常態工作不平常

陳麗

近年來，安保執勤漸為常態。作為把守火車站的基層派出所，辛苦自不必說。而那一次次親身的經歷檢驗著我們慢慢積累起來的執勤模式，也在實戰中提升著我們的執勤效果。

嚴寒酷暑錘煉警力

先說說我們的執勤環境吧。滄州火車站是一個幾十年前建設投入使用的老車站，很多基礎設施已經沒有辦法去改善。比如站里沒有空調，夏天溫度可以達到45度，冬天最高溫度大概2度左右。在這種情況下，我們自2012年起便進駐火車站負責這里的安保執勤工作。第一次執勤是在冬天，那時穿兩件棉襖都不覺得暖和。沒有經驗、沒有概念的21名民警就這樣開始工作了。邊工作邊學習，邊出現問題邊解決問題。

到了夏天，45度的高溫，每個人身上都散發著那混合型的難聞的氣味。但是，我們始終是警容嚴整，站立有形。有個奇怪的現象不得不說一下，那就是火車站里好像越是熱的時候，人流量越大。單薄的我們被裹挾在人流中，全身能用的神經全部有效地調動起來。慶幸的是，我們沒有一個人掉隊，大家都在堅持著。

令我們感動的是，我們的堅持和執著換來了乘客們的積極配合。

四項措施強化警力

再說說我們的執勤模式吧。我們共有21名警力負責每次的安保執勤工作。一旦有任務，就要連續24小時駐守在火車站。我們又是如何做到萬無一失的呢？

一是成立臨時黨小組。我們成立了臨時黨小組，定期召開小組會，對工作中出現的問題，所有人進行討論分析，共同解決，而且確立了一對一、面對面的溝通機制，力圖讀懂執勤警力的“心電圖”，讓所有執勤民警都能輕松上陣。二是確定六字工作法。通過對近四年執勤工作的總結，我們逐步形成了一些固有的工作模式，確定了六字工作法，即觀、查、談、勸、熟、借。對于有限的執勤警力，我們做到了依據方案結合實際，進行多次實地演練，確保發生應急事件后，每名執勤民警都能自覺快速形成各自站位，各司其職，有效處理突發情況。三是廣角合勤。和鐵路合勤：我們的執勤區域是在鐵路的轄區內，對于火車站站內的情況，鐵路派出所更清楚，所以安保自始，我們都是在和鐵路派出所及鐵路安檢人員、檢票人員一起緊密合作，研討細節，每天都要進行碰頭，把當天的信息全部消化掉、處理好。和特警、武警合勤：每天保持信息暢通，他們每天將更換的帶班人聯系電話和當天的值班人數、名字都告知我們，同時，保持對講機的暢通狀態，一旦有緊急情況時，他們是第一時間也是最有力的支援力量。和分局各警種合勤：分局巡警每天都去站里和我們碰頭，并都存有聯系方式，和分局相關部門、警種始終保持聯系，保證了一旦發生情況，我們能盡快集合所有身邊的有效警力。四是法律學習與宣傳。在安保過程中，我們會經常遇到新的問題，如有的旅客執意不讓檢查身份證并大吵大鬧。起初，我們沒有在意這個問題，直到后來，有一位旅客不讓查身份證還辱罵我們執勤人員，還要我們出示檢查旅客的法律條文，這時我們才意識到工作環節上的疏忽。于是我們根據相關法律規定制作了提醒標牌，放在了安檢口處，法律條文非常醒目。在我們組織的理論學習時，增加了法律學習，并有針對性地對與執勤相關的條文進行了認真學習。一方面，我們本著文明、理性、安全、有序的原則執勤;另一方面，也不排除對堅決不配合我們合理合法安檢的特殊旅客進行適當的管控，做到文明理性執法。

處突應變提升警力

執勤工作是一項長期艱苦的工作，雖為常態卻又復雜多變。我經常和執勤民警講，每個民警都必須讓自己具備處置應急突發事件的能力和反應速度。出現不配合的情況時，我們要學會快速甄別、區別對待，要學會忍耐和堅持。忍耐因為面對的是普通群眾，我們需要保護他們并向他們做耐心的解釋，不要形成對立的狀態，要大事化小，小事化了;堅持，是我們的工作內容，必須保證用最快的速度和最高的質量準確完成任務，每位旅客必須要完成指定的安檢內容，原則問題絕不妥協。

一分耕耘一分收獲，我們收獲的就是一方的安寧和百姓的安居樂業。為此，我們樂此不疲。今天的執勤結束后，馬上到來的重大安保執勤工作又即將拉開帷幕，我們已經整裝待發。

（作者系河北省滄州市公安局站前派出所教導員）