新常態下推動工會工作創新發展

張津津

按照《關于開展黨員干部“學講話促實踐”體會談活動的通知》要求，深入學習、領悟習近平總書記系列講話，尤其是關于工會工作和群團工作的重要講話，著眼于對工會工作現實問題、新的實踐和發展的思考，談三點認識。

政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。習近平總書記強調，“工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。”工會作為黨領導的群團組織，必須始終把政治性這個根本放在首要位置，把準前進航向，始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的意志和主張，自覺維護黨中央權威，自覺服從服務于黨和國家工作大局，毫不動揺堅持中國特色社會主義工會發展道路，嚴守政治紀律和政治規矩，經得住各種風險考驗;守土有責，承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務，最大限度地把廣大職工團結起來、組織起來，把黨的路線、方針、政策變為職工群眾的實際行動，堅定理想信念，正確看待當前經濟形勢的變化，科學看待經濟社會轉型時期遇到的各種矛盾和問題，自覺做改革的堅定支持者與和諧社會的促進者，把人生追求融入實現中華民族偉大復興的中國夢。

先進性是工會組織的價值所在、力量所在、生命所在。習近平總書記強調，工會承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點。工會組織的先進性，體現在及時把黨的大政方針傳達貫徹到職工群眾之中，體現在組織動員廣大職工群眾為黨的中心任務而奮斗。當前，我國經濟社會發展步入新常態，正處在發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的頻發期，工會要體現新作為、作出新貢獻，更需要工會組織保持和增強先進性，滿腔熱情做好組織動員職工、教育引導職工、聯系服務職工、維護職工合法權益的工作，把職工群眾的積極性、主動性、創造性調動好、保護好、發揮好，在改革發展穩定第一線建功立業，為推動我國經濟社會發展發揮工人階級主力軍作用。

群眾性是群團組織的根本特點。習近平總書記強調，群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，新常態下，工會要贏得職工群眾的信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益的工作，促進社會公平正義，發揮密切聯系群眾的最大優勢，保持和增強群眾性，著力克服機關化、行政化、貴族化、娛樂化傾向，切實改進工作作風，著力提高工會工作群眾化水平;進一步加強企事業民主管理制度建設，著力提高工會工作民主化水平：善于運用法治思維和法治方式開展工作，著力提高工會工作法治化水平，緊緊圍繞職工群眾最關心最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，解難事、辦實事、做好事，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、娘家人。

圍繞新的發展理念抓基礎。堅持資源重心下沉，從規范街道工會組織入手，解決有人做事、有錢干事、有遵循辦事等發展問題，激發街道工會的活力。強化人員配置，完善組織設置，構筑街道工會的人力支撐，按照“符合建會條件企業50家以上和職工人數在1000人以上的街道工會配備2名社會化工會工作者，建會50家以上和職工500人以上的社區工會可配備1名社會化工會工作者”的原則，面向社會公開招聘社會化工會工作者，同時選配專職工資指導員充實街道總工會力量，形成一支配備齊整、富有戰斗力的街道工會干部隊伍。強化經費保障，建立穩定的經費渠道，以目標考核、重大活動及項目制等方式，形成區總工會傾斜社區一線、街道配比、同級行政適當支持、社區賬街道統管使用的模式，進一步夯實街道總工會建設的物質基礎保障。強化制度建設，建立《關于社區工會規范化建設的意見（試行）》《社會化工會工作者考核管理辦法》《工會專職集體協商指導員工作考核辦法》，細化《社區工會工作績效管理考核評分基本標準》，在基層工會廣泛開展“雙亮、雙爭、雙評”活動，促進工會工作走向科學化、民主化、制度化和法治化。

圍繞新的發展理念抓活力。適應國家發展戰略和穩增長轉方式調結構的要求，突出區域特色、行業特點和企業需求，堅持以創新為導向，提高勞動競賽技術含量、質量水平和職工參與率、受益面，最大限度地調動職工干事創業的主動性、積極性和創造性，使勞動競賽成為提高職工收益和技能、提高企業和區域核心競爭力、引領經濟發展新常態的品牌;設立以勞動競賽為基石、以創建“工人先鋒號”為載體、以班組建設為抓手、以勞模創新工作室為引領的職工創新專項資金，推動企業普遍開展技術攻關、合理化建議、節能減排、“五小”等群眾性經濟技術創新活動，激勵職工群眾立足崗位創新創業創優。

圍繞新的發展理念抓權益維護。發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。把維護職工合法權益的基本職責牢牢抓在手上，強化源頭參與，完善立法和政策制定源頭參與、協調勞動關系三方機制、工會與政府聯席會議制度等制度機制，代表廣大職工積極參與地方立法和政策制定，參與各項改革政策的制定和實施，努力使全體職工享受到權利公平、機會公平和規則公平;旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是重點推動企業普遍建立工資集體協商制度和農民工參與工資集體協商工作，讓廣大職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。

打鐵還需自身硬。強化自身建設是發揮工會作用、提升服務的基礎。工會干部要在學習力、執行力和協調力上下功夫，不斷增強履職能力，提升服務水平。

提升學習力。新常態下，善于運用創造性思維，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發展，實現好、維護好、發展好職工的合法權益，發揮工會職能作用，必須不斷學習思考，拓展知識視野，優化知識結構，不斷增強改革意識、機遇意識、責任意識。當前，就是要深刻理解“四個全面”“五大發展理念”，以專業眼光、專業思維、專業素養、專業方法不斷提升研究問題、分析問題和解決問題的能力，特別要研究共享發展的理念，從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益入手，實現發展的均等化與普惠性。

強化執行力。群眾利益無小事。新常態下，把職工的利益協調好、實現好、維護好，把職工的積極性保護好、調動好，工會干部必須有情系職工之心，把職工群眾滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，把組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工貫穿于工作的全過程，腳踏實地為職工謀利益。必須有求真務實之舉，著力開展調査研究，察實情——通過經常深入實際，深入基層，深入職工，摸透民情，傾聽民聲，了解民意;求真知——準確掌握職工所求、所思、所憂;出良策——針對職工關注的熱點、難點和焦點問題，依規、依法提供積極主動有效的服務。必須增強落實到位的能力，不斷夯實責任鏈條，厘清責任與督査路線圖，“正向推進”與“反向倒逼”相結合，因地制宜、因時制宜，多做補底、托底、兜底之事，一步一個腳印，讓職工的呼聲、訴求和主張適得其所、落地生根，以過硬作風和實際行動贏得職工群眾的信賴。

增強協調力。黨委領導、政府主導、工會運作和三方推進、部門配合、企業職工參與的和諧創建工作格局，需要工會干部具有善于協調之力，高度重視維護的策略性，加強溝通和協商，主動置身于發展全局和企業大局中去審視、把握和部署，選好角度，找準位置，努力依靠黨委政府的支持扶助，贏得相關職能部門的配合，教育引導職工，圍繞中心，服務大局，處理好企業發展與自身發展的關系，構造職工與經營者的利益共同體，使維護工作更好地得到經營者的理解和支持，得到廣大職工的關注和認可，增強工會組織的凝聚力、影響力。

作者系天津市河東區總工會副主席

責任編輯：王克明