女大學生群體就業難問題的解決策略

連愛紅

【摘 要】隨著高等院校的不斷擴招，大學生人數逐年倍增，就業壓力也隨之顯著增大。據統計，2015年高校畢業生增至749萬人次，被稱為“史上最難就業季”，不僅人數較2014年增加22萬，且截至當年7月1日，就業率僅為72.2%，大批學生無法實現畢業就業，而其中女大學生人數占比竟高達七成。此外，另有統計數據顯示，我國高等院校女大學生數量呈逐年遞增趨勢，但就業現狀卻不盡如人意，求職面試過程中遭遇的性別歧視現象仍屢見不鮮。對此，本文將圍繞這一課題展開探討，并提出相關改善建議，以期為改善女大學生就業現狀提供有益參考。

【關鍵詞】大學生就業；性別歧視；原因；策略

一、前言

就業關乎民生，民生關乎國泰。然而，國內的人才市場需求與高校大學生供給形成巨大反差，其中女大學生群體的就業形勢頗為嚴峻，就業狀況不容樂觀。這是當前社會亟待解決的一項重大難題，不僅與女大學生自身專業水平和社會用人單位需求存在一定的聯系，同時也受到其他因素的影響，社會各界以及相關政府部門應予重視。

二、女大學生群體就業現狀分析

據不完全統計，以國內重點大學為調查對象，往年男女大學生就業率占比基本是男生以絕對優勢領先，女大學生就業率明顯低于男大學生的就業率，且呈現出較大的就業差距。而且，從就業質量、就業層次、就業理想以及薪資待遇等多個方面來看，女大學生都處于明顯劣勢中。通過市場需求調……