大學畢業生工作搜尋時間演變特征

陳 鵬

大學畢業生工作搜尋時間演變特征

陳 鵬

（上海理工大學管理學院）

從大學畢業生工作搜尋時間的演變來分析大學生就業難問題是一個較獨特的視角。對上海某大學畢業生工作搜尋時間演變特征的實證分析發現，目前大學生工作搜尋時間在變長，簽約時間分布也呈現明顯的集中化趨勢。這些演變特征與畢業生的期望薪資、工作搜尋成本、就業工作規律、心理壓力等有關。因此，大學畢業生應調整期望工資水平、利用簽約時間規律，相關部門也要加強就業信息網絡建設，提高大學畢業生的就業效率。

大學畢業生；工作搜尋；搜尋時間；演變

近幾年，我國大學畢業生就業難已經是十分突出的問題，據人力資源和社會保障部數據顯示，和被冠以“更難就業季”的2014年全國大學畢業生人數727萬人相比，2015年大學畢業生達到749萬人，而2016年大學畢業生達到770萬。從供給來看就業難不但沒有緩解的趨勢，還在逐年加劇。在經濟充滿挑戰的大環境下，每年都在增加的畢業生人數，使得“就業難”被畢業生、家長以及媒體廣泛關注。諸多學者也聚焦于大學生就業難問題，從總量、結構、成因等方面對這一問題進行分析研究，取得了很多成果。早在2004年，就有學者利用職業搜尋理論對大學生自愿性失業的問題進行了研究，認為從職業搜尋理論的角度分析, 這（自愿性失業）其實是一種投資行為，他們愿意也能夠承受失業的代價，否則就不會自愿失業。所以，存在一定程度的大學生失業是合理和必然的現象，我們應該正確看待，不必過分渲染大學生失業的后果。[1]現在回頭看當年的研究結論，發現其具有相當好的預見性，這和工作搜尋理論的作用是分不開的。與其他分析方法相比，工作搜尋理論以其嚴謹的理論模型框架和對現實的較好解釋為依托，在 “就業、失業”這一領域的研究應用日益受到重視。

“工作搜尋時間”是工作搜尋理論中的重要概念，搜尋時間與獲得更優工資報酬的概率成正比，搜尋時間和成本越多，預期的收益就越大，但預期的邊際收益遞減。目前，以實證的方法分析影響個體工作搜尋時間因素的研究較多，但是對“工作搜尋時間”本身的演變趨勢研究較少。工作搜尋時間的變化是反映大學畢業生就業形勢的重要指標，與畢業生求職就業行為特點密切相關，通過研究工作搜尋時間的演變特征來審視我國大學生的就業問題，或對我們開展畢業生就業工作有新的啟發。

一、畢業生工作搜尋時間的計算

本文研究的工作搜尋時間指大學畢業生從開始尋找工作到簽訂就業協議書之間的持續時間，在實踐中，高校的畢業生就業工作啟動時間一般在每年的10月份，在學校就業工作推動下，大部分大學應屆畢業生工作搜尋行為也從10月份開始（上海市就業協議書發放一般在11月），簽訂就業協議書最早的時間一般在12月。每年的6月份是畢業生畢業離校的時間。因此本文將每年的10月1日定義為工作搜尋時間的起點，既符合現實情況，同時也便于統計和分析。

工作搜尋行為的停止意即搜尋者接受該工作，不會再去尋找其他工作。對于大學畢業生而言，接受該工作的既定程序是簽訂就業協議書，因此可將就業協議書的簽訂時間視為工作搜尋時間的終點。

本文中用計算大學生工作搜尋時間的平均數值，衡量畢業前一年10月到畢業年8月期間所有簽訂就業協議的同學的工作搜尋平均時間。我們用A表示年度畢業生總人數；i 表示學生簽訂就業協議時的工作搜尋的持續期，如12月份就業的同學的工作搜尋時間為3個月，i=3，1月份就業的同學的工作搜尋時間為4個月，i=4，以此類推，在就業期內i的取值范圍是i=3,4,5,……，11，i取整數（未精確到天，所以只取整數）；xi表示工作搜學時間為i時的就業人數比例；t表示工作搜尋時間。我們可以得到求取工作搜尋時間的數學模型：

本研究的簽約時間數據來自上海某S高校2008年到2015年畢業生，在表1中，“12月”指的是畢業前一年10月1日到12月31日期間簽約學生的比例，“1月”—“7月”均指的是當月的簽約學生比例，“8月”指的是8月以及以后簽約的學生比例。就業協議書的簽訂時間是畢業生就業動態的重要參考依據，是體現畢業生工作搜尋規律的重要指標。

