是機關干部缺乏進取心嗎？

蔣曉華

有人說，你們這些機關干部，身上問題很多，最主要的一條就是缺乏進取心。

實話實說，這話并非是在“黑”機關干部，至少很多人可以對號入座的。可是，身在其中的同志會向你倒苦水：不是咱不想進取，而是進取的不確定因素太多……我十幾年前剛進機關的時候，以為工作就是憑能力，有能力就能站住腳跟，就能不斷晉升。現在知道，這是大大的錯了。什么叫能力？現實給我們上了一課。業務能力，交際能力，公關能力，協調能力，活動能力，組織能力，表達能力……這些都叫做能力。能喝酒當然也是一種能力，但最重要的是與領導搞好關系的能力。以前只知道“機會偏愛那些有準備的頭腦”，現在明白了：更重要的是有“貴人相助”，“朝中有人好做官”似乎是顛撲不破的真理。

道理咱都懂，但實踐起來卻是難乎其難。

尊重領導這誰都懂，但尊重了領導就未必青睞你。在機關，哪個腦子有水的家伙敢不尊重領導？哪個吃了豹子膽、老虎心的下級敢不尊重上級？曾經收到過一個短信，說是一群猴子在爬樹，上面的猴子往下看都是笑臉，下面的猴子往上看都是屁股。都尊重了，領導多少就有些麻木，覺得理應如此，大家又都在一個起跑線上了。看來，對上級領導僅有尊重是遠遠不夠的，還要在尊重領導的具體內容和形式上好好下功夫。哈，能力要體現在這個方面。

話說回來，每個機關多少總有幾個喜歡“讀無用的書、琢磨沒有答案的問題”的同好。我也喜歡讀書，這書一讀多了就難免被人視為“迂腐”，腦子里盡裝著一些“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”“不為五斗米折腰”“人不可有傲氣，但不可無傲骨”之類。

這些機關里的讀書人，通常自尊心極強，很難對領導點頭哈腰，更不屑于當面恭維，總覺得把本職工作做好就是對領導的支持。殊不知，領導還有情感、精神、物質多方面的需求呢。自然而然地，晉升、提級之類的好事很難輪到這些讀書人。原地踏步，或是比聰明的同事慢幾拍，那都是再正常不過的事。只是，這樣一來，你能指望咱的工作熱情不被漸漸消磨？

現實中，誰不吃五谷雜糧？機關里的凡夫俗子，思想境界自然不能跟老一輩無產階級革命家相比，“要經得起各種風浪的考驗”。于是，在先進分子眼里，咱就顯得革命意志衰退，得過且過。再加上，“望五”之人混幾年就會加入被老百姓戲稱為“四大閑”之一的調研員行列，等待退休，這輩子也就算是打發了。

朋友聚聊，有幾位同在體制內的，都在反思自己當年心心念念欲進公務員隊伍，也真可謂“誤入歧途”，不多的那一點聰明才智、創造力全毀了，于心不安呀。

其實這樣的心態算不得極端，機關干部多有之，好不到哪里去。官場是個金字塔，往上爬的過程其實就是一場馬拉松，大部分人就像是部隊里的軍官，一到年齡就被卡住了，升上去的畢竟是少數，能整個縣處級也就差不多了。于是總有人想挪個好位子，“背心改乳罩，雖然是平調，位置很重要。”管人，管財，管物，這些部門都是不錯的，如同后堂廚房里的大師傅，離油水近，總能吃得紅光滿面。

然而這些位子也是有限的，爭的人很多，都是領導喜歡的，不可能一碗水端平，總有吃肉喝湯之分。天威難測，結果大家依然很迷茫，于是求助于風水大師，燒兩炷香，把辦公桌換個朝向，遷一下祖墳，說不定還真管用呢。人在江湖，身不由己，命運這玩意實在是說不清楚，多磕頭總是沒錯的。

這世上，有人混得好，有人混得孬。很多時候，確實不是自己“好好學習”就能“天天向上”的。這么說來，是不是顯得特別沒有進取心呢？也有領導教誨我們，不要光想做大官，要做大事。這話猛一聽非常正確，可細細一想太脫離現實，沒有平臺，咱到哪里去施展武藝呢？

（摘自“不是官話”微信號）