探討離退休管理服務(wù)工作的新途徑

欒金香

摘 要：離退休老干部的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜性較高的工作，且該種工作政策性強(qiáng)，涉及的范圍也十分的廣泛，要?jiǎng)?chuàng)新管理途徑，需要依靠多角度、多形式與多渠道來完成。

關(guān)鍵詞：離退休干部；管理服務(wù)工作；創(chuàng)新途徑

離退休老干部的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜性較高的工作，且該種工作政策性強(qiáng)，涉及的范圍也十分的廣泛，離退休管理工作的質(zhì)量不僅關(guān)乎著國(guó)家相關(guān)政策能否得到順利的實(shí)施，也關(guān)乎著離退休干部的生活質(zhì)量。從這一層面而言，對(duì)離退休干部進(jìn)行科學(xué)有效的管理不僅是干部自身的需求，也是各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)與管理部門的重要職責(zé)。為了建設(shè)和諧社會(huì)，必須要做好離退休干部的管理工作。

一、離退休干部工作管理人員的責(zé)任

（一）更新管理觀念

有些管理人員認(rèn)為，對(duì)于離退休干部的管理，只需要針對(duì)有困難的干部，或者每年開展幾次簡(jiǎn)單的活動(dòng)就可以了，實(shí)際上，這種傳統(tǒng)的管理觀念已經(jīng)難以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展了。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民收入水平的提升之下，離退休干部的觀念也發(fā)生了極大的變化，他們的精神需求也呈現(xiàn)出一種多樣化的發(fā)展形勢(shì)，為了滿足這些離退休干部的需求，管理工作就必須以老年人的精神和物質(zhì)需求為出發(fā)點(diǎn)，與實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，從思想和政治上關(guān)心他們，并為這些老年人提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓他們能夠發(fā)揮出余熱。

（二）提升離退休干部的素質(zhì)水平

離退休干部的管理工作是黨政工作的有機(jī)組成部分之一，作為老干部工作管理人員，必須要做到以下幾項(xiàng)工作：

首先，要意識(shí)到，離退休管理工作的核心就是為老干部服務(wù)，在工作時(shí)，必須要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，干一行愛一行。同時(shí)，也要意識(shí)到，離退休干部為國(guó)家的建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，因此，他們必須要享受到社會(huì)的尊重，老干部工作的管理人員必須要尊重他們，想他們所想，幫他們所需。其次，離退休干部管理工作看起來雖然平淡無奇，但是其中卻包含著較多的內(nèi)容，從看望生病干部與慰問家訪，從組織活動(dòng)到落實(shí)待遇，都是管理人員的工作職責(zé)所在，因此，管理人員必須要落實(shí)責(zé)任意識(shí)，將所有的細(xì)節(jié)工作落實(shí)到實(shí)處。最后，考慮到多數(shù)離退休干部的年齡都偏大，經(jīng)過多年的風(fēng)雨，他們形成了自己獨(dú)有的思維模式，面對(duì)著市場(chǎng)的變革，他們常常會(huì)出現(xiàn)思想與形勢(shì)發(fā)展脫節(jié)的情況，還有一些離退休干部的生活待遇未得到應(yīng)有的落實(shí)，這就導(dǎo)致他們出現(xiàn)了一些不滿情緒，因此，要成為一名合格的管理人員，在接待離退休干部時(shí)，必須要學(xué)會(huì)換位思考、加強(qiáng)溝通，穩(wěn)定他們的情緒，根據(jù)他們的實(shí)際需求做好思想上的疏導(dǎo)工作，以便贏得他們的理解與支持。

二、離退休干部管理服務(wù)工作的新途徑

從社會(huì)發(fā)展的情況來看，近年來我國(guó)中老年人人口比例不斷的增加，這必然會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化、政治、福利等因素產(chǎn)生影響，“老齡化”問題已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)化問題，在家庭規(guī)模的影響下，“空巢老人”數(shù)量越來越多，孤寡老人也會(huì)越來越多，從某種角度而言，老年人口問題也逐漸成為社會(huì)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、全局性的問題，要?jiǎng)?chuàng)新離退休干部管理服務(wù)工作，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（一）將離退休干部工作提入議事議程中

面對(duì)著老齡化的問題，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及組織部門都必須要意識(shí)到離退休干部管理工作的重要性，將這項(xiàng)工作列入到議事議程之中，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子與管理隊(duì)伍的建設(shè)工作，在經(jīng)費(fèi)方面予以必要的保證，同時(shí)，還要定期開展相關(guān)的會(huì)議，了解離退休干部管理工作的進(jìn)展情況，分析老干部的思想狀態(tài)，此外，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及組織部門要支持管理人員的工作，切實(shí)的解決管理人員在工作過程中遇到的各種困難，協(xié)助他們做好離退休干部的管理工作。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念

老干部工作的管理人員對(duì)于離退休干部的管理工作，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，老干部不僅享有家庭生活權(quán)利，也享有參與社會(huì)發(fā)展的權(quán)利，為此，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念下老干部無工作能力、保守封閉、體弱多病的傳統(tǒng)觀念。

（三）完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中有著十分重要的作用，這也是保障我國(guó)老年人切身利益的重要途徑，目前，我國(guó)的離退休干部人數(shù)已經(jīng)接近1億，他們之中的大多數(shù)都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)人員，為了解決他們的養(yǎng)老問題，必須要建立一種多層次的養(yǎng)老制度，完善現(xiàn)階段的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提升離退休干部的生活質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)對(duì)離退休干部的管理工作具有十分重要的作用，這項(xiàng)工作不僅影響著社會(huì)的穩(wěn)定，也影響著社會(huì)的發(fā)展。要?jiǎng)?chuàng)新管理途徑，需要依靠多角度、多形式與多渠道來完成，為此，需要依靠政府、社區(qū)、單位、集體、個(gè)人共同來完成，只有這樣才能夠讓離退休干部安度晚年，這樣不僅能夠安撫離退休干部，也可以穩(wěn)定在職工作人員的思想，讓他們能夠全心全意的投入工作中。

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