新生代水利單位青年職工思想教育工作研究

顏偉

【摘要】隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展，思想文化愈發(fā)呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢。隨著水利現(xiàn)代化建設、可持續(xù)發(fā)展的推進，也對水利工程管理單位青年職工的素質(zhì)提出了新的要求。青年職工作為水利管理單位的主體和未來，其思想狀況影響到青年職工個人的發(fā)展和未來，而且更加影響到單位乃至水利事業(yè)的發(fā)展和未來。

【關鍵詞】新生代；水利單位；思想教育

青年職工已成為水利管理單位發(fā)展的主力軍，加強對青年職工的教育與培養(yǎng)工作，緊扣水利管理單位改革與發(fā)展這一主題，最大限度地激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導和帶領廣大青年牢固樹立與單位同呼吸，共命運的思想，勇敢地擔負起歷史所賦予的重任，促進水利管理事業(yè)又好又快地科學發(fā)展，已成為當前重要而緊迫的問題。

一、新生代水利管理單位青年職工的時代特征

（一）易接受新事物，不墨守成規(guī)。新生代青年職工學歷高，知識和信息準備充分，接受能力較強，速度較快，渴望自由不喜歡約束。

（二）追求物質(zhì)利益，價值觀偏離。由于市場經(jīng)濟的特殊性，使得一些職工產(chǎn)生“趨利”思想，注重物質(zhì)利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活構建，思想道德水平有待改進與提高。

（三）遇事盲目沖動，個人主義泛濫。遇事處理不夠理智，容易沖動，不善于總結主觀原因，總是認為客觀條件不夠，解決問題容易走“極端”。競爭意識和危機感不強，工作只是按部就班進行，亦步亦趨，不愿意為單位的改革發(fā)展多出一份力，多作一點貢獻。

二、水利管理單位青年職工教育的必要性

（一）增強職工凝聚力。幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，引導他們放低姿態(tài)，樹立自豪感，工作中能為單位所想，能為單位所做，進一步增強單位凝聚力。

（二）培養(yǎng)青工忠誠度。要改進思想工作方式，采取直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育和影響青年。充分發(fā)揮思想教育工作的導向、協(xié)調(diào)、教育和凝聚職能，通過開展形式新穎的主題教育活動，要充分注重典型示范，增強思想教育工作的說服力和感染力。使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂、寓教于活動的目的，培養(yǎng)青工人才的歸屬感、認同感，逐漸加強他們對單位的忠誠度。

（三）激發(fā)職工創(chuàng)新活力。更好地開展思想教育，有利于充分發(fā)揮其主觀能動性，有利于提高積極主動性，有利于單位政策和觀念的貫徹與執(zhí)行。

（四）創(chuàng)建和諧單位。青年職工工作時間短，工作中還處于學習和提升階段，工資待遇相對低，心理落差較大，難免出現(xiàn)一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，有利于單位內(nèi)部思想的統(tǒng)一和人心的凝聚。

（五）正確尋找定位。做好新生代青年職工思想教育工作，可以使他們自覺地為單位和自身的發(fā)展努力工作，為自己創(chuàng)造更多的機會，開拓自己的發(fā)展空間。

三、新生代水利管理單位青年職工思想政治教育的創(chuàng)新方法

意識到單位發(fā)展青年員工思想政治教育工作的重要性，就應該針對新時期青年員工的特征、實際工作中存在的問題等，創(chuàng)新思想政治教育的途徑與方法，提高青年員工思想政治教育的實效性。

（一）在思想政治教育中貫徹“以人為本”思想。“以人為本”觀念應貫徹于單位思想政治教育的整個過程中，結合青年職工的特色，時刻了解他們的思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，通過思想政治教育工作，切實解決青年職工在日常工作、生活中遇到的實際問題，解決他們的困惑，讓他們體會到來自單位的“溫暖”。要用社會主義核心價值體系教育引導青年，用科學發(fā)展觀武裝青年，用“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神和“艱苦奮斗，團結拚搏，樂于奉獻，爭創(chuàng)一流”的江蘇水利精神塑造青年，使廣大青年職工真正胸懷遠大理想，立足水利管理單位工作實際，銳意創(chuàng)新，不斷進取，為水利管理單位的改革發(fā)展作出應有貢獻。

（二）注重滿足青年職工的合理需求。青年職工在單位發(fā)展中的地位與作用不可小覷，只有職工實現(xiàn)了思想的統(tǒng)一，增強對單位文化的認同感，才能真正為單位發(fā)展出謀劃策，幫助單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。大膽提拔一部分技能提升快、業(yè)務素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄曷毠沃饕殑眨瑯O大地激發(fā)他們的工作積極性，注重滿足員工的合理化要求，增強員工對單位的認同感，增強單位凝聚力。

（三）加強對青年職工的學習與培訓。首先，單位應該重視內(nèi)部的業(yè)務規(guī)范管理，平時注重積累和整理工作技能、經(jīng)驗等方面的知識，為青年職工的日常學習奠定基礎。其次，通過開設網(wǎng)絡課堂、專家講座等形式，向青年職工傳遞知識，也可給他們提供更多外出學習、參加繼續(xù)教育的機會，利用豐富的載體和學習方式，取得學習的實效性。再有，單位在鼓勵青年職工學習的同時，也要制定規(guī)章制度以督促各項學習計劃的落實，包括日常培訓制度、考核制度等，如每月進行考核，制定獎懲措施，調(diào)動青年職工學習的主動性，幫助他們健康成長。

（四）發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的重要作用。在當今信息化時代，青年職工每天瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的時間較長，通過網(wǎng)絡強化思想政治教育工作，其實效性更強。首先，單位可以開設關于內(nèi)部思想政治教育的網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡宣傳單位具有鮮明的政治立場，積極宣傳黨的路線、方針與政策。其次，單位可開設QQ群、微信群、思想政治論壇等，實時與青年職工進行溝通，了解他們在實際工作和生活中可能遇到的問題；及時糾正青年人的不良思想，積極進行正確的引導，增強單位思想政治教育工作的滲透力。最后，增強青年職工對網(wǎng)絡信息的辨別能力，自覺抵制不良信息的影響，不參與不良信息的散布，為單位發(fā)展注入正能量和積極力量。