利用這一數學模型，可計算出2008-2015年每年畢業生的平均工作搜尋時間，2008年為6.8個月，2009年為7.3個月，2010年為7.5個月，2011年為7個月，2012年至2016年均為7.4個月。

二、工作搜尋時間演變的特征與趨勢

大學畢業生就業政策轉變為“雙向選擇，自主擇業”之后，畢業生的平均工作搜尋時間基本上能夠反映當年的就業形勢。當畢業生群體要花費更長的時間來找工作時，說明就業崗位不足，就業難度在增加；當畢業生花費較短的時間成功就業，說明就業崗位充足，就業難在緩解。這種對就業規律的一般描述固然正確，但是長期以來缺乏量化比較研究，下面從兩個方面來描述工作搜尋時間的演變特征。

（一）工作搜尋時間的持續期在逐漸變長

大學畢業生的就業搜尋時間呈現增加的趨勢，從2008年的平均6.8個月增長到了2015年的7.4個月，增幅為9.7%。其中2011年搜尋時間下降為7個月，之后2012年迅速反彈，8年間搜尋時間雖有波動，但整體上呈現增加的趨勢。何亦名、朱衛平通過調查亦發現：已找到工作的畢業生平均搜尋周期為2.7個月，如果算上未找到工作的畢業生，畢業前的平均搜尋周期長達3.5個月[2]。唐鑛、孫長的研究發現，2004年全國大學畢業生的工作搜尋平均時間為185天，隨之逐年遞增到2009年的230天左右，畢業生工作搜尋時間在逐漸變長[3]，這一趨勢實際上是在我國經濟結構調整的大背景下大學畢業生就業難情況的真實反映。

（二）畢業生簽約時點呈現越來越集中化的趨勢

與其他就業群體不同，大學畢業生的簽約時間分布具備相當鮮明的特點。簽約時點的最低谷出現在二月前后，而最高峰是五六月份。我國的春節一般是在每年的二月左右，在此期間就業和招聘活動都不活躍，從就業開始的前一年的10月1日計算，到春節前的這一階段大約持續120天左右。春節之后經歷三四月份的密集工作搜尋，到了五六月份形成簽約的最高峰，從二月份開始的這一階段持續150天左右。簽約的高峰期恰好處于畢業生離校之前的時間，這一現象可以從兩方面來解釋：一是經過長時間的工作搜尋，到五六月份確定簽約，這是一個自然的工作搜尋發展過程；二是面臨畢業離校時間節點的逼近，校方和畢業生都有落實工作的緊迫感，這會使部分對擇業猶豫不決的學生下定決心簽約。越來越多的畢業生集中在畢業離校前期才簽約，這必然導致平均工作搜尋時間變得越來越長。根據工作搜尋理論，工作搜尋時間越長，工作的滿意度越高，畢業生工作搜尋時間的變長與其對更高質量就業的追求有關，隨著社會的發展與人們生活質量的提高，大學生對就業的要求也會越來越高，工作搜尋時間也會越來越長。

三、形成工作搜尋時間演變特征的原因

從時長總體分析，畢業生工作搜尋時間在延長；從結構性角度分析，畢業生結束工作搜尋行為的時間節點趨向統一，這兩大特點的形成和凸顯是社會發展的必然結果，可以通過工作搜尋理論來分析形成這些現象的深層次原因。

（一）大學生期望薪資越高，就業搜尋時間越長

搜尋時間是保留工資（期望薪資）①研究表明以期望薪資代替保留工資是可行的，本文亦如此，后文中的期望薪資均指保留工資。的增函數，說明期望薪資較高的畢業生簽約時間明顯晚于期望薪資較低的學生，因為期望薪資越高，所要花費的搜尋時間越長。“保留工資的提高，對大學生就業起到負面作用，增加了大學生就業搜尋次數，再次證實了工作搜尋理論”。[4]每年的應屆畢業生的期望薪資都遠高于實際的初始薪資，而畢業生的就業期望值過高，不利于他們快速地找到工作，很多畢業生在工作搜尋早期經常放棄很多就業機會，希望“下一份”工作工資更高，但常常會發現事與愿違，給部分畢業生帶來了不必要的損失。

