金藍領(lǐng)“孵化器”激發(fā)職工“微創(chuàng)新”

□ 本刊記者 翟瑞龍

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金藍領(lǐng)“孵化器”激發(fā)職工“微創(chuàng)新”

□ 本刊記者 翟瑞龍

勞模技師創(chuàng)新工作室在傳幫帶方面發(fā)揮了重要作用，正成為金藍領(lǐng)培育的 “孵化器”。

近年來，儀征化纖積極響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，按照全國總工會提出的“創(chuàng)新職工建功立業(yè)的載體和平臺”的部署，進一步發(fā)揮勞模技師創(chuàng)新工作室在企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動中的孵化器作用，11個勞模技師創(chuàng)新工作室先后取得科技攻關(guān)成果120多項，逐步形成了品牌效應(yīng)、示范效應(yīng)和激勵效應(yīng)。

□ 喬成斌查看12單元塔頂余熱利用熱水壓力。劉玉福 攝

打造創(chuàng)新孵化器

2016年2月16日，聚酯生產(chǎn)中心召開喬成斌勞模創(chuàng)新工作室專題推進會，決定將原來以二裝置勞模、技師為主的喬成斌勞模創(chuàng)新工作室擴大為全中心勞模、技師等生產(chǎn)骨干參加的創(chuàng)新平臺，工作室規(guī)模“擴容”，工作內(nèi)容“增容”，范圍覆蓋全中心，各裝置成立工作室分部。

“有夢想就能創(chuàng)造奇跡”，聚酯生產(chǎn)中心二裝置高級技師喬成斌用29年的汗水和智慧，實踐著當初來儀征化纖定下的“要做最好的工人”的目標，大膽挑戰(zhàn)洋權(quán)威，把外國專家認為不可能攻克的一些難題解決了，實現(xiàn)了從一名普通操作工到藍領(lǐng)專家的轉(zhuǎn)變。

2011年6月，儀征化纖成立以喬成斌名字命名的首個勞模創(chuàng)新工作室。工作室成立以來，成功解決生產(chǎn)運行中大大小小的疑難雜癥70多個，完成技改技措100多項，每年實現(xiàn)節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本300萬元。兩項創(chuàng)新技術(shù)攻關(guān)項目獲得了國家發(fā)明專利。2012年，喬成斌勞模創(chuàng)新工作室被評為全國能源化學系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室。

動力生產(chǎn)中心劉權(quán)技師工作室成立三年多來，先后開展技師授課近200課時，完成難題攻關(guān)及科技創(chuàng)新成果24項。通過優(yōu)化操作，創(chuàng)造17小時開車時間歷史最短紀錄；刷新290立方米最大液體日產(chǎn)量紀錄；充裝損耗由8%降至4%以下；空分綜合能耗在中國石化專業(yè)評比中連續(xù)11個季度獲得第一名；2015年“三位一體優(yōu)化液氮進、儲、供控制，減少液氮充裝損耗”操作法被評為揚州市職工十大先進操作法。

瓶片生產(chǎn)中心周剛勞模創(chuàng)新工作室成立一年多來，完成攻關(guān)課題20多項，完成10多項新品種、新原料的試生產(chǎn)，開發(fā)的高收縮切片等產(chǎn)品每年增加效益100多萬元，完成的節(jié)能改造項目每年可降低成本100萬元。創(chuàng)新成果獲得公司科技進步獎3項、揚州市“十佳合理化建議”獎1項、瓶片生產(chǎn)中心 “五小”創(chuàng)新成果一等獎4項。

2016年2月2日，集團公司副總工程師王子宗在周剛勞模創(chuàng)新工作室，詳細了解周剛勞模創(chuàng)新工作室開展工作情況，希望周剛勞模創(chuàng)新工作室進一步把員工的創(chuàng)新潛力都發(fā)揮出來。

2015年12月23日，高纖生產(chǎn)中心杜益平勞模創(chuàng)新工作室揭牌，在中國石化勞模、高纖生產(chǎn)中心一裝置后紡運行班班長杜益平等勞模的示范帶領(lǐng)下，涌現(xiàn)出一批職工“創(chuàng)客”，有效解決了細旦絲生產(chǎn)操作難、擴位難問題，高纖生產(chǎn)中心細旦絲產(chǎn)量提高10倍，牢牢占據(jù)國內(nèi)60%的市場份額，打破長期依賴進口局面。“鎮(zhèn)海煉化把效益賬算到分子層面，我們要把效益賬算到每克產(chǎn)品。”杜益平說。

