論企業戰略思考下的“工匠精神”

汪曙青

摘要：隨著當今社會的不斷發展，企業要想實現持續發展的目標，必須打造一支艱苦奮斗、勇當先鋒的職工隊伍，這樣的隊伍要求素質高、業務精，工作認真、踏實、敬業。想要達到這一目標，必須通過不斷的學習和激勵形成一種精神理念，工匠精神就是在工作中追求精益求精的精神。工匠精神在中國的體現為創新、敬業、求精。在西方體現為追求完美和極致的理念，這一觀念來自柏拉圖的理論。工匠精神在當今企業中仍然具有重大意義，它是企業的靈魂所在，也是職工實現在我價值的形式。

關鍵詞：工匠精神；戰略思考；創新

工匠精神在今年的兩會上首次出現在李克強總理《政府工作報告》中，它被作為2016年重要工作之一，要求企業大膽創新，培育精益求精的工匠精神，通過增加產品品種、提高產品品質、創建優質品牌等形式，進一步提高企業工匠精神隊伍的建設。企業要開展個性化定制、柔性化生產來培育工匠精神，工匠精神在企業的發展中發揮著舉足輕重的作用，它是一個企業發展的根本，更是一個企業文化內涵的重要體現。

對于當今的企業來說，甚是缺乏這樣的工匠精神，它是治理企業的根本。企業要想實現自己的目標和發展宏圖，必定離不開一支具有工匠精神的職工隊伍，這樣的隊伍不僅要求素質高、業務精，還要求具有認真、踏實、專注的工作態度。而要想提高職工的素質，需要在企業管理中突出激勵競爭機制，讓每一位職工專注于自己的崗位，在自己的崗位中踏實工作，大膽創新，不斷發掘自己的聰明才智，在本崗位中為企業的生產做出貢獻，這對于當下形式的企業戰略發展具有重要意義。

當今形勢下，我國已發展到了物質不再是缺衣少食的階段，這個階段人們已經進入了選擇讓自己得到更高、更安全享受的產品，這就要求企業轉變發展方式、調整優化結構、提高質量，生產出能適應人們迫切需要的高品質產品，企業才能夠長期存活下去。而在這樣的重要時期，職工發揮著至關重要的作用，職工在本職崗位中的工作表現直接關系到企業發展。對于工會組織，要站在企業發展的戰略高度，大力發展鼓勵機制，讓職工肯于在崗位中發揚勞模精神，這需要提高職工的思想道德、科學文化水平，堅持以科學理論引導職工，以先進文化熏陶職工，以先進技術武裝職工。

一、工匠精神的三個特質

工匠精神是一個具有古典文學色彩的詞匯，在當今社會工業制造能力不斷提升的大環境下，仍然能夠發揮這種精神就顯得尤為可貴。當下經濟發展每況日下，我國經濟正處于轉型期，工業化進程正處于向后期階段推進的關鍵時期，能否發揮好工匠精神將被視作提升品牌質量和水平的一劑良藥。工匠精神不僅可以為企業發展注入新的靈魂，而且還是企業轉型的文化基因，它將成為一個企業快速穩步發展的重要依靠，這其中還包含著文化和制度的內涵。

工匠精神要有一顆沉淀后的制造之心，要保有持久的工作激情，要持有追求卓越品質的心態。這三種特質是工匠精神所表現出的文化理論內涵。在工作中要擁有一顆甘于寂寞的心，具有工匠精神的人首先對制造具有一種認同并且熱愛自己的工作，在工作中始終能保持一顆沉淀、寧靜、踏實的內心，不受外界環境和誘惑的干擾，在制造中發現自己的價值并找到自我的存在感，無論是面對任何難題，都用新思路、新辦法、新途徑去克服。要想培養出具有如此心態的匠人，就需要經過艱辛漫長的制造過程。工匠精神還是對所做工作的熱愛大過付出帶來的回報。在從事本職工作時要始終保持懷著永不退色的激情不斷創新，突破技術高低，將產品的安全性和可靠性推向新的高度。對于熱愛工作的人來說，它不僅自己享受在工作當中，還可以帶動周邊的同事一同充滿激情的工作。工匠精神就是要平凡的人在平凡的崗位上日復一日的保持著工作熱情和激情，周而復始的超越自我，最終創造出一個又一個的人生高峰。工匠精神也是對高品質產品的執著追求。在工作中對產品的質量要求精益求精，對產品的品質要求精雕細琢。新的工藝和高超的工藝都是在不斷的追求中創造的，數十年如一日的對藝術品質和產品體驗的不斷追求，才能創造出精品。在各種歷史故事中，體現工匠精神的也有不少，如我國《莊子》中的“庖丁解牛”，舞步蘊含著工匠精神，這是一種“道不離技，技在道中，技進乎道”的精神，也是高品質工作的挑戰。