期望薪資的高低影響著搜尋時間的長短，而大學畢業生期望薪資的形成又受到一系列社會因素的影響。首先，近幾年隨著物價、房價等不斷上升，人們的生活成本越來越高，為了滿足個人生活和發展的基本需要，必然要求工作報酬隨之增加，畢業生不斷增長的期望薪資水平有補償生活成本的考慮。其次，高等教育投資成本增加影響期望薪資。高等教育的投資成本既包括個人及其家庭投入到高等教育中的貨幣成本，也包含其因接受高等教育所付出的機會成本。而這種成本的增加自然會轉化為畢業生對于未來回報的高期望。此外，相同學歷但不相等能力的畢業生的薪酬期望往往呈現出趨同的現象，并且這種趨同往往在高能力者的示范作用下體現為整體趨高的走向。[5]最后，工作搜尋成本也對期望薪資產生影響，搜尋成本不但不會降低期望薪資，反倒進一步提高了期望工資水平，反之亦然。

（二）大學生離校前工作搜尋邊際成本與邊際收益取得動態平衡

隨著工作搜尋時間的延長，找到工作之報酬的提高幅度遞減，即工作搜尋時間的邊際收益遞減；同時，工作搜尋成本在增加，且幅度遞增，即工作搜尋時間的邊際成本遞增。只有工作搜尋的邊際收益與邊際成本相等時，搜尋行為停止。也就是說，工作搜尋時間持續多久，取決于工作搜尋時間的邊際收益何時等于邊際成本。

畢業生的工作搜尋行為必然要產生搜尋成本，包括直接成本和間接成本，直接成本包括簡歷制作、形象包裝、住宿、交通、通訊等費用；間接成本主要是指工作搜尋期間損失的勞動報酬。從直接成本來分析，微觀上，畢業生個人的搜尋成本隨工作搜尋行為發生而發生，而發生的面試次數越多，投入的時間和精力也越多，成本也就越高，因此，工 作搜尋的持續時間越久，工作搜尋成本累積增加越多。宏觀來看，近幾年畢業生平均搜尋成本在不斷提高。2008年畢業生的平均搜尋成本已經高達1624元，有近20%的學生搜尋成本高于2000元。[6]而“2013年大學畢業生為求職而花費的相關費用人均為1766元。其中，求職簡歷的制作130元；交通費258元；招聘會門票142元；通信費用170元；購置服裝費313元；人情、禮品費用438元；其他相關費用349元”。[7]2014年調查結果顯示，求職費用人均 3013.74元。成功就業者人均求職成本3411.12元，未就業者人均2599.8元。[8]根據筆者對畢業生的訪問，最近一兩年畢業生的平均工作搜尋成本基本上在2000元以上，尤其對于部分選擇到外地就業的大學畢業生，僅僅出行成本就有可能達到數千元?？梢姡舐毘杀窘晟仙黠@，這會促使畢業生盡快簽約以控制工作搜尋成本。

除了直接成本，工作搜尋間接成本的變化對畢業生的就業決策的影響更加顯著。在離校之前，畢業生未正式進入工作崗位，都不能獲得薪酬，不管是已簽約還是未簽約的畢業生在這一階段都可以認為沒有間接成本。但畢業離校之后已簽約畢業生會馬上獲得工作報酬，而還在進行工作搜尋的畢業生的間接成本立刻跳躍式增加，遞增的邊際成本與遞減的邊際收益在此階段迅速接近平衡，促使眾多畢業生集中在畢業離校前這一時間窗口簽約。

（三）畢業生就業工作進程的內在節奏促成離校前集中簽約的態勢

大學畢業生就業工作存在一定的節奏與規律，每年十月份左右啟動就業工作，校園招聘會等一般會在春節前召開，形成一個就業小高峰，寒假期間是就業低潮，節后就業工作進入常態，到五六月份畢業生離校之前會加強就業工作推進力度，進入暑期就是應屆畢業生就業的掃尾階段了。從就業工作的大體節奏可以看出，高校就業工作進程本身有其特有的規律，這種規律又根源于高校的學年、學期規制，是難以人為改變和撼動的。畢業生個體的工作搜尋行為依附和從屬于整體的就業工作進程，從畢業前一年的十月份開始工作搜尋，到來年的五六月份結束工作搜尋行為，簽約時間相對集中符合就業工作的內在節奏。

高校在八月份要統計上報初次就業率情況（比如上海），毋庸諱言，在畢業生就業率上，各高校之間存在一定的競爭壓力，為獲得比較優勢，學校自然會要求將畢業生的就業潛力充分挖掘，也就是將部分本打算在離校之后就業的畢業生在離校前完成簽約。來自校方的就業推進壓力最終傳導到畢業生身上，使部分處于抉擇猶豫狀態的學生下定簽約決心，使學校的初次就業率處于較高的水平上。正是各個高校之間的就業競爭，推動了目前比較普遍的畢業生離校前集中簽約的現象。

