倪劍利
【摘 要】人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,本文圍繞企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析了相關(guān)內(nèi)容,并就如何進行人力資源管理創(chuàng)新提出了建議措施。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新
一、相關(guān)概述
人力資源管理是企業(yè)管理者依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標,圍繞企業(yè)工作分析、員工招聘、薪酬管理、績效考評、人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)等方面開展的旨在提升單位管理效益和管理效率的一系列活動,其目標是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
對于企業(yè)人力資源管理需要從兩個方面來進行分析,一是人力資源管理的外在因素;二是企業(yè)人力資源管理的內(nèi)在因素,這也是企業(yè)進行人力資源管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)條件。在外在因素的管理上需要進行量的管理,依據(jù)人力、物力變化,對單位的人力資源進行組織、協(xié)調(diào)和培養(yǎng),實現(xiàn)兩者之間的合理匹配,在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮人財物的最大化效應(yīng)。在內(nèi)在因素管理上進行質(zhì)的管理,通過現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段,實現(xiàn)對職工心理、行為的有效管理,切實發(fā)揮人的主觀能動性,依靠協(xié)調(diào)、控制以及管理全體的思想和行為等,實現(xiàn)組織整體管理目標。
人的知識和創(chuàng)造力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,也是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力。實施企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新是企業(yè)管理的必然趨勢,企業(yè)管理者要進一步重視人力資源管理創(chuàng)新,積極尋求新的管理途徑,切實發(fā)揮人力資源效益,確保人才資源各盡其能,各司其職,為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力支持和智力保障。……