FOXCONN集團人力資源管理倫理問題分析

曹瑞麗

【摘 要】人力資源管理的過程是需要經過道德的發展實踐。企業的人力資源管理既要追求效率又要追求效益，既要追求企業的人文價值，又要追求道德倫理。在社會主義市場經濟條件下，對企業中的人力資源管理倫理問題進行倫理化分析具有重要意義。企業在人力資源管理中一旦缺少了倫理分析和指導，對人的管理將會逐漸演變成對物的管理，從而削弱了人的主動性，以至于無法實現企業和人的全面發展。文章針對當前FOXCONN集團管理過程中存在的倫理問題進行了研究和分析，探索尋找適合我國企業特點的人力資源管理模式。

【關鍵詞】人力資源管理；倫理管理；FOXCONN集團

現代企業人力資源管理發展的總趨勢是把管理和倫理相結合。在社會主義市場經濟條件下，人力資源的競爭是企業綜合實力方面的重要表現，也是企業競爭的重要展示。開展人力資源倫理管理是保證企業健康運行的重要保證，更是符合社會發展的必然要求。公司的管理活動都是通過實踐發展而來。企業人力資源管理倫理問題的研究也是由此發展而來的，尤其是像FOXCONN“跳樓事件”類似的管理倫理問題的增多，對企業管理中人力資源管理倫理問題的研究顯得更加重要。

一、企業人力資源管理倫理的相關理論概述

（一）企業人力資源管理倫理的概念

企業人力資源管理倫理是隨著企業人力資源管理通過實踐活動不斷發展而形成的一種特殊的管理倫理道德現象，是倫理觀念和倫理原則在人力資源管理中的運用和貫徹落實，是指導企業人力資源倫理管理的價值觀念和道德準則的總和。……