（四）工作搜尋的心理壓力不斷累積，需要在離校之前通過簽約得到釋放

畢業生在工作搜尋期間心理壓力的累積、變化趨勢也對其就業行為有直接的影響。隨著畢業離校日期的逼近，未就業的畢業生心理壓力會隨之增加，離校意味著要適應一個全新的環境，更要獨立自主地生活，“畢業即失業”會讓大學生的境遇更加艱難。在三月份和五月份分別開展兩次調查，發現隨著畢業離校時刻的臨近，畢業生的心理壓力有加重的趨勢，“第二次調查所得的抑郁平均分要顯著地高于第一次調查所得的抑郁平均分。第一次調查表明畢業生中輕度抑郁流行率為33.0%，重度抑郁流行率為1.4%；而在第二次調查中，輕度抑郁流行率為41.5%，重度抑郁流行率為3.6%。經卡方檢驗，抑郁流行率的升高達到了極其顯著的水平?！盵9]這無疑說明離校的時間節點對畢業生的心理影響是十分明顯的。

對于尚未簽約的畢業生，其心理壓力明顯要比已簽約的同學來得大。調查也證明：“工作有無著落對大學畢業生的就業壓力感產生明顯影響。工作無著落組大學畢業生在面試恐懼、公平性顧慮及全問卷平均得分上均顯著高于工作有著落組?！盵10]相對于已就業的同學，未簽約畢業生的未來不確定性是顯著的，所以只有當他們成功就業后，持續的緊張和壓力感才能得以緩解。除了這種就業壓力，還有同學間的比較壓力，面對已簽約同學，未就業畢業生擺脫就業競爭劣勢的唯一途徑就是盡快簽約。家庭的期望在畢業生眼里是又一大壓力來源，而這種壓力幾無可能逃避。父母對畢業生的就業期望比其他人更加迫切，在家長眼里，就業既能讓孩子成長成熟，又能減輕家庭經濟負擔，家庭的希望就越大，對畢業生產生的心理壓力就越大。所有的這些壓力源匯聚到畢業生身上，就有在離校前得到釋解的迫切需要，這是各高校每年五六月份形成簽約高峰的重要原因。

四、根據工作搜尋理論促進大學畢業生就業的建議

在就業摩擦市場中，工作搜尋時間的存在是客觀現象，不可能消除。對于大學畢業生來說，平均工作搜尋時間正在不斷變長，越來越多的畢業生把簽約時間推遲到離校前，增加了自己的就業風險。在這一時間演化的趨勢下，大學畢業生取得就業與滿意度的平衡、政府部門提高就業市場的效率成為關鍵。

（一）畢業生要適度調整期望薪資水平，縮短工作搜尋時間

理論上，勞動力市場中求職和招聘的過程可視為勞資雙方從不平衡到平衡的博弈過程，這個過程的持續時間長短取決于雙方的出價?！肮椭鞯某鰞r到達率對失業者的保留工資有雙向調節作用，進而影響失業者的搜尋策略。這里對失業者的一個重要啟示是要選擇使自己收益最合適的搜尋行為，要根據勞動力市場的變化情況，盡量多地把握市場信息進行適度選擇，否則將會使自己處在進退維谷的境地，延長失業期，帶來不必要的損失?！盵11]對于畢業生來說，就是要在充分把握勞動力市場中的薪資水平信息前提下，根據自己的具體情況確定合理的期望薪資，還要根據市場變化，及時調整期望薪資，不能和市場對抗，尤其要避免將期望薪資定得過高，這會極大地減少自己的就業機會。

畢業生的期望薪資一直高于實際獲得的初始薪資，且這種差距還比較大，2015年3月底人人網畢業季的調查統計顯示，在全國范圍內超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元。過高的期望薪資是造成畢業生工作搜尋時間越來越久的重要原因。但是變長的工作搜尋時間并未帶來更高的就業滿意度，沒有證據顯示搜尋時間與就業質量之間有正相關關系，反而是早簽約者的就業滿意度更高。求職者“簽約底線時間”定得越早，越有利于達到較高的求職滿意度；求職者積極找工作的行動越早，越有利于實現較高的求職滿意度。[12]這說明大學畢業生以縮短工作搜尋時間為代價，實現盡早簽約的目標是非常有現實意義的。要做到根據勞動力市場情況靈活調整期望薪資，最重要的是調適自己的就業心理，既不要和少數找到高薪工作的同學攀比，也不要和社會中有工作經驗的跳槽者比較，初始薪資并不代表將來的收入水平和職業發展狀態，更重要的是自身能力是否能夠得到提高和職業發展的空間是否夠大，只有具備成熟的就業心理與合適的就業期望，才能在盡量短的時間找到理想的工作。

