水利工程設計中存在的問題及其解決對策

宋杏葉

【摘要】隨著國家經濟高速發展，水利工程作為基礎設施建設的經濟效益重要性日漸突顯，設計工作是工程構建的靈魂核心，如何確保整體設計水平不斷提高，是行業向好發展背后應該積極思考的問題。筆者結合自身經歷，對水利工程設計中存在的共性問題做了探討和分析，提出了有針對性的解決對策。

【關鍵詞】水利工程設計；常見問題；解決對策

大力開發水利工程是國家充分利用自然水資源發展經濟生產重要舉措，而如何科學合理、經濟高效的實現水力資源造福于民的目標，水利工程設計不僅是開端，更是具有決定意義的重要環節。設計文件是整個工程的指導文件，如果設計出現問題，則施工質量難以保證，將會出現將錯就錯的狀況。本文就水利工程設計中出現的一些具有共性的問題，做出了分析，并提出了解決的對策。

一、水利工程設計中存在的問題

1. 前期基礎參考資料準確性存疑

水利工程前期設計準備工作對于工程設計是否科學、客觀有著決定性作用，比如獲取的水文、地質、氣象、地貌及水資源等各類基礎資料，必須按照設計規范要求，根據工程等級進行詳細的勘測和調查，并將所取數據結合工程實際條件加以科學分析后作為水利工程設計的基礎依據。而當下一些工程在設計操作過程中，卻由于時間、資金導致基礎工作缺乏實地考察，更有甚者因為勘察人員資質、責任心等因素使取得的數據存在漏項、不規范等情況時有發生。最后往往將會導致設計與實際施工情況存在很大差異，進而出現人為因素形成大量設計變更，其結果不但延誤工期，提高造價成本，嚴重的還會影響工程使用功能，造成生命安全和財產損失。

2. 設計方案優化深度不足

水利工程設計的本質是一項統籌考慮水力資源、產品（建筑物）功能、工程建設、經濟投資和社會效益等多方面影響的系統工作，其根本目的是以最低的建造成本、最小的生態環境代價謀求最大的社會經濟效益，可以說，設計工作就是協調各方面因素并不斷優化的一個過程。但實際工作中，因為水利工程的大量建設，很多項目上馬快、設計時間緊迫，再加上設計人員素質參差不齊，導致對方案的對比研究不重視，對方案的合理性和可行性缺乏嚴格把關，只選擇滿足一般要求的設計方案即可，沒有認真做到細致對比、深度優化的要求，這對今后的工程建設質量、經濟性和生態環境都埋下隱患。

3. 普遍存在設計說明不詳的問題

水利工程設計工作涵蓋范圍廣泛，建筑物形式多樣化，具備很強的獨特性，每個建設工程都會包含很多細部結構，這就要求設計內容要非常詳盡，各個分項工程、各個細部結構的工程要求都能準確、完整的反映在設計圖紙和設計說明中。但是，經調查發現不少影響工程進度，給施工人員計量、現場操作帶來許多困難的原因卻是：設計圖紙細節不清楚，圖紙與文字描述不匹配，重點細部結構的特征點缺少剖面圖或尺寸標注不完整，比如：壩體異形結構斷面、重點實驗選用機械的型號、特殊工藝的操作說明等等。

4. 與業主和施工單位缺乏溝通

水利工程建設過程中，設計和業主、施工單位的溝通十分重要，不僅體現在工作關系上，更能充分反映在建設工程的進度、質量和成本控制的效果中。常見問題是：設計部門對于業主主要關心的成本和效益控制缺乏深刻體會和理解，在發生意見分歧時，經常以規范條文等強制性文件應付業主，形成不融洽的關系。另外，設計部門受業主委托對施工單位負有指導和監督的責任，但兩者之間也缺乏良好的合作溝通，施工過程中時常出現一些本來可以避免的設計不當或溝通不暢引起的問題。

二、針對以上常見問題的解決措施

1. 全面提供基礎資料收集的真實性

首先要落實好水文計算、地質勘查等現行規范對于基礎資料的采集要求，把水文、地勘的重要性認真貫徹執行在水利工程規劃設計工作之中來；其次，根據設計審批流程，要把好審查關，認真核實勘察人員反饋的一線基礎資料，分析引用的數據時期，盡量減少因為環境、推算、人為因素等客觀和主觀方面的影響，從而保證設計內容真實可靠。

2. 提升設計人員業務水平培訓

水利工程建設的大力發展，需要各類人才為依托，其中，培養更多高水平的設計人員更是必不可少的前提。水利系統專業線長，涉及領域廣泛，需要行業行政管理部門對口設計單位對設計人員進行定期的、高層次、系統的設計培訓，并且在設計專業能力之外，還應加強職業道德素養的熏陶，塑造出新時期的工程設計人才。

3. 加強對設計工作的科學管理

充分發揮業主單位的主體責任職能和管理優勢，通過加強自身對于設計工作的專業管理能力，必要時引進高端設計人才，重要問題聘請行業專家作為咨詢顧問，從而實現對工程設計的全過程高效管理，即避免出現外行指揮內行，也防止出現因設計人員道德較差或專業水平不夠而導致工程損失。同時，業主單位還應加強設計合同的規范管理，并且充分引入市場競爭機制，通過招投標調動設計單位的積極性，優化設計方案，起到提升設計水平的效果。

4. 建立完善的設計工作溝通機制

在工程設計階段及施工過程中，如何發揮好業主的統籌指揮職能是協調各方緊密協助，充分配合的關鍵，嚴格實施工程項目管理辦法，建立設計工作協調小組，落實各單位、各崗位的職能責任，制定明確合理的獎懲措施，調動各方面的溝通意愿，提高各單位對設計及施工的溝通效率。

總結：

綜上所述，優秀的設計人才隊伍、高水平的專業能力，是實現水利工程高速健康發展的必要前提，不管是基礎性工作、階段性設計成果，還是長期的設計管理，都需要廣大從業人員以更加認真、務實、積極負責的態度和科學規劃、科學設計的意識理念，才能保證水利工程的建設質量，提高經濟效益。

參考文獻：

[1]黃麗珠，水利工程設計中存在的問題及發展趨勢[J].珠江水利，2013

[2]劉素玲，淺論水利工程設計中存在的問題及對策[J].河南水利與南水北調，2014（16）

[3]張寶真，當前小型水利工程設計中存在的問題及對策[J].科技資訊，2011（20）