二、夯實思想基礎，大力培植典型

當今社會飛速發展，職工物質生活水平顯著提高，在職工隊伍中出現了思想獨立性、多變性和差異性明顯增強的新現象，針對這種現象，企業要加大職工的思想政治工作教育力度，不斷的探索發現新方法、新思路、新途徑。通過多樣的形式對職工進行生活和工作上的疏導與關懷，用積極的行動建設好職工的思想道德和精神文明。

樹立典型，用先進的人物事跡來感染職工，在企業發展中要把穩定發展中存在的實際問題作為中心，著力解決職工工作中的阻力和難題，為發展創新開辟道路。通過組織勞模開展建言獻計活動，組織技術比武、發明創造、技術攻關、名師帶徒等多種形式培養職工的工匠精神。并通過微信、微博、廣播、宣傳欄等多種宣傳媒介倡導工匠精神，樹立正確的企業價值取向，為企業的發展提供活力和動力。

三、搭建競賽平臺，引導職工爭當工匠

要圍繞企業的發展需要，為不同的人才搭建展示自己的舞臺。勞動競賽歸根到底是職工業務素質的競賽，所以要通過技能培訓、崗位練兵等活動，把職工的業務技術水平與企業的發展結合起來，構建長效機制，并對取得優秀成績的職工予以獎勵，通過激勵的制度，使職工形成學習技能、大膽創新的良好氛圍，企業需要向什么放向發展，就舉辦什么樣的競賽活動，結合實際情況，有針對性的發現人才、培養人才。最終為企業的快速穩點發展提供人才動力。

四、不斷完善保護知識產權保護體系

要想推動企業進行科技創新活動，實現可持續性發展，就需要盡快完善工業企業知識產權保護體系。首先對知識技術密集型產品要加強保護，對于研發、創新和創意行為要及時的給以回報，讓創新發展持續的開展下去，對于侵權行為則要給予嚴厲的打擊，對于惡意侵犯知識產權的行為要給予一定的行政處罰。其次降低企業創新的門檻，對于中小型企業發展，應當降低知識產權的維護費用，提高知識產權的審批質量和速度，為企業創新發展提供助力。最后要搭建知識產權交易平臺。通過平臺更好的將實驗室中的創新產品完成融資，促進新技術、新工藝的產業化。鼓勵銀行等金融機構為知識產權發展提供金融服務。

五、加快實施品牌戰略

想要突出一個企業的品質，最好的方法就是打造自己的品牌，這是人品在產品上的具體體現。打造優秀的品牌其實就是樹立良好的企業形象和促進企業文化建設發展，企業要有培育優質品牌的能力，就需要開展區域品牌培育試點示范工作，制定完善的品牌管理體系，宣傳推廣優秀的企業品牌，通過企業品牌的推廣，提升企業知名度和競爭力，將工匠精神更好的融入到品牌中去。讓有條件的地區和行業建立地理性的行業品牌。通過品牌的影響力，使整個產業進入新的發展階段。

工匠精神不僅對企業的發展和品牌的建設具有重要作用，更是人們普遍的職業素養和敬業精神的集中體現，對待產品不僅要有精益求精的態度和追求卓越品質的信心，更要有社會主義核心價值觀的有力支撐。在當今形式下的企業戰略發展藍圖下，在開展和培育社會主義核心價值觀的各項活動中，應當充分的發揮從古至今的工匠精神，把工匠精神作為每一位工作者的工作態度，在工作中將其落到實處，只有這樣的企業才不會在發展的浪潮中被淘汰，才能適應當下的新常態，才能從戰略角度取得更大的成功。

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（作者單位：海鹽猛凌汽車配件有限公司）