處警現場調解技巧

趙永勝 劉同堃

派出所民警在日常調解糾紛的工作中，很大一部分是在處警的現場，諸如街面、單位等公共場所進行的。每當進行這類調解時，又往往是圍觀人員較多，現場情況復雜，工作壓力大，調解難度大。因此，處警民警要想順利完成任務，必須掌握必要的現場調解方法和技巧?，F將本人在派出所工作的粗淺體會總結如下：

一是控制現場，分別向雙方了解情況。沒有調查就沒有發言權。處警民警到達現場后，往往會看到雙方正在激烈的爭吵，而雙方情緒不穩也是無法了解到真實情況的。因此，民警首先要將雙方的情緒穩定下來，努力控制矛盾的進一步惡化，然后將雙方當事人分頭勸開或勸離現場，同時分別向雙方當事人了解情況。

二是耐心聆聽，盡快找出糾紛的起因。向雙方當事人了解情況時，處警民警要仔細耐心地傾聽當事人的陳述，邊聽邊進行梳理，判斷真假是非，最終確定引起矛盾的準確起因。

三是找出問題共同點，征求當事人的意見。處警民警了解了糾紛的相關情況后，要分別向雙方當事人征求意見，對雙方當事人的合理訴求做到心中有數，然后通過動之以情、曉之以理的思想工作和法制教育，使之分別認識到各自的錯誤和過失，盡可能地縮小分歧，求同存異。

四是找準切入點，擬出調解意見。在征求雙方當事人的意見之后，處警民警要趁熱打鐵找準解決糾紛的切入點，適時提出處理意見。同時要積極做好雙方當事人的工作，直至雙方同意民警做出的處理意見為止。

五是及時召集雙方，完備法律文書。處警民警做出的處理意見得到雙方當事人的認可之后，應將雙方當事人召集到一起，明確指出他們在這次糾紛中的過錯，使他們互相諒解，同時完備相關的法律文書。

處警民警在調處現場糾紛時，還應注意以下三個技巧：

首先要避免把矛盾引向民警。民警處警要端正心態，站準位置，切忌帶著個人情緒處警，執法更不能賭氣。我們處警的目的是化解當事人之間的矛盾，不是去對哪一方進行處罰，不要因為看不慣哪一方的行為而當眾隨便指責，這樣非但不能化解雙方的矛盾，反而會將矛盾引向自己。

其次是要將當事人分開做工作。因為雙方當事人本身就已經存在矛盾沖突，在調解的過程中如果再受到來自對方的不良言語或行為的刺激，極易使矛盾沖突進一步升級、惡化。因此，民警必須設法將當事人分開，使雙方暫時沒有接觸的機會，容易讓他們冷靜下來，進而就能理智分析和面對眼前的問題。

最后是積極聯系當事人的親屬、單位領導或知情群眾幫助調解。往往在處警的時候，民警所遇到的矛盾糾紛的復雜程度是自己無法預料的，當事人的個人素質有高有低，實地調查取證也存在相當的困難。在這種情況下，就可以適當聯系當事人的親屬、單位領導或知情人到場協助解決，或請周圍知情群眾提供證據和幫助。如遇非常復雜的矛盾糾紛需要進一步調查取證時，則應按相關的法律程序處理。