損的，它是一種時效性的資源，它會因為勞動者勞動力的衰退或是知識得不到更新而貶值。人力資源會計通過對人力資源投資成本與產出價值的確認和計量，對其進行信息化處理，為企業實施對人力資源的保值計劃提供經濟信息的支持。其所需的人力資源取得成本、開發成本、使用成本等人力資源成本會計所提供的信息起到至關重要的作用。通過核算人力資本價值運動得到的會計信息，企業能對內部員工進行有效組織和優化配置，從而提高經營業績，實現人力資源保值。

3.促進激勵制度的完善，深化企業管理的變革。將人力資源會計信息融入到企業的激勵機制具有十分重要的意義。人力資源會計信息的有效表達可以讓員工更好地了解自己的能力及為企業帶來的效益，并以此來鞭撻自己努力提高，它能夠調動好員工的工作積極性和增強員工對企業的歸屬感。具體的組織因素如工資待遇、福利增薪、和諧的工作團體、負有責任、工作中的成就和創造性等內容都可以通過人力資源會計的量化信息來實現客觀標準的滿足。現代企業制度的建立不僅僅表現在企業薪酬機制、激勵機制等管理機制逐步健全的基礎上，更為重要的是人性化、科學化的管理模式。其中，人力資源會計的建立和完善對企業ERP系統的高效運用具有重大意義。

三、人力資源權益會計發展的現實意義

按生產要素分配的收入分配原則是確立人力資源權益的基礎，人力資源作為企業最重要的生產要素理應對其進行權益分配。閻達五、徐國君教授界定了“勞動者權益”的概念，重構了會計等式，將勞動者權益觀念引入會計等式：資產=債權人權益（負債）+勞動者權益+所有者權益。人力資源權益會計模式的建立具有以下重要意義：

1.人力資源權益會計的建立使得員工權益得到保障。股東至上的思想在人才競爭激烈的今天需要重新審視。只有確立勞動者權益，才能從真正的意義上承認員工也是企業的一分子；只有確立勞動者權益才能真正調動員工的積極性，并防止人才流失。確立起勞動者權益的觀念，建立起完善的人力資源會計制度，勞動者就能真正成為企業的主人，也就能為企業貢獻全部的力量與企業榮辱與共。

2.人力資源權益會計的建立能促進社會主義市場經濟體制的完善。承認勞動者權益，是社會主義市場經濟區別于資本主義市場經濟的本質特征之一。資本主義市場經濟只承認物質資本的收益權，而不承認勞動力的收益權，在社會主義市場經濟中，應在考慮財產所有權的同時兼顧勞動者的權益，實現勞動者為自己和為他人勞動相結合。要使人力資源所有者實現其價值就應改革傳統的分配制度，讓人力資本所有者像貨幣資本和物質資本所有者一樣，參與所有者權益的分配。讓創造價值、增加財富的人擁有應得的財富以實現其價值。

四、人力資源會計研究前景

通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計雖然發展緩慢，但是其發展依然十分必要。人力資源會計之所以還未引起社會各界的廣泛重視，原因在于其具體實施過程中需要考慮的因素比較多，計量和核算過程煩瑣，沒有一套公認的具體簡便可行的模式，許多核算方法的成本過高，不能體現成本效益原則。此外，人力資源的折舊和分期以及在報表上的列示也是一大難題。筆者認為，在今后的研究中應盡可能地聯系實際，注重人力資源會計方法的可行性研究。

參考文獻：

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[責任編輯 陳鳳雪]