政工思想教育提升對企業人力資源管理的影響與作用分析（二）

張立平

摘 要：思想統領一切工作的基礎，而企業這一融合了大量工作的團體，加強思想教育是每一個企業必不可少的工作。人力資源管理是企業管理的重要組成部分，它擔負著為企業吸引人才，增加新鮮血液的功能。而對企業來說，實現政工思想教育與人力資源管理的結合是很有必要的，提升政工思想教育對企業的發展來說意義重大。

關鍵詞：政工思想教育；人力資源；影響與作用

我國現在已進入新常態，經濟發展速度放緩，供給側改革正在如火如荼的進行之中，企業作為我國經濟發展的重要支柱，企業面臨的深化改革在我們也進入了標志性階段。如何企業如何實現供給側改革，如何提升工藝實現政工教育與人力資源管理相結合，提升企業人員的政工思想教育對企業有著重要作用，企業管理人員以及員工觀念的改變，堅持實事求是，堅持與時俱進的觀念必然會為企業的發展提供很大的動力。

一、政工思想與人力資源管理的現狀

第一、企業中的政工工作沒有新意。企業政工部門的一些干部思想傳統，使得政工教育工作依照傳統模式進行，沒有結合新時期的思想和形勢，同時也未考慮新生代力量的需求變化，這會使企業人員出現思想落后，政治意識淡薄的弊病。這直接影響員工的工作態度。會出現工作不積極，不負責，偷懶等思想態度問題。第二、政工工作形式化嚴重。隨著企業的改革，企業在正常的發展中，所涉及的領域越來越寬廣，企業中各個部門的工作都需要具體化和清晰化。但目前很多企業并沒有重視政工思想教育方面的工作，政工思想教育并沒有深入到企業的各個管理環節，起不到思想教育的作用，企業人員思想高度不能提升，這會在根源上影響企業的發展。第三、思想工作與實際工作不能相融合。在企業中政工部門和實體工作部門屬于不同部門，相互缺乏溝通，企業內部的人員也流動性很大，所以實體部門的思想教育與工作并不能進行的很順利，同時政工部門與人力資源部部門分別隸屬不同的系統，造成協同性差，兩邊的工作無法相得益彰。所以思想教育工作往往會落后于實體工作，因此政思想并不能提升企業人員素質，以促進企業發展。

二、如何實現政工思想與人力資源管理的結合

首先，政工部門作為思想政治工作實施部門自身要在思想教育上做出榜樣，所以政工人員的思想覺悟要高，要有正確的價值觀，信念堅定，大公無私，堅持實事求是的做事原則。這樣才能在員工中建立威信，為政工思想教育工作的開展奠定基礎。然后是完善激勵機制。對企業員工進行精神激勵就是積極鼓勵他們參加培訓，對行動積極的員工給與獎勵，刺激員工的對培訓的積極性，這也會提高員工的職業素養。 堅持以人為本的理念，企業思想政治工作應該是調動企業員工的積極性、主動性和創造性，以人為本的理念可以幫助企業實現人才的價值，讓員工能夠發揮最大的作用，更好地為貢獻自己的力量。另外，加強職工文化建設也是重要方法。企業職工文化建設科以提高企業職工的綜合素質，加快職工的成長，填好歐企業凝聚力，員工各個方面的素質都得到提高，就能更專注于為企業貢獻力量。

三、政工思想教育對企業發展的影響與作用

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力[1]。思想政治工作有著激勵的作用，它可以有效引導員工樹立正確的價值觀念，激發員工的工作熱情，讓員工以最好的心態去工作，這也間接提高了企業的生產效率。思想政治也有導向作用，它可以引導人去做積極正確的行動，正確的思想為人提供正確的觀點和立場，這對企業員工的在處理個人利益與集體利益時做出正確的判斷。思想政治教育催生和諧的人際關系，政工思想部門通過與員工的溝通和交流，可以充分了解員工的需求，讓高層管理者了解員工的真實情況，有利于企業內管理者和員工之間關系和諧融洽，讓員工感受到企業的溫暖，穩定員工的情緒，減少人才流失，這也為企業的發展起到積極的作用。

四、提升政工思想教育對人力資源管理的重要性

提升政工思想教育對可以增強市場競爭力，企業的健康發展離不開企業員工的共同努力。影響企業生產力和企業競爭力的直接因素是員工的素質的高低。企業在發展中會不斷引進各種高科技，這種情況下需要員工去不斷掌握和運用新的知識和技術。企業員工如果沒有高技能水平就無法勝任工作。企業必須加強職工的綜合素質來適應現代化技術的要求，為企業帶來活力，提高企業的生產力和綜合效益。

提升政工思想教育也是順應時代發展。企業如果做好了政工思想教育工作，那么企業職員的道德素質就得到了提高，如果每個職工都能做到認真負責，實事求是，愛崗敬業，那么工作效率就會提高很多，企業的競爭力也會提高，那這對氣的發展有著至關重要的作用。相反，如果一個企業員工的素質地下，毫無敬業精神，對工作不負責，工作態度差，那么企業的生產效率也會很差，更不會推動企業發展。因此提升政工教育對企業人力資源管理，對企業的發展所有重要的影響。

五、結束語

企業管理是一項復雜的工作，在新的發展形勢下，發揮政工思想的作用對企業的發展作用重大。概括來說。提升和加強政工思想教育對人力資源管理的作用在于幫助企業星辰更良好的企業形象和優良企業文化，提升企業員工的綜合素質，為企業員工樹立正確的價值觀，幫助員工實現自身價值，也為企業的發展起到巨大推動作用，讓企業在激烈的市場競爭中取得優勢。

參考文獻：

[1]高曉宇.淺談政工思想教育結合人力資源管理在企業中的應用[J].河北企業，2015（9）：125-125.

[2]吳桐.淺談銅冠礦建公司的政工工作對人力資源管理的應用[J].時代報告：學術版，2015（11）：112-112.

[3]馮秀珍.淺談政工工作在人力資源管理中的運用[J].人才資源開發，2014（22）：26-27.