（二）畢業生要學會利用簽約時間的變化規律，選擇有利的時間段就業

從畢業生簽約時間的分布規律來看，扎堆現象非常顯著，畢業生工作搜尋行為基本同期開始，同期結束。畢業生可適當調整工作搜尋行為的起止時間段，避開高峰，選擇低谷，未嘗不能獲得更佳的就業機會。要充分利用就業的時間規律，必須要搞清楚影響搜尋時間的要素。有研究表明：“擁有實習經歷的畢業生，其工作搜尋時間可縮短25.3%?！盵13]若將實習情況進行細分，結論也是一致的，“將企業兼職、校內社團、校外勤工儉學、校內暑期實踐四項指標加權構建為一個綜合指標。其在三個方程中都是很顯著的,該指標分0到12個維度，計量結果顯示在其他條件不變時，每提高一個維度可以快1到2 天找到工作?！盵14]具有實習經歷的大學生在工作搜尋時具有明顯的優勢，突出的表現是工作搜尋時間更短，且大學生的實習經歷越豐富，工作搜尋時間越短，即兩者之間有一定的線性關系。因此，大學生在校期間不但要學好專業知識，更要主動參加各種實習活動，不僅是校外企業實習有利于就業，校內社團、暑期實踐等也能起到同樣作用。

（三）加強就業信息網絡建設，提高畢業生工作搜尋效率

在工作搜尋理論中，勞動力市場中存在各種各樣的交易成本，尤其是信息不對稱，求職者需要一個時間過程來搜尋其最合適的工作；用人方也一樣，希望以盡量低的工資雇傭一個適合其崗位要求的勞動者。在這樣一個“摩擦市場”中，畢業生和企業首先要解決的問題是信息的獲取問題，因此，要加強勞動力市場信息網絡的建設，迅速及時地為求職者和雇主提供各類求職信息和招聘信息。

和網絡招聘的高普及率相比，網絡招聘的成功率卻不高，至少在大學畢業生求職渠道中，以校園招聘會為代表的傳統方式的可信度與成功率更高?！?013年畢業生中已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1.學校（包括院系）就業指導機構發布的需求信息34.0%；2.網絡招聘信息27.0%?！盵15]可見，在提升勞動力市場的效率問題上，網絡招聘還有大量的工作要做。網絡招聘的低效主要是由“信息爆炸”引發，大量的無用信息和有效信息、虛假信息和真實信息混雜在一起，需要求職者和招聘方花費大量的時間和精力來判別，這當然不如校園招聘會的針對性強。隨著信息技術的飛速發展與大數據科學的實用化，在就業市場中既要不斷完善求職者信息庫建設，更要針對招聘方加強招聘信息的管理工作。首先，高校要建設畢業生大數據，從其入學到畢業期間所有的成長活動都要數據化，這樣在畢業生開展工作搜尋時才有據可依、有跡可循。其次，加強網絡招聘平臺中用人單位的數據庫建設，應用大數據手段及時發現并懲治有不良招聘行為的用人方，將勞動力市場的效率充分發揮出來。最后，考慮建立畢業生數據庫與招聘方數據庫的對接渠道，使兩者能夠匹配起來互為對方服務。只有如此，才能在技術上實現提高供需雙方匹配效率的目標。

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The Evolution of Job Search Time of University Graduates

Chen Peng
(School of Management, University of Shanghai for Science and Technology)

It is a unique perspective to analyze the problem of college students’ employment difficulty according to the evolution of university graduates’ job search time. Using graduates’ signing time data of a university in Shanghai, a mathematical model is established to calculate the average job search time to do empirical analysis of evolution of university graduates’ job search time.It is confirmed that the job search time is getting longer and the signing time distribution also shows a significant centralization trend. These evolution characteristics are related to the expected salary, job search cost, employment law, psychological pressure and so on. Finally, some suggestions are given, such as graduates ought to adjust expected salary and make good use of employment time law and relevant departments should strengthen the construction of employment information network and improve employment efficiency.

University Graduates; Job Search; Search Time; Evolution

D432.7

A

1006-1789（2016）06-0041-06

責任編輯 曾燕波

2016-01-02

陳鵬，上海理工大學管理學院，副教授，主要研究方向為大學生就業、思想政治教育。

The Evolution of Job Search Time of University Graduates