論新時期煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題及優化

摘 要：現階段，我國政治生活的穩定發展為社會經濟提供了寬松的發展環境，思想政治工作受到企業的高度重視。在政治經濟發展的新時期，煤炭企業政工隊伍建設引起社會各界的普遍關注。本文從新時期煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題入手，著重分析了問題優化的策略，以推進煤炭企業政工隊伍建設工作進程。

關鍵詞：新時期；煤炭企業；政工隊伍；建設

隨著我國政治經濟的不斷發展，煤炭企業思想政治工作受到企業的普遍重視，企業積極采取措施加強煤炭企業政工隊伍建設，但在政工隊伍建設的過程中仍存在一些問題需要我們加以重視并解決。

研究新時期煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題及優化不僅有利于提高煤炭企業員工的思想政治覺悟，而且對我國政治文明建設具有深刻的現實意義。

1 現階段煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題

1.1 對思想政治工作缺乏重視

隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，企業作為市場經濟的主體在經濟發展中發揮著不可替代的作用，而企業政黨領導階層的政治素養對企業政工隊伍建設發揮著關鍵性作用。

煤炭企業根據我國法律要求建立起現代企業制度，但是，由于法律對黨組織在企業中的地位沒有做出明確規定，導致煤炭企業領導及員工思想政治覺悟較低，在煤炭企業中存在著以煤炭占有量定地位的現象。

面對我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業十分重視經濟利益的獲取，在企業建設中容易出現重視經營建設而忽略思想政治建設的現象。企業政工人員認為，在企業發展中，政工隊伍地位低下，工資待遇不高，發展前景不好。這些思想導致政工隊伍不重視思想政治工作。

1.2 政工隊伍素質有待提升

現階段，我國煤炭企業正處于資源重組及改革的快速發展階段，思想政治工作對于企業文化建設、提高員工積極性、加強企業內部團結具有重要的作用。

新時期的煤炭企業發展對政工隊伍素質提出了更高的要求。而企業政工人員對馬列主義、中國特色社會主義及科學發展觀缺乏全面深入的了解，認為思想政治教育對企業發展沒有實質性作用，政工隊伍素質有待提升。

1.3 過程中政工干部缺乏工作積極性

在我國社會主義市場經濟體制下，大多數煤炭企業政工干部將工作目的定位為獲取經濟利益而不是實現自身價值，奉獻社會。

但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏發展前景，很多剛進入煤炭企業的年輕人不愿選擇思想政治工作。企業現有的思想政治工作人員也因為低待遇與職位提升過程較慢等問題而缺乏工作積極性，導致煤炭企業思想政治工作效率不高。

2 新時期煤炭企業政工隊伍建設的優化

2.1 加強重視

首先，政府應加強重視煤炭企業政工隊伍建設的優化，為煤炭企業政工隊伍建設提供政策和法律支持。政府應制定相關政策，鼓勵煤炭企業加強政工隊伍建設。

例如，政府可以提供財政支持，采取財政補貼、減免稅收等措施，支持煤炭企業政工隊伍建設工作。同時，政府要對政工隊伍建設取得優秀成果的企業進行表揚并給予資金獎勵，激發煤炭企業加強政工隊伍建設的熱情。

另外，政府應健全法律體系，明確規定黨組織在煤炭企業中的地位，為煤炭企業政工隊伍建設提供法律保障。

其次，新時期煤炭企業政工隊伍建設應積極重視思想政治工作，企業領導階層及政工人員應充分認識思想政治工作對企業發展的重要性，強化思想政治觀念，不斷提高企業領導人員及企業員工的政治素養。

為此，企業應更新傳統的重視利益的經營觀念，積極重視政工隊伍建設，組織員工參加思想政治教育講座，開展思想政治教育座談會，將思想政治工作納入企業文化建設中，不斷提高企業員工的思想政治意識。

2.2 提高政工隊伍素質

為實現煤炭企業政工隊伍建設的優化，企業應注重政工隊伍整體素質的提高。首先，企業要將政工隊伍的素質教育作為長期性工作，加強政工隊伍思想道德教育；其次，企業要重視政工人員的思想政治培訓，定期組織政工人員參加培訓，不斷完善政工人員的思想政治理論知識。同時，企業要加強政工人員的技能鍛煉，不斷提高政工人員的實踐能力和工作能力；最后，企業應不斷提高政工人員的自身素質，教育政工人員樹立正確的人生觀和價值觀，培養政工人員的責任意識和奉獻精神，提高政工人員的職業道德修養，使政工人員在工作中實現人生價值。

2.3 完善管理體制

由于煤炭企業政工人員待遇不高，發展前景不明朗，大多數人不愿從事思想政治工作。為此，企業應積極完善管理體制，加強企業政工建設。

首先，企業應不斷提高政工人員在企業中的地位，使政工人員有權力對企業員工進行思想政治教育。只有保證企業政工人員的發言權，才能實現企業人員思想政治素養的提升。

其次，企業應不斷提高政工人員的工資待遇，改進政工職位升遷模式，確保政工人員的經濟利益和發展前景，增加煤炭企業思想政治工作的吸引力。

最后，企業應建立健全激勵制度，將思想政治工作與員工的工資水平及企業人事調動相掛鉤，對思想政治覺悟高的員工予以表揚和資金獎勵，提高政工人員的積極性，從而促進思想政治工作的順利開展。

3 小結

新時期煤炭企業思想政治工作取得較大進展，但在工作中仍存在一些不足需要我們加以完善。深入分析煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題，探索問題優化策略對于提高煤炭企業員工政治覺悟，加強企業建設具有重要意義。

參考文獻：

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[2] 寧玉玲.淺析國有煤炭企業工會加強職工民主管理的途徑[J].辦公室業務，2014（01）.

作者簡介：

閆妮平（1977-），漢，山西長治人，本科，助理政工師，主要研究方向：煤礦企業黨務工作。