我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究

倪劍利

【摘 要】人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，本文圍繞企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析了相關(guān)內(nèi)容，并就如何進行人力資源管理創(chuàng)新提出了建議措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人力資源管理；創(chuàng)新

一、相關(guān)概述

人力資源管理是企業(yè)管理者依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)工作分析、員工招聘、薪酬管理、績效考評、人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)等方面開展的旨在提升單位管理效益和管理效率的一系列活動，其目標是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

對于企業(yè)人力資源管理需要從兩個方面來進行分析，一是人力資源管理的外在因素；二是企業(yè)人力資源管理的內(nèi)在因素，這也是企業(yè)進行人力資源管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)條件。在外在因素的管理上需要進行量的管理，依據(jù)人力、物力變化，對單位的人力資源進行組織、協(xié)調(diào)和培養(yǎng)，實現(xiàn)兩者之間的合理匹配，在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮人財物的最大化效應(yīng)。在內(nèi)在因素管理上進行質(zhì)的管理，通過現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段，實現(xiàn)對職工心理、行為的有效管理，切實發(fā)揮人的主觀能動性，依靠協(xié)調(diào)、控制以及管理全體的思想和行為等，實現(xiàn)組織整體管理目標。

人的知識和創(chuàng)造力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力。實施企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新是企業(yè)管理的必然趨勢，企業(yè)管理者要進一步重視人力資源管理創(chuàng)新，積極尋求新的管理途徑，切實發(fā)揮人力資源效益，確保人才資源各盡其能，各司其職，為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力支持和智力保障。……