用創新提升企業思想政治工作的生命力

王光輝

摘 要：創新是社會發展的不竭動力，作為企業而言也是如此，盡管在計劃經濟年代，經過國家相關部門卓有成效的調控，也取得了經濟發展的成就。但是對于經濟全球化的當下，面對日益開放的市場，市場經濟為很多行業帶來活力的同時，也為企業經營帶來了更多來自國內外的競爭壓力。有效的思想政治工作能夠起到統領企業干部職工思想的作用，為企業各階段目標任務的完成打好基礎，而在企業管理日益規范化、精細化的今天，面對新的管理機制和流動性較強的干部職工隊伍，加之信息時代發展對人們生活的改變，沿用傳統的工作方法已經無法保證思想政治工作的實效。筆者認為，只有不斷與時俱進，開拓創新，真正圍繞企業發展需求，讓思想政治工作成為引領企業各項工作發展的先鋒，真正將企業干部職工團結在企業周圍，才能不斷提升企業思想政治工作的生命力。關鍵詞：創新；思想政治工作；生命力

1 前言

思想政治工作歷來是我們黨的光榮傳統和政治優勢，企業思想政治工作是統一思想、凝聚人心和推動企業科學發展的有力武器。無論過去、現在、還是將來，思想政治工作都是企業發展生產、搞好經營、提高經濟效益的精神支柱。隨著改革開放和現代化建設，帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步，這有利于企業經濟的發展和物質條件的提高。

但是，由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業和分配方式日益多樣化，出現了許多新情況、新問題，容易誘發職工的拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。這就要求思想政治工作者，必須解放思想，轉變觀念，大膽創新，勇于開拓，敢于突破現有的思維定勢，善于沖破固有的條條框框，凡是能有效促進企業三個文明建設，有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動企業改革和發展，有利于職工團結，有利于提高職工生活水平，有利于增強企業凝聚力的工作方式和方法，都應當大膽地應用和推廣。這就要求企業思想政治工作必須適應新形勢和新的發展環境，必須做到觀念、內容、方法、體制和隊伍五個創新。

2 觀念必須要創新

觀念是人的一種意識或想法。人的觀念只有不斷更新，思想只有不斷開拓，才能與時俱進。要創新，就要有所突破；要解放思想，就要改變人們的傳統觀念，突破原有體制給我們思想政治工作上帶來的一些一成不變的工作方法。觀念決定方向，思想決定出路，要把思想政治工作融入經濟建設之中，要把傳統的道德教育轉變成思想道德與科學文化教育相結合。因此，筆者認為，新形勢下的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，在科學發展觀指導下，樹立符合時代新變化和扎根于現代化建設實踐的新觀念。大膽實踐，勇于開拓，善于調動創造思維進行改革與創新。通過觀念創新達到思想認識的新飛躍，實現工作思路的新突破，提出開創思想政治工作的新舉措。

3 內容必須要創新

內容是一切工作的依據。筆者認為，在新時期、新市場經濟環境下，思想政治工作在內容上也要有所創新。既不能搞形式主義，念文件，背條文，也不能空洞地不切實際地講理論。要做到內容豐富適應需求，更不能一味要求職工無私奉獻，不求所取。要緊緊圍繞企業的中心工作，立足于企業實際和員工的思想實際來設置工作內容，因地制宜，因時制宜，凡是能促進企業發展的工作內容，都可以大膽地實施。與此同時，對于特定時期員工所關心的熱點、難點和疑點問題，要作為思想政治工作主要的內容加以重點解決。內容的豐富創新和發展，能夠增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的時效性，因此，筆者認為，隨著時代的不斷發展，更要適時提出適應時代變化和人們思想新變化的新內容。

4 方法必須要創新

只要思想不滑坡，方法總比困難多，由此可見，方法是一切工作的手段。在思想政治工作的具體實施中，要適應新形勢、新環境的變化，采用不同方法，切實加強思想政治工作。一是加快建立思想工作信息網絡的建設。隨著互聯網、遠程電化教育、智能手機等先進科學技術的發展，思想政治工作必須充分利用網絡等現代信息手段，有針對性地利用互聯網展開宣傳工作，使網絡成為聯系職工群眾的渠道和開展思想政治工作的新載體。二是要把思想政治工作的內容通過一些有趣的活動，在潛移默化中滲透到職工的頭腦中，并變成職工的自覺行動。例如，可以定期組織開展一些文藝、參觀、競賽等形式多樣的主題活動，培養職工團結合作精神以及對企業的熱愛和忠誠等。三是要切合實際，靈活多樣，要有針對性，對不同的問題和不同的人要采取不同的方法，對于重點的、帶有普遍性的、對企業的生存和發展有重要影響的問題，要深入細致地加以解決。除此之外，方法的創新視野要比內容的創新視野更寬廣，要大膽地思考，大膽地創新，大膽地實踐，讓人們感覺到耳目一新，看似復雜，其實簡單。通過方法創新滿足企業干部職工各層次、各方面的精神文化需求。

5 體制必須要創新

體制是一切制度得以實施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科學的機制來確保思想政治工作的有效實施，否則，思想政治工作將難以達到預期的效果。要真正建立起一套科學完善的管理制度，筆者認為，應當從以下幾點著手：第一，要建立一個以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群眾組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團齊抓共管、立體式的組織領導體系。這樣，企業才能夠多角度、多層次、多方面地開展思想政治工作。第二，機構設置要科學合理，要根據企業工作重點和實際情況來設置機構，不能隨意撤銷或合并。第三，要建立明確的責任機制，各部門既要協調統一，簽訂責任書，從而增強政工人員的工作責任感；又要建立有效的激勵機制、創新機制和監督機制，來調動政工人員的工作積極性，激發政工人員的創造性，監督和促進各項工作的有效進行。體制創新既包括領導管理體制創新，又包括運行創新、應用創新、協調創新和激勵機制創新，是一種全方位的體制創新，是五個創新之中難度最大的創新。其既涉及人與人之間的關系、組織與組織之間關系、還涉及人們之間的利益關系和責權利等問題。體制創新難度大，但還必須進行創新，要通過體制創新為進一步加強思想政治工作提供可靠的體制和制度保證。

（作者單位：河南大有能源股份有限公司千秋煤礦）