淺談新時期企業員工思想上存在的問題及對策

馬吉

摘 要：油田企業干部職工隊伍，是思想上、政治上、作風上過的硬的隊伍，廣大干部職工對黨忠誠，愛崗敬業，忠于職守，樂于奉獻的高尚情操，整個職工隊伍較為穩定。

關鍵詞：油田企業；員工；新形勢；思想；對策

當前，在加快改革開放和建設社會主義市場經濟的新形勢下，油田企業思想政治工作出現了許多新情況、新問題和新挑戰。面對新形勢，切實加強和改進油田企業員工思想政治工作就顯得尤為重要。及時了解掌握員工的思想狀態，善于發現苗頭或傾向，找準問題癥結，對癥下藥，是做好思想政治工作的重要方法。現就當前員工思想狀況作一分析，對于開展油田企業思想政治工作談一些粗淺看法：

油田企業干部職工隊伍，是思想上、政治上、作風上過的硬的隊伍，廣大干部職工對黨忠誠，愛崗敬業，忠于職守，樂于奉獻的高尚情操，整個職工隊伍較為穩定。然而隨著社會轉型，油田企業勘探開發，生產經營、油氣生產和社會責任的壓力越來越大，任務越來越重，尤其是社會各種思潮的影響和不利因素的作用，員工的思想出現了前所未有的活躍，主要存在以下幾種思想：

一、攀比思想。由于油田企業工作任務繁重，危險性大，致使少數員工縱橫對比，總感覺心里不平衡，總感覺自己干這行吃虧。導致工作缺乏激情和動力，不安心工作。還有的青年員工和有專長的員工調往他處或調離企業。

二、消極思想。隨著企業單位各項規章制度的頒布和實施，不少員工感到工作制度變嚴了，有 “寧愿少干工作、完不成任務，也不要出問題”的思想。這些消極心理，如不加以正確引導，將有可能導致油田企業員工隊伍人心渙散，阻礙企業的健康持續發展。

三、厭倦思想。長期以來，由于基層工作任務多而繁重，又缺乏客觀上的必備的物質條件，干部職工夜以繼日奮戰一線，長期超負荷運轉，身心感到疲憊，使得不少員工心理產生厭倦感。

四、畏難思想。隨著油田企業的不斷發展進步，科技含量的不斷提高，科技步伐持續加快，黨和人民群眾對石油企業工作要求不斷提升。

五、自卑思想。由于油田企業人員多，使許多員工得不到相應的職別，有不少同志當一輩子普通職工，由此產生自卑心理，覺得干工作沒奔頭，失去了光榮感和理想的追求。

上述這些思想問題的存在，直接影響石油企業的發展和隊伍建設，必須引起各級領導得高度重視，采取切實有效的措施加強和改進企業員工思想政治工作，當前可以從以下幾個方面來開展思想政治工作：

第一，以人為本，用真情感聚人心。職工是企業隊伍的組成者。加強隊伍建設的關鍵是對職工的教育、引導和管理。這樣做，可促進上下知心、同心，凝聚了人心，使職工始終保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同時，我們還同解決實際問題相結合，堅持從嚴治企與從優善待職工“兩手抓”，把職工的冷暖掛在心上，想法設法為職工解決實際困難，切實安排好職工的體驗、休假等。通過解決實際問題來得人心、暖人心、穩人心。絕不能對職工的實際困難避而不談、不聞不問、冷漠處之。

第二，因人施策，講究工作方法和策略。思想政治工作不僅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。職工有不同意見、不同觀點，領導者要胸懷寬廣，聽得進去。職工的意見一旦被領導采納，他就會有一種榮譽感，就會產生內動力，把任務視為己任，變得主動、積極，并且有創造力，就會竭盡全力去完成任務；對于不同性格的職工，要采取不同的方法來做思想工作。如對于性格急躁的人，就應冷卻處理；對于無動于衷，不聽勸說的，就應采取強硬手段，以剛克柔；對于性格偏僻內向的人，可動員、組織其參加集體活動和文體活動，融入集體大家庭。

第三，落實責任，齊抓共管奏“交響曲”。油田企業思想政治工作是一項復雜而又系統的工程，必須實行領導干部“一崗雙責”和層層負責制，齊抓共管。領導班子成員奏“交響曲”，切莫人為地將思想政治工作與油田生產工作分割開來。

第四，健全制度，增強工作的規范性。油田企業思想政治工作必須用制度和機制作保障，走規范化的道路。要層層建立思想政治工作規范，明確各級思想政治工作的任務、對象、方法和目標，使各級政工人員有據可依、有章可循，增強工作的責任感和緊迫感。要從油田企業實際出發建立起一套經常性思想工作制度，如思想狀況定期分析制度、責任捆綁制度、交心談心制度、經驗交流制度、檢查講評制度、民主評議制度、考核評比制度，從而保證思想政治工作經常化、規范化和制度化。對每年的思想政治工作要做到”年初有計劃、有部署，年終有檢查、有評比”。

第五，加強修養，公道正派當楷模。油田企業思想政治工作的主要任務是如何發掘、調動廣大干部員工的主觀能動性、積極性和創造性，為生產經營工作服務，這就要求作為思想政治工作的領導者和管理者必須加強自身修養，增強黨性，提升素質，以高尚的人格魅力去影響人、帶動人。為此，思想政治工作者，一要“廉”。樹立正確的權力觀、利益觀，時時處處做廉潔奉公的表率；二要“公”。對待任何事、任何人，都要站在公正的立場，是非分明，以理服人，不可偏聽偏信；三要“能”。能力是思想政治工作者各種素質的綜合體現，能力的大小影響著思想政治工作者在職工心目中的地位，辦事果敢、解決問題到位，積極為職工辦實事；四要“博“。思想政治工作者要成為全才、通才，用自己所掌握的淵博知識提高自己的修養和氣質，同時要堅持任人唯賢，唯才是舉，使各類人才有創業的機會，做事的平臺，發展的空間。