淺析職工薪酬會計準則的變化對企業的影響

楊曉琴 尹君潔 舒群慧

根據我國財政部的第九號準則，筆者認為會計概念上的職工薪酬指的是一家企業為了得到其所有員工為該企業所提供的服務，又或者是因某種原因，而須解除部分員工與企業的勞務關系，故對上述范圍內的員工給付的各種類別的現金或者非現金的報酬或者補償。企業員工是一家企業正常運營的關鍵因素之一，企業的成本控制和經營成果深受員工表現的影響，而員工表現又同企業給予的報酬有直接聯系，即職工薪酬。我國財政部的第九號會計新準則，即關于職工薪酬修訂后的準則（以下簡稱為第九號新準則），規范和細分了我國絕大部分企業有關職工薪酬的內容涵蓋以及其運用時的會計核算方法。本文將對第九號準則中變化的具體內容，以及準則變化后對我國企業的影響展開論述，期望為相關研究者提供參考。

一、第九號會計新準則的具體變化規范與細分

1、職工范圍有所擴大且規范

財政部新修訂后的第九號準則，把我國企業職工的概念范疇進一步地擴大了。第九號會計新準則針對我國的具體國情，對我國企業員工的定義做出了如下的具體調整：企業職工包括三大類，即簽訂勞動合同、正式任命、無合同無任命，其中前者具體指與企業正式簽訂了勞動合同的職工，包括全職、臨時和兼職；后者則是指由企業的監事會又或者是董事會成員直接任命的，但沒有和企業正式簽訂勞動合同的員工；而第三類則是指，雖然缺少正式任命和勞動合同，但該類職工處于企業的控制和計劃之列，各類可獲得的待遇、服務、報酬與企業的正式員工基本一致。和修訂前的準則比較，一方面企業職工的界定更加準確和規范，另一方面范圍進一步的擴大，這給政府部門在保護企業職工權益的工作上提供了幫助。

2、“職工薪酬”范疇得到了進一步明確和延伸

與之前的會計準則相比，新準則中更加清晰、條理的界定了職工薪酬范圍，并對此進行了較為詳細的解釋，使之更容易被全面的理解。具體來說，第九號會計新準則在以前的基礎上，對當前我國企業職工薪酬的范疇做出了進一步的明確與延伸。修訂后第九號準則中規定了，除了企業提供給員工本人的薪酬福利之外，針對員工本人的配偶、子女、需贍養的老人以及已逝世員工等其他或者已逝世受益人給予的貨幣等福利，也一并納入了企業的職工薪酬之列，職工薪酬的范圍得到進一步的擴大，這對企業費用的扣除和員工福利的保障都有著積極的影響。

3、核算方法的完善

在我國財政部的第九號會計新準則中，關于職工薪酬方面進一步改善的還有其運用時具體的會計核算方法，即該準則針對我國企業在支付職工薪酬時選取非貨幣性福利的計量原則方面，做出了明文規定如下：我國企業的非貨幣性福利的計量屬性應當首先按照公允價值進行確認，只有在非貨幣性福利的公允價值無法獲得可靠地確認情況下，才可采用成本法進行非貨幣型福利的計量。這些核算方法的完善使得職工薪酬的核算更加的標準化，提高了企業在實際業務中對準則的可利用性和操控性，同時也為我國會計工作向國際接軌，提供了莫大的推動。

4、充實了“離職后福利”的內容

新準則最大的變化便在于首次提出了離職后福利這個概念，并對此內容進行了充實，這可謂是新準則中最大的亮點。我國財政部的第九號會計新會計準則的內容規定了，離職后福利具體是指企業的員工在達到了一定的條件后，順利地從崗位退休又或者是與該企業解除了原有的勞動關系之后，該企業定期或者不定期的通過各類形式向上述范圍內的員工提供的補償、報酬或福利等，然而這類福利沒有將企業向員工提供的短期薪酬和辭退福利等福利項目包括在內。

