“容錯機制”讓開拓者敢干事

今年的政府工作報告提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”這無疑給改革創新的實干家們吃上了一顆“定心丸”。

改革發展過程中要寬容“探索性失誤”，您對此有何見解？

丹江口 李正剛

鄧小平同志有兩句名言：一是“摸著石頭過河”， 二是“看準了的，就大膽地試，大膽地闖”。 這兩句話既注重實踐性，又突出科學性。

針對“為官不為”的現象，更應鼓勵在科學指導下的大膽創新。在改革進程中，因局限性一時無法準確預見的“探索性失誤”理應寬容。但是，過河之前明明知道河水暴漲、水流湍急，絕無過河之可能，卻仍一意孤行而導致落水，那就是不尊重科學的蠻干，不僅不值得同情，還應嚴肅批評教育，給國家和人民帶來損失的還應追責問責。

武穴 郭嬌萍

在頂層設計“容錯機制”時，應加裝法治、民主、民生多道防火墻，讓實干家們具備法治思維、民主意識和宗旨觀念，不逾法律紅線，保障改革創新舉措在法律框架內運行。

對于重大改革事項，必須從實際出發，在民主商議、廣泛納諫的基礎上，由黨委會集體決策，以避免“一把手工程”“拍腦袋決策”等失誤。對涉及百姓利益的改革舉措，要以民生福祉為考量來干事興業。當“容錯機制”加裝了“防火墻 ”之后，一些“出頭鳥”“領頭羊”在干事中才能底氣十足，改革創新才能少走彎路。

麻城 汪小剛

面對經濟下行壓力，各地更需要因地制宜、各顯其能。黨員干部只要出于公心為民謀利，符合本地實際和改革大方向，而不是以權謀私，就不要過于求全責備。

容許“試錯”，體現出政府行為的進步。任何人、任何一項政策都不可能先知先覺，工作上犯錯或失誤也往往在所難免。在推進國家治理體系和治理能力現代化的進程中，面對新情況新問題，我們應消除不敢“越雷池一步”的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創業環境。