湖北省委劍指為官不為

本刊訊 4月11日，湖北省委召開全省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會，深入貫徹習近平總書記和中央組織部關于推動干部能上能下的要求，落實中央關于干部能上能下《若干規定》和湖北省干部履職盡責管理《實施辦法》，通報湖北省省管領導班子和領導干部2015年度履職盡責考核情況，推動全省各級領導班子和領導干部履職盡責、競進有為。

省委書記李鴻忠出席會議并講話。他說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”干部如何才能發揮“決定因素”的作用？關鍵要立足崗位，切實履職盡責，勇于擔當，競進提能，做到“清廉為官、事業有為”。當前，全省各級領導班子和領導干部隊伍主流是好的，但也存在為官不為的“四類先生”。一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”。對于黨中央、省委的戰略部署和方針政策，表面上做出一些姿態，但是不用心、不緊跟、心不誠，廉潔方面沒有問題、重大政治原則方面沒有問題，但就是精神不振，對黨絕對忠誠不夠，對黨的重大方針政策緊跟不夠、落實不夠，認為“不干事就不會出事”。這類現象集中體現在部分主職、主要領導干部身上，非常危險。二是“南郭先生”，混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃，但一較真就有問題。這類干部表現出來就是占著位子、沒有作為、不輸出能力。“干部、干部”，先干一步；不干事，何以當干部？三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”，不敢擔當，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責。這四類問題我們必須正視，切實加以解決。

李鴻忠指出，要對照、緊跟習總書記重要講話精神，對湖北省干部工作、組織工作進行對表調校，真正把好干部選出來、用好、管好。特別要總結和發揚此次省管領導班子和領導干部履職盡責考核的成功經驗和做法，對領導班子和領導干部進行360度全面考核、“三維”立體考核、歷史辯證地考核，既注重干部的一貫表現和整個工作情況，又抓住重大關頭、關鍵時刻考察識別干部；既看共性要求，又看個性特征。堅持察事看事，既觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解，又看干部做了什么，更看實際成效；既從大事難事、分內分外看擔當，又從干部對待名利的態度，看其胸襟境界格局。

李鴻忠強調，推進干部能上能下，關鍵要勇于擔當，敢抓敢管。要堅持“嚴上”，堅持高標準、嚴要求，嚴把選人用人的政治關、能力關、業績關、作風關，突出德才兼備、以德為先，堅持知行合一、行勝于言，以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，讓想干事、能干事者有機會，會干事、干成事者有舞臺。要落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”。在嚴格管理監督干部的同時，要關心愛護干部，不搞不教而誅。對此次被免職、調離崗位和改任非領導職務的同志，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，曉之以理，動之以情，明之以努力方向；對認真改過、知恥后勇奮進的干部，一定要量才用才，賦之以新的機會，最大限度調動全省各級領導干部干事創業的積極性。

省委常委、常務副省長王曉東主持會議。省委常委傅德輝、黃楚平、馮曉林、于紹良、梁偉年，省人大常委會、省政府、省政協領導同志，省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長，武警湖北省總隊司令員、政委，武漢市市長等在省主會場或各地分會場出席會議。于紹良在會上宣讀了《關于省管領導班子和領導干部2015年度履職盡責考核情況的通報》。

2015年度省管領導干部履職盡責先進個人代表周靜、陳亮、舒健、謝紅星在會上作了交流發言。

省直各單位主要負責同志，部分省屬企業、高校黨委主要負責同志等在主會場參加會議。全省各市、州、縣設立分會場。

會上通報，省委運用省管領導干部2015年度履職盡責考核成果，對27名履職盡責先進個人進行表彰激勵；對履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在明顯問題的28名干部予以組織調整，其中免職8人，改任非領導職務2人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調整職務18人；對存在苗頭性、傾向性問題的22名干部予以批評教育、誡勉談話。（林晶晶）