網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包的任務(wù)—人才匹配方法研究

馬天翼　蔣臻　張朋柱

摘要：文章基于人才的勝任力特征向量和任務(wù)的需求勝任力特征向量，計(jì)算兩者的相似度衡量任務(wù)—人才的匹配程度，提出面向網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包模式的任務(wù)—人才在線匹配方法，將任務(wù)分配給最合適的人才，并設(shè)計(jì)匹配系統(tǒng)原型，實(shí)驗(yàn)證明本文研究并提出的方法能夠有效促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包任務(wù)和人才雙方的在線自動(dòng)匹配。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)化外包；勝任力；向量相似度；在線匹配

現(xiàn)代社會(huì)中，創(chuàng)新已經(jīng)成為各類組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，到政府部門、社會(huì)組織的管理者，都已經(jīng)深刻意識(shí)到，只有不斷持續(xù)地進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠使組織生存發(fā)展。自Chesbrough在2003年提出開(kāi)放式創(chuàng)新概念以后，創(chuàng)新模式就不斷向著開(kāi)放協(xié)作的方向演進(jìn)。企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)利用外部的知識(shí)和創(chuàng)新資源，實(shí)施開(kāi)放式創(chuàng)新，將外部的想法、知識(shí)和內(nèi)部的研發(fā)聯(lián)系在一起，結(jié)合內(nèi)、外部創(chuàng)意，促進(jìn)新技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。創(chuàng)新外包是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力，它能顯著降低創(chuàng)新成本和風(fēng)險(xiǎn)，縮短創(chuàng)新周期，避免企業(yè)內(nèi)部對(duì)新思想的抵制。

隨著網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)施的迅速發(fā)展和信息技術(shù)的日新月異，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的創(chuàng)新外包成為一種新興模式。網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包是指企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)利用組織外部的人力資源來(lái)完成某項(xiàng)任務(wù)的行為，讓更多的人才能夠參與到市場(chǎng)所需的創(chuàng)新工作中。如今，國(guó)內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新型外包服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展……