好載體讓思想工作潤物無聲

□ 張 庚

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好載體讓思想工作潤物無聲

□ 張 庚

企業(yè)思想政治工作要在求“真”上狠下功夫，努力用真理說服人、用真情溫暖人、用真實(shí)教育人。

□ 潤滑油天津分公司組織員工開展心理健康知識(shí)講座。許毓梅 攝

在企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段，思想政治工作在推進(jìn)改革、穩(wěn)定人心、凝聚隊(duì)伍等方面發(fā)揮了不可替代的作用。目前，大量的思想問題產(chǎn)生于利益格局的調(diào)整和利益的再分配過程之中，企業(yè)思想政治工作要想取得好的成效，要注意用好七個(gè)方面的方法、工具和載體。

用好網(wǎng)絡(luò)這個(gè)好平臺(tái)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，不會(huì)很好地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)工具，就會(huì)落后于時(shí)代，就會(huì)與員工缺少共同語言和良好的溝通，不能及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分利用微博、微信等網(wǎng)絡(luò)工具開展思想政治工作，及時(shí)洞察員工的思想情緒，有效化解思想難題，激發(fā)員工正能量。

用好結(jié)對這個(gè)好幫手。國有企業(yè)有以老帶新、黨員帶群眾結(jié)對幫扶的優(yōu)良傳統(tǒng)，事實(shí)證明這個(gè)幫手很給力。老員工在思想上是指導(dǎo)員，在業(yè)務(wù)上是教練員，在生活上是輔導(dǎo)員，能夠較好地解決新員工在思想、工作和生活上遇到的困難和問題，確保新員工盡快熟悉新情況，適應(yīng)新環(huán)境，順利度過適應(yīng)期，完成好角色轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承。

用好懇談這個(gè)好形式。現(xiàn)在的90后員工自我意識(shí)很強(qiáng)，對正面教育存在一定的逆反心理，對講大道理他們通常不以為然，相反對周圍同事說的話和新鮮事物反而容易產(chǎn)生共鳴。這一特點(diǎn)啟示我們，做好員工的思想工作，還要善于借勢，依靠優(yōu)秀員工的正能量和言行感染新員工。實(shí)踐證明，員工思想懇談會(huì)是很好的員工自我教育形式。潤滑油天津分公司多次組織離職后返聘員工和在職優(yōu)秀員工代表在員工思想懇談會(huì)上現(xiàn)身說法，教育和引導(dǎo)廣大員工珍惜在公司工作和生活的機(jī)會(huì)。企業(yè)堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，虛功實(shí)做，把“物理運(yùn)動(dòng)”變成內(nèi)心的“化學(xué)反應(yīng)”，真正觸動(dòng)員工心靈，這種員工自我教育的方式，往往比苦口婆心講大道理更有意義。

用好家庭這個(gè)好紐帶。企業(yè)思想政治工作有個(gè)好傳統(tǒng)，就是善于利用家庭、社會(huì)資源來做工作，這是激發(fā)員工干勁、穩(wěn)定員工思想的有效途徑。潤滑油天津分公司成立于建國初期，有很多不可回避的歷史因素，形成不合理訴求，造成長期信訪成為影響企業(yè)不和諧的不穩(wěn)定因素。分公司充分意識(shí)到，只有后方支持，前方員工的干勁才足。為此，公司聯(lián)合地方積極走訪員工家屬，共同做重點(diǎn)人員的思想工作，對反映的具體問題按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行講解和回復(fù)，并通過黨支部責(zé)任區(qū)對重點(diǎn)人員進(jìn)行幫扶，在生活上照顧，在工作中鼓勵(lì)他們的每一點(diǎn)進(jìn)步，經(jīng)過努力，難題得到很好化解。

用好身教這個(gè)好榜樣。員工思想工作離不開各級(jí)黨員干部的言傳，更離不開各級(jí)黨員干部的身教。員工往往“聽其言、更觀其行”，“其身正不令而從，其身不正雖令不從”。身教就是無聲的言教，好的身教就是最好的思想工作。

用好關(guān)愛這個(gè)好手段。感人心者，莫先乎情。“通情”方能“達(dá)理”。缺乏感情的政治工作是有“源”而無“流”的政治工作，不能實(shí)現(xiàn)有效溝通。要想員工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)必須首先關(guān)心員工，這就要求各級(jí)干部對員工除了嚴(yán)格要求，還要真情關(guān)愛，努力做到心想到、話說到、力盡到。公司真心關(guān)愛員工，員工也不會(huì)給公司添亂，只會(huì)努力為公司分憂、為公司工作、為企業(yè)添彩。

用好活動(dòng)這個(gè)好載體。思想工作的最高境界是春風(fēng)化雨、潤物無聲。尤其對于潤滑油天津分公司這樣以年輕員工為主體的企業(yè)，應(yīng)以活動(dòng)為載體，寓教于樂，讓員工在活動(dòng)中獲快樂、得教育、受熏陶。天津分公司除利用等重要紀(jì)念日組織黨員重溫歷史，學(xué)習(xí)革命前輩的光輝事跡等教育形式外，還鼓勵(lì)和支持各單位充分利用“六小”活動(dòng)增強(qiáng)員工思想工作的吸引力和感染力。比如結(jié)合安全生產(chǎn)舉辦“小比賽”活動(dòng)錘煉員工敢打必勝、勇爭一流的戰(zhàn)斗作風(fēng)，通過“小聯(lián)歡”活動(dòng)培養(yǎng)員工廠興我榮、廠衰我恥的團(tuán)隊(duì)精神，通過“小講堂”活動(dòng)開拓員工的視野、啟發(fā)員工的思想，通過“小討論”活動(dòng)提高員工明辨是非、分清美丑的能力，通過“小發(fā)布”活動(dòng)讓員工厘清思想的迷霧、增強(qiáng)向善向上的力量，通過“小慰問”活動(dòng)讓員工感受組織的溫暖、增強(qiáng)主人翁意識(shí)。好的活動(dòng)，讓思想工作如春風(fēng)吹面如春雨潤物無聲。

（作者單位：潤滑油天津分公司）