傳幫帶培育金藍領(lǐng)

2016年1月15日，短纖生產(chǎn)中心顧連崗勞模創(chuàng)新工作室對一年工作進行總結(jié)，明確今年課題，同時還舉行了簽訂“帶徒協(xié)議”，現(xiàn)場簽約中，10多名徒弟表示學習師傅吃苦奉獻、刻苦鉆研的拼搏精神，努力攻克現(xiàn)場難題，在完善自我、成長成才中為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

顧連崗勞模創(chuàng)新工作室共有18名成員，全部擁有技師以上職稱，其中高級技師10人。工作室成立一年多來，先后完成25項課題，創(chuàng)效600多萬元。2016年2月23日，顧連崗勞模創(chuàng)新工作室被命名為揚州市示范性勞模創(chuàng)新工作室，揚州市總工會領(lǐng)導進行現(xiàn)場授牌。

顧連崗勞模創(chuàng)新工作室在開展創(chuàng)新創(chuàng)效的同時，還發(fā)動所有成員開展多種形式的“傳幫帶”活動。建立微信群，積極交流生產(chǎn)技術(shù)；組織好技師講堂，交流、傳授技能技術(shù)；承擔 “4十1”輪崗培訓授課，為員工進行作業(yè)指導書（卷繞、紡絲、油劑、打包、牽伸五個工序的大崗位）實務(wù)操作培訓。去年8、9月，顧連崗帶領(lǐng)工作室成員兩次深入34條生產(chǎn)線的前紡、后紡崗位，進行現(xiàn)場指導授課，解決現(xiàn)場操作不規(guī)范等問題。顧連崗與工作室成員滕官洋還承擔前紡巡檢作業(yè)、后紡了桶作業(yè)視頻片腳本的編寫，這兩個電視教學片已成為轉(zhuǎn)崗職工的培訓教材。靈活生動的教學模式，吸引眾多職工參與其中，2015年顧連崗勞模創(chuàng)新工作室成員共為1680人（次）授課。

2015年，儀征化纖圍繞“創(chuàng)新、創(chuàng)效”目標，深入開展“全員大培訓，全員大練兵，全員大比武”活動，各單位共開展崗位練兵和技術(shù)比武52項，參與員工4500多人次，各比武項目參與面達到100%。技術(shù)比武一個突出的特點是勞模技師創(chuàng)新工作室在傳幫帶方面發(fā)揮了重要作用，正成為金藍領(lǐng)培育的“孵化器”。

□ 揚州市總工會副主席朱明為“顧連崗勞模創(chuàng)新工作室”授牌。劉玉福 攝

工作室引領(lǐng)創(chuàng)新潮

2015年12月下旬，儀征化纖公司組織開展評選職工“十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法、百佳合理化建議”活動，進一步引領(lǐng)和激勵廣大一線員工立足本職本崗，開展微創(chuàng)新，讓微創(chuàng)新成為新常態(tài)。

近年來，儀征化纖公司工會圍繞公司打造科技創(chuàng)新型、生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)，緊扣效益中心，在深入開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的同時，以創(chuàng)建勞模技師創(chuàng)新工作室為新平臺，公司、中心兩級工會合力推進，給資源，給任務(wù)，給機制，建平臺，公司工會經(jīng)常采用現(xiàn)場推進會、觀摩帶動會、成果匯報會等形式，推動各二級單位抓好抓實勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，一方面通過勞模技師創(chuàng)新工作室對現(xiàn)場難題進行立項攻關(guān)，另一方面通過發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以“五小”即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議為主要內(nèi)容，以點帶面，帶動全員微創(chuàng)新。

點燃一盞燈，照亮一大片。2015年，儀征化纖共征集建議5206條，實施1982條。11個勞模技師創(chuàng)新工作室承擔了90多個課題項目的攻關(guān)任務(wù)。在9月下旬揚州市職工“建功十二五”成果展中，儀征化纖勞模技師創(chuàng)新工作室成員獲兩項“十大先進操作法”、兩項“十大合理化建議獎”。