淺談公路工程施工企業職工薪酬核算

解紋

【摘 要】公路工程施工企業職工晉升通道的多元化帶來了職工薪酬的寬帶多元化發展，并且對企業的薪資核算工作提出了更高的要求，做好公路工程施工企業薪資核算工作，不僅可以為企業的人力資源戰略部署工作提供保障，同時還可以為企業在制定經營戰略方面提供人力資本的數據支持，文中對公路工程施工企業的職工薪酬核算變化進行了簡單的論述。

【關鍵詞】公路施工企業；職工；薪酬核算

隨著全球化經濟的發展，公路建設已經走出國門，逐步走向國際，公路施工企業不僅承建、援建大量的公路項目，同時還參與國外公路建設項目的競標，這些巨大的發展變化，給薪酬核算管理工作帶來了新的挑戰，特別在新會計準則下，人力資源管理從業者的職能發生了一定的轉變，使其面臨著更多的挑戰。

一、新會計準則下的企業職工薪資核算變化

1.職工薪酬及其范圍

首先，企業職工的范圍，新準則中的“職工”含義比較廣泛，包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。

其次，根據《企業會計準則》中第9號文件規定的職工薪酬包括：職工基本工資和獎金以及其他的補貼，職工福利需要包括五險一金、工會經費和職工教育經費以及商業保險等，同時還包括職工的辭退費用等。……