不要有懷才不遇的想法

“懷才不遇”的感覺越強烈，心理上的負擔就越沉重。

每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評，有時也會一副抑郁不得志的樣子，和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他批評一頓。

這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

難道有才的人都會這樣嗎？并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因為真的有才的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人。可是社會上的事很復雜，并不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至于上司，因為你的才干威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才干似的亂批評，那么你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭。人的斗爭就是這么回事，于是你就變成“懷才不遇”啦！

另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷、吐苦水。

不管有才或無才，有“懷才不遇”感覺的人都人見人怕。因為你若一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、老板，然后吹噓他有多行，你也只好點頭稱是，不敢跟這種人唱反調。

結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，無法參與其他人的圈子。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視其為“怪物”，敬而遠之。惡評一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠無法出頭。

這種人現實中大有人在，時間長了，自己覺得干得也很無聊，因此有的在原崗位辭職了，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。

一個人不管才干如何，你一定會碰上才干無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去嗎？大可不必。

首先，應評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。

其次，檢討為何自己的能力無法施展。是一時無恰當的機會？是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好去職；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當然要另當別論。

再有，應考慮拿出其他專長。有時懷才不遇是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那可以要求上面給你機會去試試看，說不定就此打開了一條生路。

還可營造更和諧的人際關系，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才干協助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！

最后，繼續強化你的才干。當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。

不過最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，謙卑地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂的。

（摘自《特別文摘》）