第九號會計新準則中同時還規定了，我國企業的離職后福利項目內容包含設定提存計劃項目和設定收益計劃項目兩大類，前者具體是指一家企業須要先擬定一個固定的金額并拿出相應的資金，將其轉化為獨立基金的形式，后續的離職后福利項目的各類支出由該獨立基金進行承擔，而企業則不再承擔進一步支付離職后福利的義務。設定提存計劃的本質就是按照有限責任原則將對員工承擔的義務限于企業提存的金額。而設定收益計劃是指除設定的提存計劃以外的為員工退休以后提供的各種福利，其主要內容包括過去的或者當期的服務成本、凈資產或者凈負債的利息凈額等，它的本質是一種補充養老計劃。

二、第九號會計新準則對施行企業的具體影響

1、第九號新準則進一步加強了對勞動者合法權益的保護

第九號會計新準則補充了原準則中的針對勞動者經濟利益板塊的內容，通過對原有的企業職工薪酬的內容和范圍進行延伸，對原有的企業職工薪酬的計量方法進一步明確和細化等途徑，形成了較為完善的職工薪酬的內容體系，加大了對職工的保護力度，使得我國企業的職工薪酬制度更加符合相關的法律要求。同時這有利于充分發揮企業職工人的積極性，提高企業職工對于企業的認同感和歸屬感，為企業和職工的發展創造出一個雙贏的條件。

2、推動我國企業人工成本更全面且真實的呈現

第九號新準則突出了對“職工”和“薪酬”的范疇的重視，旨在進一步推動企業建立起一個內容涵蓋更廣，會計核算方法更完善與具體的人工成本核算體系，以達到促使企業的人工成本更全面且真實體現的最終目的。同時，我國企業完善的人工成本核算體系的建立，將對增強我國企業財務信息的透明度，提升我國企業人工成本核算方法的會計質量的進一步提高，對全面完整地反映我國企業中各項人工成本的真實水平，有序推進我國企業建立健全企業職工薪酬內控制度有著重要以及長遠的意義。

3、促進我國企業培養和擁有綜合素養的人力資源管理人員

第九號新準則的施行，對企業的人力資源提出了更高的工作要求，一是修訂后的準則中補充了部分板塊的內容，例如其他長期職工薪酬板塊、離職后福利板塊等，這些補充的新內容都將會致使企業職工薪酬工作的管理難度上升一個層次；二是第九號新準則畢竟更多偏向會計專業知識，這就會對人力資源管理人員的財會水平有一定的要求，即要求人力資源管理人員在掌握本專業知識與技巧的同時，還必須掌握一定的會計和稅法的相關知識并且做到融會貫通，做出正確的適合企業發展的薪酬方式的選擇，以達到進一步刺激員工工作積極性，提高企業經營效益的目的。

4、誘導我國企業的良性發展與市場核心競爭力的全面升級

在新準則中，允許企業對開發人員福利費用、工資都予以資本化，這既有效地促進了我國企業市場核心競爭力的高速提升，推動我國企業的良性發展，又在一定程度上符合我國當前萬眾創新和經濟轉型升級的時代要求。創新是企業屹立的關鍵要素之一，而員工是企業進行創新升級的源泉，企業只有加大對員工待遇的重視程度，員工才會全身心地投入研發與創新工作中，從而促進企業核心技術水平的改善與升級，進一步贏得更多的經濟效益。

三、總結

目前，我國企業在職工薪酬方面的工作完成質量可謂參差不齊，大型國企相關制度較為健全，小型民企則可有可無，隨著我國財政部的第九號會計新準則的逐漸施行與推廣，一定會對對我國企業在職工薪酬方面工作的高效開展起到了積極的推動作用，同時也對提升我國企業財務信息的真實可靠性和財務數據的質量都有著莫大的推動力量；另一方面，也為政府相關部門保障我國企業員工合法利益的工作方面，提供了法律上的依據與幫助。

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