探究我國勞動合同法律適用中的弱者利益保護

摘 要：隨著改革開放之后我國經濟的高速發展，國家的法律體系也逐漸調整和完善。隨著“法治社會”建設力度的加大，對于弱勢群里的關懷和公平公正處理也成為現階段我國法律體系發展的核心和方向。因此，本文主要從我國勞動合同法律角度出發，對弱者利益保護進行分析，并提出具體的意見和建議，希望能夠推動我國勞動合同法的完善。

關鍵詞：勞動合同；法律體系；適用程度；弱者保護

在現代社會的發展中，保護弱者一方的合法權益成為國際私法發展的重要趨勢，也是人文關懷和人權思想的重要體現，這也成為現階段國際私法發展的必然趨勢。將弱者作為重要的保護對象，通過法律手段保障了勞資雙方的公平性，確保了司法過程的公正性，有利于推動國家的健康平穩發展。金融危機之后，許多用人單位不得不面臨著裁員的困境，因此導致勞資雙方問題頻發。如何有效保證勞動者的合法權益，不僅關系到勞動者的個人利益，甚至還影響著國家的穩定發展。因此，研究目前我國的勞動合同法中的弱勢群體利益保護情況，具有重要的理論意義和現實意義。

一、我國勞動合同法律體系中弱者利益保護的不足

我國目前并沒有構建出完善的弱者利益保護體系，涉及到這方面的立法內容零散的分布在不同的法律體系之中，以至于發生合同糾紛時，勞動者的利益得不到有效的保護，這也在一定程度上制約了我國勞務合作的發展。

1.我國勞動合同立法過程中弱者利益保護不足

在我國的勞動合同的立法過程中，由于法律體系不夠完善，導致在弱者利益保護方面工作很不到位。在2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》中，規定了勞動合同適用的對象、范圍以及主要內容。但是由于只是規定了勞動關系的適應條件，對勞動合同簽訂過程中的復雜性因素考慮不周，導致出現法律選擇問題。而在我國的勞動合同之中并未對這類情形進行解釋，導致了法律體系和現階段的經濟發展需求出現嚴重的脫節[1]。因此，要保護弱者的合法權益，就應通過價值取向和實體取向兩個方面進行考量，將弱者利益納入到勞動立法之中，細化法律體系建設工作，保證弱者利益得到依法保護。

2.我國勞動合同法律實行過程中存在的不足

我國勞動合同的法律規定，主要分布在《勞動法》、《民法通則》、《合同法》、《勞動合同法》等多個法律體系之中，形成了目前我國解決勞動糾紛的基本法律基礎，也為弱者利益保護提供了必要的法律依據。但是，由于法律條文較為粗陋，導致操作性大打折扣，在運用時，法官只能根據法律的基本原理進行分析，在這一過程中，法官被賦予較大的裁判權，從而對法官也就提出了更高的要求。同時，這也極有可能帶來司法腐敗問題。由于合同雙方的社會地位、經濟狀況等都未能處在同一位置，所以很有可能因為種種原因，而侵犯到弱者的合法權利，造成司法不公的現象。

二、提升我國勞動合同法律適應中弱者利益保護的方法

通過上文的分析，我國的勞動合同法律體系方面存在嚴重的問題，對于弱者的保護程度不足，在一定程度上不利于我國經濟的良性發展。因此，在相關法律體系的構建中，應該結合國外先進立法經驗，推動弱者合法權益的有效保護。

1.構建完善的價值取向

勞動合同的立法價值取向，在很大程度上決定了法律環節對弱者合法利益的保護程度，這也是勞動合同法中不可規避的問題。完善勞動合同的法律構建價值取向，對于保護弱者的合法權益具有重要作用。

首先，應該堅持意思自治原則。將合同法律關系作為民事法律關系的一種，保證雙方在法律地位上呈現出平等性的原則，在合同簽訂的過程中充分體現出相互尊重的原則。意思自治是合同訂立過程中的理論基礎，因此，在案件的受理過程中，應該堅持意思自治的前提，并注重對弱者合法利益的保障[2]。

其次，堅持貫徹弱者保護原則。在勞動合同的法律構建中，貫徹弱者保護原則是法律維護正義的體現。因此，在勞動合同相關法律的構建中，應該堅持貫徹實質正義原則，保證弱勢一方的合法權利得到保護。

最后，堅持直接適用原則。直接適用原則作為現階段國際私法實體化的發展趨勢，能夠有效幫助法官迅速尋找勞動合同適用的法律體系，保證案件的及時解決。由于在案件受理中，勞動者處于弱勢地位，國家應該為其的合法利益維護提供強有力的保障。

2.構建完善的法律體系

鑒于我國勞動合同法律體系構建的不足，可以從以下幾個方面進行完善：首先，在立法階段，應該對合同簽署雙方的范圍進行規定，保證合同雙方對自己的行為產生合理預測；其次，在勞動者未對法律做出選擇時，需要從弱者保護角度規定出相關的法律制度；再次，完善《勞動合同法》有關合同訂立、履行、變更、解約以及終止等方面的細節情況的設定；最后，在勞動合同立法過程中，將合同本身的問題和對應的解決方案，分別進行立法規定，全方面、多角度保護弱者的合法權益[3]。

三、結束語

隨著全球化的發展，各國在勞動合同法律的構建過程中，都加強了對弱者利益的保護，這也是目前勞動合同法發展的必然趨勢。當前，我國的勞動合同法律的構建工作還處于起步階段，對于弱者的保護還存在嚴重的不足，因此需要針對具體問題提出完善的勞動合同法律構建方法，從而推動我國勞動合同立法工作的完善和發展。

參考文獻：

[1]吳文宇.淺析企業單方解除勞動合同法律風險防范[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（20）：8322-8323.

[2]王斌.勞動合同法律適用問題探析[J].法制博覽，2014，（7）：282-282.

[3]齊彥偉.論涉外勞動合同的法律適用對弱者的保護——兼評我國《涉外民事關系法律適用法》的相關規定[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2011，（3）：61-63.

作者簡介：

田鳳華，遼寧大學2015級法律碩士（非法學）。