煤礦企業工會工作中存在的問題及解決措施

劉明珠

【摘要】隨著經濟的快速發展，煤礦企業得到前所未有的發展。在煤礦企業中，工會作為重要部門，在保障員工合法權益以及促進煤礦企業的發展中發揮著重要的作用。但是，在實際的工會工作中由于各方面的原因，依然存在很多問題，因此有必要對煤礦企業工會工作中存在的問題及解決措施進行研究，從而使煤礦企業得以更好發展。本文主要從煤礦工會活動在煤礦企業中的作用、當前煤礦企業工會工作中存在的問題以及解決煤礦企業工會工作問題的措施這三個方面做了具體的闡述。

【關鍵詞】煤礦企業；工會工作；作用；問題；措施

1、煤礦工會活動在煤礦企業中的作用

工會是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨領導的工人階級群眾組織。對于煤礦企業來說，工會是煤礦企業的基礎性組織，主要是維護煤礦企業工人的相關權力和利益，從而使煤礦企業能夠正常運轉，實現經營目標。煤礦工會組織的運行一定要將員工放第一位，要加強礦井的安全生產，保障煤礦工人的生命和財產安全。具體來說，工會活動在煤礦企業中的作用主要體現在以下幾點：第一，煤礦企業開展工會活動有利于加強員工之間的團結性，使煤礦的總體生產力得到提高。煤礦企業的工會在日常的工作中會經常會開展各種活動，這樣有利于鼓舞員工的生產士氣，是員工在工作中形成努力工作的觀念，從而實現自身和企業的長遠發展；第二，煤礦企業能夠引導煤礦員工的成長，使其樹立正確的三觀，并對社會利益關系進行正確認識，從而認識到自己在企業中的地位，并用于參與煤礦企業的建設，從經營收益中獲得相應的報酬，使煤礦企業在相對和諧的環境下得以發展；第三，煤礦企業工會組織能夠通過制定相應的規章制度保護企業的合法權益，對于不合理的職工權益或者有損職工權益的問題進行干預，使職工和企業形成和諧的關系，從而真正體現工會的價值。

2、當前煤礦企業工會工作中存在的問題

2.1 煤礦企業工會工作力度不足

隨著經濟的快速發展，我國的社會轉型已經到了關鍵時期，市場經濟中的社會矛盾和利益矛盾日益突出，因此在這樣的大背景下，煤礦企業的工會工作越來越復雜，而且隨著煤礦企業對于工會工作的要求不斷提高，工作難度也不斷提升，而當前的煤礦工會工作由于工作力度不夠，相關領導對工會工作的重視程度不夠，因此無法滿足煤礦企業發展的需求，從而使工會工作流于形式，無法發揮正常作用。此外，工會工作無法使員工的福利待遇得到提高，不能滿足員工合法權益，因此職工會不滿工會的工作。當前煤礦企業工作的力度不夠，制約著煤礦企業的長遠發展。

2.2 煤礦企業工會工作地位不高

工會的主要目標就是保障廣大職工的合法權益，從廣大職工的需求和個人利益出發來服務職工，滿足其各種利益。但是，煤礦企業的員工大多對工會的存在意義不明確，對于其工作更是模糊不清。很多煤礦企業的職工認為工會就是一個普通的組織，和其他組織沒有太大區別，與自己的個人利益也沒有很大關系。受這種思想的影響下，煤礦企業中的一部分員工就放棄爭取自身的利益，即便個人利益受到侵害，也不能及時想到工會，向工會及時反映。這樣，工會工作人員的責任意識就大大降低，在實際的工作中沒有切實履行自己的職責和義務。由于煤礦企業工會地位的有待提高，使得煤礦企業的長遠發展受到一定的限制。

3、解決煤礦企業工會工作問題的措施

3.1 明確工會的職能

工會作為煤礦企業的重要組織，很多煤礦企業的領導沒有充分意識到工會的職能，因此在今后的工作中首先要明確工會的職能，只有這樣才能從根本上做好工會工作。一方面，工會是為廣大職工服務的，不僅解決廣大職工生活和工作中的問題，還要解決職工的思想問題，使廣大職工的集體榮譽感和歸屬感增強，從而不管提高廣大職工的工作積極性和熱情，為煤礦企業的長遠發展做出更多貢獻；另一方面，工會要敢于和善于為職工服務，及時了解廣大職工的心聲和愿望，切實發揮工會應有的職能和作用。

3.2 強化工會的民主監督

任何組織都需要民主監督來保證其正常運行，煤礦企業的工會組織亦是如此，從而促進煤礦企業內部的和諧發展。具體來說，煤礦企業工會的領導應當在思想和行動上都接受群眾和工會其他成員的監督，從而更好保障廣大職工的合法權益；另一方面，要加強煤礦工會組織的參與制度來提高職工的存在感和歸屬感。工會組織不僅關注廣大職工的工資和薪金問題，還要關注其身心健康，使廣大職工在相對和諧的環境中得以更好發展。

3.3 提高工會的干部素質

作為煤礦企業工會管理的主體，在今后應當注重提高工會干部的整體素質。首先應當了解工會干部的具體情況，根據其欠缺的知識通過合理的培訓方式有針對性地對其進行培訓，從而使領導的整體素質得到提高。此外，還要注意改進領導的工作作風。如果領導干部只是樹立威信，并不一心想著群眾，工會組織依然不會發揮應有的作用。因此工會的干部一定要加強與群眾的聯系，真正深入到基層，保持一種親民的狀態，使群眾真正感受到領導的關心，從而實現領導和群眾的真正融合，最終促進煤礦企業的更好發展

3.4 提高工會協調與化解矛盾的效能

工會在協調和化解矛盾的過程中，要想民之所想，急民之所急，要從全局的角度，積極。主動的參與到員工勞動關系的協調服務中。在具體工作過程中，要以法律法規、政策及企業規章制度為參照，兼顧情理，重要的事要對員工詳細的解釋規章制度的內容，曉之以情動之以理。另外，工會服務管理組織應當建立職工信息庫，詳細了解職工的工作詳情及工作經歷和家庭信息，這樣便于工會在調解矛盾時及時找準關鍵，能夠及時的發現職工在工作和生活中遇到的困難，以做到及時的關心員工，只有想民之所想，民才會支持你的工作，所以工會服務管理組織要時刻的把職工的事放到首位，這樣職工才會支持工會服務管理組織的工作，才能夠更好的促進企業的大發展大繁榮。

參考文獻：

[1]柴天勝.新形勢下煤礦企業工會工作創新淺析[J].東方企業文化，2014，03：106.

[2]關恩科.新形勢下煤礦企業工會工作的創新探究[J].企業改革與管理，2014，17：41-42.

[3]李雪玲.煤礦企業工會面臨的問題與方法創新[J].東方企業文化，2013，21：32-33.

[4]于秋繪.對煤礦企業工會工作方法的改革與創新[J].價值工程，2013，35：190-191.