論述新時期以黨建思想指導企業政工教育工作

馬聰

摘 要：黨建工作是新時期企業經營必須重視的問題，不僅關系著企業內控管理模式的優化調整，也直接關系著后期營運收益額度的高低。黨建思想是開展黨建工作的核心指導，為了普及黨建思想理論，必須要注重政工教育工程的創新改革，以政治思想工作為基礎強化企業的綜合實力。本文將根據我國政工思想教育建設的現狀，分析在新時期下企業黨建思想的內容暨開展政工教育工作的對策。

關鍵詞：黨建思想；企業；政工教育

一、我國政工思想教育建設的現狀

（一）缺乏對政工思想教育的重視

對于任何一個政工企業人員來講，良好的政治思想是企業發展的基礎，但是就目前的現狀來看，國內絕大部分企業缺乏對于政工思想教育的重視，沒把政工的思想教育擺在政工工作的首位，沒有健全的政工人員思想教育體系，以至于政工人員的思想素質難以跟上新時代的要求。造成這一現狀的原因就是企業缺乏對政工思想教育的重視。

（二）政工思想教育不能真正落到實處

目前，最為常見的現象就是部分企業對于政工人員的思想教育還只停留在打口號的階段，而不能真正落到實處，僅僅是夸大宣傳而不采取實際行動，自欺欺人。這樣不僅不能對政工人員的思想教育起到作用，還在過程中浪費大量的資源。

二、新時期企業黨建思想的先進內容

黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等等。從性質上劃分，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育。黨建思想最早是服務于黨政組織建設，為當代政治體制改革提供先進的理論指導，從而幫助政黨組織解決實際發展中遇到的難題。經過實踐證明，黨建思想在企業規劃與發展中也具有思想指導作用。從內容上劃分，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍。我國企業經營實現了多元化發展趨勢，各類黨建思想在不同階段均有顯著的差異性，這就要求企業根據黨建工作實況擬定黨建思想機制。從文化上劃分，企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，并逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。文化環境是企業現代化建設的重點內容，注重文化情境塑造有助于提升企業的經營秩序，促進了企業內控管理體系的優化發展。

三、以黨建思想為指導開展政工教育的對策

（一）依法教育

用法律和政策在企業中推進以人為本的管理理念，幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作。我國是依法治國的發展中國家，黨建思想工作依賴于法律體制建設，在法律維護下開展黨組織工作才能取得先進的成效。按照法律條文規定，企業必須崇尚黨組織建設為主體的思路，根據內部經營實際需求為指導擬定營運方案，做好內部政工教育的整改工作，確保思想政治教育發揮應有的成效。

（二）開拓創新

對于國有企業來說，新形勢下面臨市場形勢嚴峻的要求，要想在市場高度競爭的環境下有所作為，企業就必須勇于開拓創新，謀求新的突破口。黨建與思想政治工作同樣要與現代先進企業一樣，立足實際，抓好工作績效考核，以現代績效管理作為黨建工作執行的理論指導，構建出一套以企業目標愿景、生產考核評價、安全管理機制為主的績效評價體系。因此，黨建和思政工作要強調管理體系機制的有力整合，做到時時能夠落實，事事能夠突破，強調任何組織活動只要落實貫徹就要認真考核，形成一套立足實際的創新考核管理體系。同樣，黨建和思想政治工作立足實際的同時，要考慮和企業文化體系相互配套運轉，目的是不斷提高凝聚團隊向心力，使各組織單位、部門能夠全心協力做好上級領導交代的工作指標，同時還能通過實踐彰顯企業黨建工作的充分優勢，讓各級職工認識到黨建、政工、企業文化的重要內涵。

（三）綜合管理

通過精神文明創建活動，對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。思想政治教育必須強化行業的管理職能，政府要做好對企業的宏觀調控工作，對日常經營理念與思想意識提供科學的引導，另外還要建立適合自身發展的政工教育模式，促進思想政治工作的科學化、先進化、合理化進行。

四、企業政工教育改革的先進策略

（一）改革領導隊伍

有的領導認為，抓經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機關思想政治工作；還有的認為，機關黨組織不領導本部門的業務工作，只要抓黨員教育和發展就行。企業必須要轉變這一落后的理念，強化領導干部隊伍改革力度，全面提升企業內部的領導機制，帶領全體員工參與到黨建工作流程中，從而發揮出每一位員工的職業價值。

（二）強調凝聚人心

企業黨建及思想政治工作關系緊密，相互推進就必須強調“以人為本”，從而才能使單位各級職工認識到黨建和思想政治工作中帶有的“人性化”一面。為此，企業要堅持健全黨務等工作機制的透明公開，以切實維護職工的合法權益。此外，要堅持做好必要、細致的思想政治工作，全面了解職工的思想問題與實際問題后，完全結合問題，使員工能夠心氣順、干勁足、思想穩、約束己身做好工作。同時，要堅持為員工依法辦實事，認真解難題，以此才能不斷凝聚人心，培養出更多的黨員隊伍人才，和企業發展共進退、共繁榮，實現互利共贏的長效發展機制。

（三）堅持靈活調整

市場經濟中經濟主體和利益主體的多元化，導致社會階層和思想觀念的多樣性，這就要求思想政治工作方法必須有多向性和靈活性。企業要根據市場環境變動趨勢，企業黨建組織工作調整要注重時效性、多變性、靈活性，從多個方面開展政工教育活動，適應國內經濟產業變動的多樣式需求，這樣才能發揮出創新改革的決策。

五、結語

新時期我國政黨體制建設取得了優異的成就，黨建思想體系也變得更加科學，為企業日常經營理念提供了正確指導。企業需深入學習黨建思想的基本內涵，將其貫穿于現實經營改革中，為思想政治教育工作提供科學的指導，加快企業黨組織建設的現代化改革進程。

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