接班的家族二代，其實很焦慮

在很多人看來，家族二代們風光無限，金子招牌的家族企業，全球游學的履歷，父輩交在手里的接力棒，令人艷羨的社交圈，至少從硬件來看，無可挑剔。

在最近一次與他們的交談中，筆者感到了他們忙碌緊張背后的憂慮，接班并不順利，相當一部分人拿著父輩的錢在尋找新的風口，希望家族企業能在轉型過程中找到支撐力，能在父輩及職業經理人面前表現出卓越才能。

于是瘋狂地看項目，扎堆在各種投資及社交圈內，把錢投出去，投在最時髦的風口企業上，在線教育，在線旅游，新能源，生物醫藥，VR，機器人投顧，自媒體等等。做領投或跟投，二代們，表現出異常的熱情，2-3年過去了，那效果達到預期了嗎？恰恰相反，投的這些企業雖然占據了風口要素，但一個企業的成功，需要天時地利人和，決策者和團隊的執行力，同時考量著投資人自身的投資素養，是否充分了解行業周期性規律，客戶的思維，國際視野，及投資行業上下游資源整合，退出通道的選擇是否兼顧政策監管的靈活性。

筆者以為，資本運作圈子的建立是有必須的，投資邏輯的建立也是需要多年的培育，大多數二代的投資行為并不太理性，產業經濟與金融思維的結合，對他們來說有一定的挑戰。當然，有人會反駁，一定要先具備完整才能，才可以做實業投資嗎？父輩們可以驕傲地說，家業積累靠的就是行業敏感性和做實業的勇氣，的確，成功者比比皆是。

時代變了，國際經濟局勢如此復雜，讓每個在經濟大潮中游泳的人感到絲絲寒意，智力，財力，能力缺一不可，而家族智囊的穩定，是必須看到的現實，而這一步，家族辦公室的效用顯而易見。